Úterý 19. října 2021, svátek má Michaela
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Úterý 19. října 2021 Michaela

Přispějeme vám na kadeřníka i zubaře, lákají firmy nové zaměstnance

Pracovní trh nyní prochází výrazným oživením a společnosti se potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Benefity tedy využívají jako jeden z nástrojů, jak motivovat své stávající zaměstnance a přilákat nové talenty.

Ideální situací je, pokud zaměstnavatel pravidelně zjišťuje motivaci zaměstnanců, mapuje trh a podle toho upravuje pracovní benefity. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Firmy, které potřebují rozšířit své týmy, prezentují benefity už při úvodních pohovorech. Aby se kandidát rozhodl změnit zaměstnání, měly by ho nabízené bonusy zaujmout.

Hledáte novou práci?

Denně žhavé pracovní nabídky.

Vytvořte si zdarma životopis na jobDNES.cz

Ideální situací je, když zaměstnavatel pravidelně zjišťuje motivaci zaměstnanců, mapuje trh a podle toho benefity upravuje. Zpravidla jednou za dva roky. Personalisté například připraví anketu či hlasování o nové odměně a zaměstnanci tak sami získávají možnost rozhodnout, která z nabízených možností jim bude vyhovovat nejlépe.

Dá se to odečíst z daní? Výborně!

Stále je však možné najít společnosti, které nepřikládají benefitům dostatečný význam. Pokud váš zaměstnavatel dlouho firemní výhody neměnil, můžete se pokusit zmínit tento fakt u hodnotícího rozhovoru či promluvit se svým manažerem přímo na toto téma. Neočekávejte však, že se věci změní hned.

I nabídka benefitů prochází svým vývojem a na trhu se objevují stále nové možnosti. Rozhodujícím faktem může být také to, že si společnosti některé bonusy odečítají z daní, proto je pro ně zavedení nových firemních výhod mnohdy nákladově optimálnější řešení než plošné zvyšování platů.

Příspěvek na zubaře i kadeřníka

Test pracovníka

Podnikavec, realista, kreativec, jaký typ pracovníka jste? Zkuste test

Ilustrační snímek

Kreativita je v oblasti zaměstnaneckých benefitů vidět zejména u technologických a farmaceutických firem, které stále bojují s nedostatkem talentů. Nabízejí svým zaměstnancům například odkup zaměstnaneckých akcií. Stále více firem se přiklání také k poskytování výhod v oblasti zdravotní péče. Jedna z firem například poskytuje příspěvek 20 tisíc korun ročně na zubařské zákroky, jiná firma zase dává peníze na kadeřnické služby.

Stále vyšší oblibě se těší příspěvky na dětské tábory, relaxaci, dovolenou. Řada firem umožňuje svým zaměstnancům nákup produktů za snížené ceny, například výrobci hraček či kosmetiky nebo módní řetězce.

Stále žádanější jsou firemní školky

Stálicí v oblíbenosti benefitů je práce z domova a flexibilní pracovní doba. V posledním průzkumu Hays Czech Republic se home office dokonce umístil na prvních příčkách v několika sektorech, přičemž nejpopulárnější byl u pracovníků v oblasti IT. Ne u všech pozic je ale práce z domova možná.

Možnost využít firemní školku zatím není příliš častá, ale o to žádanější je, a kandidáti na ni často slyší. Pokud pracovníci u současného zaměstnavatele firemní školku využívají, může to být důvod, proč odloží změnu zaměstnání na dobu, kdy potomka ve školce mít nebudou.

Neustálými změnami prochází klasická řádná dovolená. Ze zákona jsou společnosti povinné poskytnout čtyři týdny volna, ale již několik let je u většiny firem běžných pět týdnů. V poslední době přibývá zaměstnavatelů, kteří dokážou nabídnout i další týden dovolené navíc.

Pro mladou generaci je příznačné, že před tradičními benefity dává přednost možnosti mít více volného času. I na to firmy reagují a poskytují sick-days či volno z rodinných důvodů (sňatek, narození dítěte, studium).

Smlouva na dobu neurčitou: dříve běžná, dnes benefit

Zajímavé příležitosti nabízejí i firemní věrnostní programy, kdy jsou zaměstnanci odměňováni za odpracovaná léta. Kdysi typické hodinky nyní nahrazují například prodloužené víkendy či příspěvky na dovolenou.

