Platová diskriminace žen v Česku: jsme třetí nejhorší v Unii

aktualizováno 
Češky berou měsíčně v průměru o 6,5 tisíce korun méně než muži. Upozorňuje na to ministerstvo práce a sociálních věcí v rámci Evropského dne rovného odměňování žen a mužů, který připadá na dnešek, na 3. listopad.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Češky mají o 22 procent nižší mzdu než muži. Evropský průměr je 16 procent. Proto jsme také v Evropské unii skončili na třetím místě ve výši takzvané „gender pay gap“, tedy rozdílu mezi průměrnými platy žen a mužů. Za námi už je jen Rakousko a Estonsko.

“Kvůli platovým rozdílům přichází rodinné rozpočty podle Českého statistického úřadu a Eurostatu průměrně o 77 tisíc korun ročně. Nerovné odměňování tedy finančně poškozuje rodiny a plýtvá lidským potenciálem. Dopadá i na ekonomiku jako takovou tím, že snižuje její výkon vzhledem k oslabení spotřeby. Oslabuje rovněž systémy sociálního a zdravotního pojištění či daňové příjmy státu,“ říká ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová.

Připomíná, že díky těmto statistickým číslům je jasné, že od 3. listopadu až do konce roku pracují ženy v Evropské unie bez odměny za práci. Češky pracují zadarmo už od 11. října.

Rozdíly v odměňování žen a mužů v Evropské unii

Rozdíly v odměňování žen a mužů v Evropské unii

Firmy s manažerkami mají vyšší zisky

A proč vlastně berou ženy na stejné pozici méně než muži? Nerovné odměňování má podle odborníků řadu příčin. Jedná se například o rozdělení trhu práce na mužské a ženské obory, nízké zastoupení žen v rozhodovacích pozicích, obtížné slaďování rodinného a pracovního života, nejasnosti ohledně výše odměn na jednotlivých pracovištích (platová netransparentnost) a též společenské tradice a stereotypy.

„Kromě veřejného sektoru se na tento problém musejí zaměřit i firmy. Měly by řešit nejenom téma spravedlivého odměňování, ale také otázku většího zastoupení žen v rozhodování. Vyplatí se jim to,“ dodává ministryně Marksová.

Čtěte také

S tím souhlasí Marek Huml ze společnosti Stanton Chase, která se věnuje vyhledávání vrcholových manažerů. „Společnosti s vyšším podílem zástupkyň něžného pohlaví na klíčových postech mívají vyšší zisky a lepší hodnocení na burze,“ říká personalista a upozorňuje, že čím vyšší manažerský post, tím nižší rozdíl ve mzdách žen a mužů.

„Velké korporace mají v dnešní době velmi často interní kvóty na poměr žen ve vedeních kvůli diverzitě. V celé Evropě včetně České republiky jsem se nesetkal s tím, že bychom při dosazování kandidáta na pozici pracovali s dvěma rozdílnými platy pro muže a ženy,“ vysvětluje Marek Huml.

Projekt 22 % k rovnosti

Úřad ministryně Marksové se chce nyní postavit po bok dalších zemí, které usilují o redukci nerovného odměňování včetně přípravy odpovídající legislativy (například Německo, Francie, Rakousko, Švédsko). Projekt „22 % k rovnosti“ je financován z Evropského sociálního fondu částkou 85 milionů korun a potrvá do konce roku 2020.

Řeší dopady nerovného odměňování na jednotlivce, rodiny, firmy a instituce i společnost jako celek. Měl by nabídnout prevenci, osvětu, aktivní spolupráci relevantních společenských aktérů a institucí a podporu jednotlivců proti diskriminaci. Vznikne tak například on-line mzdová a platová kalkulačka, manuál o vyjednávání o mzdě, návrhy ustanovení kolektivních smluv či elektronický nástroj Logib-CZ, který firmám a institucím umožní objektivně vyčíslit rozdíl v odměňování.

Autor:

Nejčtenější

Nad neplatiči nájmu může majitel snadno zvítězit, říká notář Neubauer

Radim Neubauer, prezident Notářské komory ČR

V Česku se množí případy, kdy majitel v dobré víře pronajme byt, ale z nájemníka se vyklube neplatič, který se navíc...

Desítky let v jedné firmě. Kdy je čas se zvednout

Ilustrační snímek

Stejná vrátnice, stejný stůl. Mění se jen kolegové, vedení, podmínky. Proč zůstávají někteří lidé v jedné práci desítky...

Šest pravidel, jak řídit svého šéfa, aby vás hodnotil lépe

Ilustrační snímek

Připusťme, že přímo řídit svého šéfa většinou nemůžeme. Schází nám k tomu potřebné páky. Co však řídit můžeme, je náš...

Šest zásadních změn, které má přinést novela zákoníku práce

Ilustrační snímek

Chystá se novela zákoníku práce. Co může letos čekat zaměstnance, přibližuje expertka na pracovní právo.

Suší maso pro vojáky i sportovce a chtějí dobýt Evropu

David Novák a Pavel Doležal z pardubické společnost Fine Gusto

Vypadají spíše jako studenti práv, přitom David Novák (28) a Pavel Doležal (30) založili a úspěšně řídí firmu Fine...

Další z rubriky

Šest zásadních změn, které má přinést novela zákoníku práce

Ilustrační snímek

Chystá se novela zákoníku práce. Co může letos čekat zaměstnance, přibližuje expertka na pracovní právo.

Vyrábí unikátní dřevěné brýle. A kupodivu nejsou z Číny

Ondřej Bek se v životě řídí mottem: S poctivostí nejdál dojdeš.

Náhoda v podobě rozbitých dřevěných brýlí změnila třiatřicetiletému Ondřeji Bekovi jeho profesní život vzhůru nohama. ...

Co všechno v roce 2019 ovlivní zvýšení minimální mzdy

Ilustrační snímek

Minimální mzda se pro rok 2019 zvyšuje o 1 150 korun na 13 350 korun. Zaměstnanci pracující za minimální mzdu tak na...

OPEC výrazně snížil těžbu, cena ropy klesá

OPEC výrazně snížil těžbu, cena ropy klesá

Kurzy.cz Těžba ropy v rámci Organizace zemí vyvážejících ropu (OPEC) se v prosinci propadla o 751.000 barelů denně na 31,58 mili...

Najdete na iDNES.cz