Neděle 27. září 2020, svátek má Jonáš
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Neděle 27. září 2020 Jonáš

Přispějeme vám na kadeřníka i zubaře, lákají firmy nové zaměstnance

aktualizováno 
Pracovní trh nyní prochází výrazným oživením a společnosti se potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Benefity tedy využívají jako jeden z nástrojů, jak motivovat své stávající zaměstnance a přilákat nové talenty.

Ideální situací je, pokud zaměstnavatel pravidelně zjišťuje motivaci zaměstnanců, mapuje trh a podle toho upravuje pracovní benefity. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Firmy, které potřebují rozšířit své týmy, prezentují benefity už při úvodních pohovorech. Aby se kandidát rozhodl změnit zaměstnání, měly by ho nabízené bonusy zaujmout.

Hledáte novou práci?

Denně žhavé pracovní nabídky.

Vytvořte si zdarma životopis na jobDNES.cz

Ideální situací je, když zaměstnavatel pravidelně zjišťuje motivaci zaměstnanců, mapuje trh a podle toho benefity upravuje. Zpravidla jednou za dva roky. Personalisté například připraví anketu či hlasování o nové odměně a zaměstnanci tak sami získávají možnost rozhodnout, která z nabízených možností jim bude vyhovovat nejlépe.

Dá se to odečíst z daní? Výborně!

Stále je však možné najít společnosti, které nepřikládají benefitům dostatečný význam. Pokud váš zaměstnavatel dlouho firemní výhody neměnil, můžete se pokusit zmínit tento fakt u hodnotícího rozhovoru či promluvit se svým manažerem přímo na toto téma. Neočekávejte však, že se věci změní hned.

I nabídka benefitů prochází svým vývojem a na trhu se objevují stále nové možnosti. Rozhodujícím faktem může být také to, že si společnosti některé bonusy odečítají z daní, proto je pro ně zavedení nových firemních výhod mnohdy nákladově optimálnější řešení než plošné zvyšování platů.

Příspěvek na zubaře i kadeřníka

Test pracovníka

Podnikavec, realista, kreativec, jaký typ pracovníka jste? Zkuste test

Ilustrační snímek

Kreativita je v oblasti zaměstnaneckých benefitů vidět zejména u technologických a farmaceutických firem, které stále bojují s nedostatkem talentů. Nabízejí svým zaměstnancům například odkup zaměstnaneckých akcií. Stále více firem se přiklání také k poskytování výhod v oblasti zdravotní péče. Jedna z firem například poskytuje příspěvek 20 tisíc korun ročně na zubařské zákroky, jiná firma zase dává peníze na kadeřnické služby.

Stále vyšší oblibě se těší příspěvky na dětské tábory, relaxaci, dovolenou. Řada firem umožňuje svým zaměstnancům nákup produktů za snížené ceny, například výrobci hraček či kosmetiky nebo módní řetězce.

Stále žádanější jsou firemní školky

Stálicí v oblíbenosti benefitů je práce z domova a flexibilní pracovní doba. V posledním průzkumu Hays Czech Republic se home office dokonce umístil na prvních příčkách v několika sektorech, přičemž nejpopulárnější byl u pracovníků v oblasti IT. Ne u všech pozic je ale práce z domova možná.

Možnost využít firemní školku zatím není příliš častá, ale o to žádanější je, a kandidáti na ni často slyší. Pokud pracovníci u současného zaměstnavatele firemní školku využívají, může to být důvod, proč odloží změnu zaměstnání na dobu, kdy potomka ve školce mít nebudou.

Neustálými změnami prochází klasická řádná dovolená. Ze zákona jsou společnosti povinné poskytnout čtyři týdny volna, ale již několik let je u většiny firem běžných pět týdnů. V poslední době přibývá zaměstnavatelů, kteří dokážou nabídnout i další týden dovolené navíc.

Pro mladou generaci je příznačné, že před tradičními benefity dává přednost možnosti mít více volného času. I na to firmy reagují a poskytují sick-days či volno z rodinných důvodů (sňatek, narození dítěte, studium).

Smlouva na dobu neurčitou: dříve běžná, dnes benefit

Zajímavé příležitosti nabízejí i firemní věrnostní programy, kdy jsou zaměstnanci odměňováni za odpracovaná léta. Kdysi typické hodinky nyní nahrazují například prodloužené víkendy či příspěvky na dovolenou.

