Platová diskriminace žen v Česku: jsme třetí nejhorší v Unii

aktualizováno 
Češky berou měsíčně v průměru o 6,5 tisíce korun méně než muži. Upozorňuje na to ministerstvo práce a sociálních věcí v rámci Evropského dne rovného odměňování žen a mužů, který připadá na dnešek, na 3. listopad.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Češky mají o 22 procent nižší mzdu než muži. Evropský průměr je 16 procent. Proto jsme také v Evropské unii skončili na třetím místě ve výši takzvané „gender pay gap“, tedy rozdílu mezi průměrnými platy žen a mužů. Za námi už je jen Rakousko a Estonsko.

“Kvůli platovým rozdílům přichází rodinné rozpočty podle Českého statistického úřadu a Eurostatu průměrně o 77 tisíc korun ročně. Nerovné odměňování tedy finančně poškozuje rodiny a plýtvá lidským potenciálem. Dopadá i na ekonomiku jako takovou tím, že snižuje její výkon vzhledem k oslabení spotřeby. Oslabuje rovněž systémy sociálního a zdravotního pojištění či daňové příjmy státu,“ říká ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová.

Připomíná, že díky těmto statistickým číslům je jasné, že od 3. listopadu až do konce roku pracují ženy v Evropské unie bez odměny za práci. Češky pracují zadarmo už od 11. října.

Rozdíly v odměňování žen a mužů v Evropské unii

Rozdíly v odměňování žen a mužů v Evropské unii

Firmy s manažerkami mají vyšší zisky

A proč vlastně berou ženy na stejné pozici méně než muži? Nerovné odměňování má podle odborníků řadu příčin. Jedná se například o rozdělení trhu práce na mužské a ženské obory, nízké zastoupení žen v rozhodovacích pozicích, obtížné slaďování rodinného a pracovního života, nejasnosti ohledně výše odměn na jednotlivých pracovištích (platová netransparentnost) a též společenské tradice a stereotypy.

„Kromě veřejného sektoru se na tento problém musejí zaměřit i firmy. Měly by řešit nejenom téma spravedlivého odměňování, ale také otázku většího zastoupení žen v rozhodování. Vyplatí se jim to,“ dodává ministryně Marksová.

Čtěte také

S tím souhlasí Marek Huml ze společnosti Stanton Chase, která se věnuje vyhledávání vrcholových manažerů. „Společnosti s vyšším podílem zástupkyň něžného pohlaví na klíčových postech mívají vyšší zisky a lepší hodnocení na burze,“ říká personalista a upozorňuje, že čím vyšší manažerský post, tím nižší rozdíl ve mzdách žen a mužů.

„Velké korporace mají v dnešní době velmi často interní kvóty na poměr žen ve vedeních kvůli diverzitě. V celé Evropě včetně České republiky jsem se nesetkal s tím, že bychom při dosazování kandidáta na pozici pracovali s dvěma rozdílnými platy pro muže a ženy,“ vysvětluje Marek Huml.

Projekt 22 % k rovnosti

Úřad ministryně Marksové se chce nyní postavit po bok dalších zemí, které usilují o redukci nerovného odměňování včetně přípravy odpovídající legislativy (například Německo, Francie, Rakousko, Švédsko). Projekt „22 % k rovnosti“ je financován z Evropského sociálního fondu částkou 85 milionů korun a potrvá do konce roku 2020.

Řeší dopady nerovného odměňování na jednotlivce, rodiny, firmy a instituce i společnost jako celek. Měl by nabídnout prevenci, osvětu, aktivní spolupráci relevantních společenských aktérů a institucí a podporu jednotlivců proti diskriminaci. Vznikne tak například on-line mzdová a platová kalkulačka, manuál o vyjednávání o mzdě, návrhy ustanovení kolektivních smluv či elektronický nástroj Logib-CZ, který firmám a institucím umožní objektivně vyčíslit rozdíl v odměňování.

Autor:

Nejčtenější

Odbornice: Jít do hypotéky bez jediné našetřené koruny není rozumné

Lucie Drásalová, hypoteční a úvěrová analytička Partners

Centrální banka a ministerstvo financí chystají novelu zákona, která má mladým lidem do 36 let zajistit snazší přístup...

Na zakázce se nedohodli, přesto mu firma účtuje tři tisíce

Ilustrační snímek

Nefungující výrobek můžete vyměnit, špatnou práci reklamovat. Co ale dělat v případě, kdy pro vás řemeslník nic...

Češi sice brblají, ale zvyklostem v zahraniční firmě se přizpůsobí

Ilustrační snímek

K Němcům loajální, na Američany usměvavý, se Skandinávci kamarádský. Jaká pravidla a zásady musí český zaměstnanec...

Komentář: Budeme mít v Česku čtyřdenní pracovní týden?

Ilustrační snímek

O zavedení čtyřdenního pracovního týdne v poslední době slýcháváme stále častěji, a to zejména v souvislosti s rostoucí...

KVÍZ: Obstáli byste v odborné zkoušce úvěrových poradců?

Ilustrační snímek

Každý, kdo se přímo podílí na poskytování nebo zprostředkování spotřebitelského úvěru, musí složit zkoušku...

Další z rubriky

Jako Real Madrid ve vesnické lize, říká o svých začátcích podnikatel

Milan Paprčka začal podnikat před čtrnácti lety.

Milan Paprčka je úspěšný podnikatel, nadšený pilot a fotograf. Jeho malované mapy mají své místo v muzeu kuriozit. Jaké...

Učaroval mu svět tenisek. Dnes jich ročně prodá za půl miliardy

Zakladatelem Footshopu je Peter Hajduček.

Na začátku byl klukovský sen mít vlastní e-shop s teniskami. Zdálo se to lehké, prostě postavit web a prodávat. Už...

Roboti nás o práci nepřipraví. Zaměstnají nás

Ilustrační snímek

Některé starší studie předpovídaly, že kvůli automatizaci a robotizaci zanikne až polovina pracovních míst, novější...

Letošní útraty u moře: Jak se projeví změny kurzů měn ve vaší peněžence na letní...

Letošní útraty u moře: Jak se projeví změny kurzů měn ve vaší peněžence na letní...

Kurzy.cz Na kolik nás vyjde letní dovolená? Výrazně se do ceny projeví inflace v místě destinace a také kurz koruny. V Egyptě ná...

Najdete na iDNES.cz