Správné proplácení dnů, na něž připadají svátky

  11:00aktualizováno  11:00
Dotazy čtenářů týkající se způsobu proplácení svátků se objevují neustále. Tak například pan Jan Vágner z Šestajovic v dopise tvrdí, že jsou zaměstnanci v hodinové mzdě diskriminováni vůči zaměstnancům pracujícím v měsíční mzdě. V jiných dopisech, a to se týká především zdravotnických zaměstnanců, se objevuje názor, že zaměstnanci pracující v nepřetržitých provozech musí odpracovat více směn než zaměstnanci v přetržitých provozech.

Proto jsme se rozhodli znovu se k této problematice vrátit a podrobněji vysvětlit zdánlivé rozdíly v odměňování zaměstnanců ve dnech, na něž připadají svátky. Při vysvětlování této problematiky je třeba vycházet z několika základních zásad.

Jak se stanoví fond pracovní doby

Pro snazší pochopení principu odměňování práce ve svátek je třeba si ujasnit, co je to "nominální fond pracovní doby" a jak se stanoví. Pro výpočet "nominálního fondu pracovní doby" se vychází z počtu pracovních dnů v každém měsíci včetně svátků, které na ně připadají (jde tedy o dny pondělí až pátek). Do fondu pracovní doby tedy nepatří pouze svátky připadající na sobotu nebo neděli (ostatně výpočet fondu pracovní doby lze najít v každém plánovacím kalendáři nebo diáři).

Zaměstnanci v měsíční mzdě

Odměňování zaměstnanců v měsíční mzdě je založeno na principu pevné výše měsíční mzdy bez ohledu na počet pracovních dnů v měsíci. Proto zaměstnanec v měsíční mzdě dostane stejnou mzdu např. za prosinec, který může mít 23 pracovních dnů včetně tří svátků, jako za únor, který může mít pouze 20 pracovních dnů. Z tohoto důvodu u zaměstnanců v měsíční mzdě se také pro výpočet průměrného výdělku zahrnují svátky do odpracované doby bez ohledu na to, zda zaměstnanec v této době pracoval. Proto nelze hovořit o diskriminaci zaměstnanců v hodinové mzdě, jak se domnívá čtenář z Šestajovic, protože jde o odlišný způsob odměňování. Pokud by tedy zaměstnanec v měsíční mzdě pracoval ve svátek, může si za odpracovanou dobu čerpat náhradní volno (placené) v jiný den nebo obdrží příplatek k měsíční mzdě ve výši 100 % průměrného výdělku. Naopak nepracoval-li v den svátku, pak nemá nárok na náhradu mzdy, protože mu v rámci měsíční mzdy žádná mzda nebo její část neušla.

Zaměstnanci v hodinové mzdě

Princip odměňování zaměstnanců pracujících v hodinové mzdě spočívá v tom, že dostávají mzdu za konkrétně odpracovanou dobu. Proto v případě, že v určitém měsíci nebo týdnu se vyskytne svátek, nastanou dvě možnosti. Buď svátek připadne do pracovní směny zaměstnance a v jeho důsledku mu odpadne pracovní doba, pak, aby nebyl zaměstnanec poškozen, obdrží náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, nebo zaměstnanec musí ve svátek pracovat a pak mu přísluší mzda, kterou si vydělá a k tomu příplatek ve výši průměrného výdělku, pokud kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele nestanoví příplatek vyšší.

