Spatne rady

Rady dobre ale spatne: Viz vyborne knihy Vyhodme ho z kola ven! nebo Nenechte sebou manipulovat, filmy 12 rozhnevanych muzu a dalsi mohu uvest na pozadani... V tech knihach je to krasne rozepsano jak se branit kontramanipulaci a asertivitou. Praci je nutno delat s vlastnim zajmen, mit sve vnitrni duvody, ktere by radeji nikdo nemel znat, jinak mohou byt pouzity proti vam. Lidi jsou jen lidi, nejsou to stroje aby konali prikazy nejakeho prizdis*ace! navic byli, jsou a budou svine, vyuziji sebemensi slabosti k tomu aby vas manipulovali, proto je dulezite se niceho jen tak nebat manazer nemanazer. Clovek ktery se neboji je v manipulacni hre, kterou hraji rodice, kamaradi, spolupracovnici at uz nadrizenej podrizenej takovy nebojsa je neporazitelnej!!!

S sefem zajdu na pivo

pokecame, obcas se vidame i mimo pracovni dobu.Zadne pratelstvi na zivot a smrt, ale standartni kamos.

Takze o svych soukromych vecech, problemech a radostech toho vzajemne vime dost.V praci ho respektuji jako sefa, on me jako sveho podrizeneho.A vse funguje jak ma. V praci je pohoda a o to lepe se resi nejake preblomy.

Takze jako vsude, neridit se nejakyma hloupyma manazerskyma priruckama ci stupidnimi navody "Jak vychazet s lidmi", ale aplikovat prirozeny rozum.

Re: S sefem zajdu na pivo

Máme to hodně podobné, pomáháme si navzájem i v takových těch "těžkotonážních" pracech okolo domu apod. Je to o vzájemném respektu a chápání rolí nadřízený/podřízený.

bohužel to je ve firmách

běžné,že se probírají takové soukromé věci. ale kdyby o mě každý věděl,že jsem cyklista(což je pravda)tak by mi to nevadilo. Jasně,že s nejlepšími přátv)eli ve firmě si toho o soukromí prozradíte více.  ale nejhorší je to,že se Vás někdo zeptá jestli bydlíte v rodinném domě nebo v paneláku a s kým.popř:jeslti máte sourozence

Re: bohužel to je ve firmách

Nejen že se kdekdo klidně začne vyptávat třeba hned první týden v novém zaměstnání i na daleko intimnější věci, ale když - slušně - odmítnete odpovědět, urazí se a začne o Vás vykládat, že máte frňák nahoru. Jde totiž o to vědět o Vás co nejvíc a pokud možno to pak někde šikovně použít ve vlastní prospěch. Jak snadno se pak šéfovi nenápadně naznačí, že ten nový projekt by měl dát někomu jinému, protože Vy asi teď nebudete mít na práci moc pomyšlení, protože Vám zrovna rodí manželka nebo stůně dítě nebo zemřela babička.... Tohle je vždycky strašně pitomá situace, pokud s těmi lidmi musíte vydržet osm a víc hodin denně. Něco říct musíte, nebo Vás sežerou, ale musíte pořád hlídat, aby nic z toho nešlo otočit proti Vám. Už mě mockrát napadlo, že by to chtělo zakázat nějakou vyhláškou nebo nařízením - podobně jako sexuální harašení nebo prozrazování výše platu.

asi by si fakt měla najít chlapa

Jak to je

Odtažitý a neosobní manažer své lidi ztrácí, protože je nezná. To, co on považuje za profesionální jednání, mají ostatní za nezájem a aroganci. Lidé kolem něj se cítí jako kolečka stroje. Odvedou svoji práci a dost. Často jim chybí nasazení a chuť pracovat. Nejsou demotivovaní, ale snaží se jen do výše svého platu.

Zdroj: http://finance.idnes.cz/sef-kamarad-c8m-/podnikani.aspx?c=A120417_1764926_podnikani_sov

Lidé kolem něj se cítí jako kolečka stroje. Odvedou svoji práci a dost. Často jim chybí nasazení a chuť pracovat. Nejsou demotivovaní, ale snaží se jen do výše svého platu.

Takto maká 9 z 10 Čechů- běžná pracovní morálka, ať je šéf jakýkoli.  Podřízeným vůbec nevadí, že jsou odměňováni dle kamarádství se šéfem a nikoli dle kvality práce.  Naopak jánabráchismus má v ČR a SR velký úspěch. Jinak by takoví šéfové nebyli šéfy a takoví politici opakovaně voleni.

A vo tom to je.

Re: Jak to je

jak neosobní??to mu mám vyžvanit celý soukromý život??