Nabídka pracovní smlouvy na dobu neurčitou hned po ukončení zkušební doby již není standardem. V současné době, kdy se běžně s novými zaměstnanci uzavírají pracovní smlouvy na dobu určitou, tak chtějí firmy i takovým benefitem nalákat perspektivní pracovníky, obzvlášť na pozice specialistů. Mezi uchazeči je pevná smlouva vnímána pozitivně a může být jedním z klíčových faktorů při jejich rozhodování.

Autor:
  • Nejčtenější

Přežili krizi i povodně. Dnes mají vyprodáno na půl roku dopředu

Podnikat začal Pavel Jech krátce po revoluci. Zažil vzestupy i pády, letos rodinná firma oslaví již třicet let na trhu....

Živnostníci s nízkými zisky si připlatí na pojistném. O kolik a komu se zvýší

Premium Všichni živnostníci, drobní podnikatelé a další osoby samostatně výdělečné činné, které vykonávají hlavní samostatnou...

KOMENTÁŘ: Co čeká platební karty?

Placení už podle všeho nebude jen bezkontaktní, ale pravděpodobně i „bezkaretní“. Tedy alespoň bez fyzické podoby...

Zaskočil vás vysoký nedoplatek za energie? Poradíme, jak to řešit

Nejen rostoucí ceny energií, ale často i nedbalost stojí za vysokými nedoplatky v ročním vyúčtování spotřeby....

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Jsou bez práce, ale nedobrovolně. Vzdát to nechtějí, vyplývá z analýzy

Nezaměstnanost je v Česku nízká. Na konci září bylo bez práce jen 3,5 % lidí. Na trhu práce bylo přitom téměř 358 tisíc...

Váš syn bude žít jen pár týdnů. Zpověď matky zesnulého hokejisty Buchtely

Premium Přežít své dítě. Pro každého rodiče ta nejhorší představa. Teprve dvacetiletý hokejista Ondřej Buchtela zemřel loni v...

Děti zvládnou všechno, to samé ženy. Muži však nevydrží, říká expert na přežití

Premium Tři dny trvalo pátrání po osmileté Julii z Berlína, která se v neděli ztratila rodičům u Čerchova na Domažlicku. V...

Jak se rodí sebevražda. Psychiatr Höschl nejen o schizofrenii a depresi

Premium Jak velká musí být síla, která člověka dožene k tomu, že si sám dobrovolně vezme život? Jaké jsou poslední myšlenky...

  • Další z rubriky

Přežili krizi i povodně. Dnes mají vyprodáno na půl roku dopředu

Podnikat začal Pavel Jech krátce po revoluci. Zažil vzestupy i pády, letos rodinná firma oslaví již třicet let na trhu....

Pobyt v Římě jí obrátil život naruby, jen letos už má obrat v milionech

Stalo se to na dovolené v Římě. Darina Šťastná tam potkala dvě „dámy“. Obě byly stejně vkusně oblečeny, za oběma se...

Na trhu práce drží trumfy ajťáci, Černý Petr je pro hotelovky a umělce

I když je hledání prvního místa oproti době předcovidové o něco složitější, nedá se říci, že absolventi nenajdou...

Před sto lety byly kšandy nutným doplňkem, dnes jsou ozdobou outfitu

Jejich výrobky nejsou na každodenním seznamu, přesto jsou všudypřítomné. „Bez nich bychom večer neulehli do postele,...

Vysoké ceny dohnaly Bohemia Energy ke krachu. Dotkne se to téměř milionu lidí

Firma Bohemia Energy, největší uskupení alternativních dodavatelů energií v ČR, ukončí činnost a dodávky elektřiny a...

Kvůli nárůstu cen na trhu končí další dodavatelé plynu a elektřiny

V pondělí ukončí dodávky všem odběratelům po firmě Bohemian Energy další společnost, tentokrát děčínská Kolibřík...

Přežili krizi i povodně. Dnes mají vyprodáno na půl roku dopředu

Podnikat začal Pavel Jech krátce po revoluci. Zažil vzestupy i pády, letos rodinná firma oslaví již třicet let na trhu....

Leoš Mareš se pochlubil šťastnou novinou. Bude trojnásobným tatínkem

Leoš Mareš (45) a jeho druhá manželka Monika (40) čekají miminko. Moderátor se zprávou pochlubil v ranním vysílání...

Psychiatr mě sexuálně napadl, partner málem zabil, popisuje dcera Urbánkové

Dcera zpěvačky Nadi Urbánkové (82) Jana Fabiánová (42) promluvila o sexuálním napadení v ordinaci lékaře. Zavzpomínala...