U zaměstnanců pracujících v pravidelně rozvržené pracovní době (obvykle pondělí až sobota), kteří většinou nepracují v den svátku, pak dochází k proplácení náhrady za svátek, aby nedošlo k nezaviněnému poklesu jejich mzdy v důsledku neodpracované doby. Jde-li však o zaměstnance pracujícího v nepřetržitém provozu nebo o zaměstnance s nepravidelně rozvrženou pracovní dobou, kterému připadne na svátek pracovní směna, pak musí zaměstnanec tuto směnu odpracovat a dostane mzdu s příplatkem za svátek nebo se souhlasem zaměstnavatele může čerpat náhradní volno v jiný den. Avšak připadne-li tomuto zaměstnanci na den svátku směnové volno, nedostane zaplaceno nic, protože mu v den svátku žádná mzda neušla. A právě tato situace bývá často předmětem dotazů a stížností. Je tedy zřejmé, že počet směn je pro všechny zaměstnance stejný, ale zaměstnanci s pravidelně rozvrženou pracovní dobou, kteří nemusí pracovat v den svátku, dostávají náhradu mzdy za pracovní dobu, která jim v důsledku svátku odpadla.

Neomluvená absence

Pokud zaměstnanec neomluveně (nikoli tedy v ostatních případech, jako je neplacené volno, dovolená apod.) zamešká směnu bezprostředně před svátkem, v den svátku, nebo den po něm, náhrada za ušlou směnu v den svátku mu nepřísluší. Jde samozřejmě o svátky připadající na pracovní den. Toto opatření má znevýhodnit ty zaměstnance, kteří mají tendenci prodlužovat si bez omluvy dobu svátků. Jde tedy o potrestání za porušení kázně, podobně jako krácení dovolené z tohoto důvodu.

Autor:

Nejčtenější

Desítky let v jedné firmě. Kdy je čas se zvednout

Ilustrační snímek

Stejná vrátnice, stejný stůl. Mění se jen kolegové, vedení, podmínky. Proč zůstávají někteří lidé v jedné práci desítky...

Šest pravidel, jak řídit svého šéfa, aby vás hodnotil lépe

Ilustrační snímek

Připusťme, že přímo řídit svého šéfa většinou nemůžeme. Schází nám k tomu potřebné páky. Co však řídit můžeme, je náš...

Šest zásadních změn, které má přinést novela zákoníku práce

Ilustrační snímek

Chystá se novela zákoníku práce. Co může letos čekat zaměstnance, přibližuje expertka na pracovní právo.

Daňové přiznání za rok 2018: využijte chytré interaktivní formuláře

Ilustrační snímek

Vyplnění daňového přiznání není pouze záležitostí živnostníků a podnikatelů, ale často jej podávají i zaměstnanci....

Pokles cen nemovitostí se zatím nekoná. Podívejte se, kolik stojí byty

ilustrační snímek

Ceny nemovitostí v posledních letech strmě rostly, ale na mnoha místech již narazily na strop a začaly stagnovat. Na...

Další z rubriky

Jaký byl rok 2018 na trhu práce? Vítězem je zaměstnanec

Ilustrační snímek

Firmám se daří, zvyšují mzdy, ale trápí je zoufalý nedostatek pracantů, shodují se experti. Otázku, jaký byl letošní...

Poradna: Vyhrožoval jsem šéfovi, může mě za to vyhodit z práce?

Ilustrační snímek

Komunikace je důležitou součástí pracovních vztahů. Někdy se ovšem může stát, že svému nadřízenému řekneme něco, čeho...

Suší maso pro vojáky i sportovce a chtějí dobýt Evropu

David Novák a Pavel Doležal z pardubické společnost Fine Gusto

Vypadají spíše jako studenti práv, přitom David Novák (28) a Pavel Doležal (30) založili a úspěšně řídí firmu Fine...

Ministr financí Francie varoval před možným kolapsem kapitalismu

Ministr financí Francie varoval před možným kolapsem kapitalismu

Kurzy.cz Francouzský ministr financí Bruno Le Maire dnes varoval před možným kolapsem kapitalismu v případě, že se bude dál proh...

Advantage Consulting, s.r.o.
OPERÁTOR CNC - ABSOLVENT

Advantage Consulting, s.r.o.
Olomoucký kraj, Zlínský kraj, Moravskoslezský kraj
nabízený plat: 18 000 - 25 000 Kč

Najdete na iDNES.cz