Nabídka pracovní smlouvy na dobu neurčitou hned po ukončení zkušební doby již není standardem. V současné době, kdy se běžně s novými zaměstnanci uzavírají pracovní smlouvy na dobu určitou, tak chtějí firmy i takovým benefitem nalákat perspektivní pracovníky, obzvlášť na pozice specialistů. Mezi uchazeči je pevná smlouva vnímána pozitivně a může být jedním z klíčových faktorů při jejich rozhodování.

Autor:
  • Nejčtenější

Kvůli depresím si sáhla až na dno. Teď začala podnikat a je šťastná

Od dětství žila Pavla Šebková v zajetí úzkostí a depresí. Musela se dokonce vzdát studia na konzervatoři. Její...

Opětovné vypnutí ekonomiky by zabilo víc firem než to jarní, říká ekonomka

Exkluzivně Helena Horská je uznávaná analytička a hlavní ekonomka Raiffeisenbank. Se svým týmem zpracovává řadu ekonomických...

Co jsou „temné osobnosti“ a jak je rozpoznat

Psychologové se po léta snaží pochopit, jaké jsou hlavní osobní rysy, které člověka předurčují ke společensky...

Unikátní analýza čtyř tisíc hypoték: zjištění jsou mnohdy překvapivá

Premium Hypoteční trh zlevňuje a trhá rekordy. Jaká je ale realita při poskytování hypotečních úvěrů? Jak rychle je lze získat,...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Mladší lidé si na penzi musí naspořit. Důchod od státu nebude nic moc

Demografická křivka je neúprosná. A důchodová reforma, která by její dopady na výši budoucích penzí snížila, je zatím v...

Sundej vlajku, nebo ti vypálíme dům. Agresivita demonstrantů v USA roste

Premium Demonstrace proti policejní brutalitě, jak to nazývají protestující i média, začínají být docela brutální i vůči...

Felák, flexit nebo chillovat. Slovník dnešní mládeže uvádí rodiče do rozpaků

Premium Ač to možná ani netušíte, nejspíš i kolem vás denně chodí shiperky, které flexí s teniskami nebo iPhonem, díky čemuž...

Prodlužte životnost filtru pevných částic. Stačí pár jednoduchých kroků

Premium Výměna filtru pevných částic stojí desítky tisíc korun, jeho čištění a renovace pět až patnáct tisíc korun. Těmto...

  • Další z rubriky

Kvůli depresím si sáhla až na dno. Teď začala podnikat a je šťastná

Od dětství žila Pavla Šebková v zajetí úzkostí a depresí. Musela se dokonce vzdát studia na konzervatoři. Její...

Opětovné vypnutí ekonomiky by zabilo víc firem než to jarní, říká ekonomka

Exkluzivně Helena Horská je uznávaná analytička a hlavní ekonomka Raiffeisenbank. Se svým týmem zpracovává řadu ekonomických...

Vyhlídky na trhu práce nejsou jen černé. Mzda však již není prioritou

Jistě. Propouští se a propouštět se bude. Ale přesto jsou obory, kde vznikají nová pracovní místa a kde poptávka po...

Bez práce kvůli špinavému nádobí. Online pohovory mohou pomoci i ublížit

Premium Koronakrize otočila pracovní trh naruby a značně ovlivnila i oblast náboru nových zaměstnanců. Nové síly firmy začaly...

Octavia za 3 500 korun: boj s krizí, chaos a riskantní sázka na superslevy

Octavia za 3 500 Kč měsíčně, Kodiaq za 4 899 Kč, Passat za něco málo přes 6 000 Kč… Ačkoli automobilkám docházejí...

Blíží se katastrofa, jež zastíní pandemii covidu-19, říká princ Charles

Britský princ Charles (71) vyzval v pondělí ke zlepšení boje proti klimatickým změnám, jejichž dopad podle něj zastíní...

Herec Petr Čtvrtníček se nakazil koronavirem, leží v nemocnici na JIP

Herec Petr Čtvrtníček (56) skončil kvůli covidu-19 v nemocnici. Minulý týden měl pozitivní testy, a když se mu...

Počet úmrtí bude stoupat. Podívejte se, jaké měla křivka zpoždění jinde

Počet úmrtí s nemocí covid-19 u nás poroste. Byť ještě není jasné o kolik. Příklady z jiných zemí jasně ukazují, že...

Nebudu všem po rozchodu ukazovat, jaká jsem čičina, říká Mottlová

Muž roku 2016 Josef Kůrka (28) nedávno oznámil rozchod s herečkou a modelkou Barborou Mottlovou (33). Fitness trenér...