Diskuse k článku

Péče o dítě, nebo kariéra? Skloubit můžete obojí, vzkazují personalisté

Matky malých dětí patří podle úřadu práce mezi nejohroženější skupiny na pracovním trhu. Firmy přitom stojí o to, aby se jejich zaměstnankyně vracely z rodičovské dovolené dříve. Dokonce nabízejí i nejrůznější benefity.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

A74n77n34a 90K61i41r75š16o95v64á 9686330725503

To jsou pi*dy naší mindy. Když si uvědomím, že v práci lidi stráví tak 35let svého života, tak jeden, dva roky doma se svojím dítětem je přeci úplné nic. Co do svého dítěte investujete v jeho nejmenším věku, to se zúročí v jeho dalším vývoji. A to přeci stojí za to. A hloupé řeči nějakých perzonalistů jsou opravdu k smíchu.

+4/0
13.2.2019 12:55

P74a67v93e87l 55S63o20b39o13t73k36a 5220104

jj, jen hlupák jde dnes do učení.

Jakpak může prodavačka nebo soustružník pracovat po internetu?

0/0
12.2.2019 18:40

B45a86r11b53o14r33a 71J77a64n26e85č42k10o18v16á 9474622781

V clanku se OPET mluvi jen o matkach. Hlavni duvod nerovnosti neni materska jako takova, ale fakt, ze se muzi u nas stale jeste na peci o vlastni deti podili minimalne - nemaji vlastni pulrok nebo rok na rodicaku, pritom NIC biologicky ani z hlediska psychovyvoje nebrani byt dvouletemu diteti s otcem, nechodi na OCR se starsimi detmi, vyzvedavaji minimalne, rodinny management (doktory, oslavy, ukoly, skolni akce) nechavaji plne na zenach.

Logicky jsou pak zeny rizikovejsimi zamestnanci a nerovnost se prohlubuje. Ve Svedsku je napr cast rodicaku vyhrazena pro muze, pokud ji muz nevycerpa, tak propada. Ackoli se pri zavadeni Svedi zurive branili, dnes je to samozrejmost a otec, ktery se svym ditetem nechce byt, je divny (jak by tomu melo byt - pokud nechcete byt se svymi detmi, nemejte je, bez ohledu na pohlavi!).

Jinak - vyssi porodnost je v rozvinutych zemich tam, kde je i vetsi rovnost mezi pohlavimi a nejlepsi moznost, jak skloubit deti a karieru pro obe pohlavi a vysoka ochrana zamestnancu. Naopak ve statech s vetsim priklonem k tradicnim rolim a minimem ruznych alternativ pro zeny porodnost raketove pada. Go figure.

Muzi, pokud skutecne milujete sve zeny a dcery, uvedomte si, ze mic je na vasi strane hriste. Bezte na pul roku na rodicak, vyzvedavejte sve deti, mluvte s jejich ucitelkami, zustante s nimi obcas doma, kdyz jsou nemocne. Bez tohoto vase zeny a dcery nikdy rovnopravnost min nebudou.

A ze vic vydelavate? Kdyz budou vic vydelavat i vase zeny, protoze uz nejsou pro zamestnavatele vetsi risk nez vy, je to uleva i pro vas, nemusite byt 100% zivitelem, coz je take velmi stresujici. Navic je to i dobrym prilladem pro deti - je dokazano, ze dcery pracujicich matek maji lepsi vysledky ve skole a lepsi kariery. A - nedej boze - v pripade rozvodu o svoje deti neprijdete a stridavka vas nezaskoci, protoze se umite o vlastni deti postarat a mate s nimi solidni vztahy.

Jo a taky je to dobre pro ekonomiku, tj pro nas vsechny.

+1/−1
12.2.2019 16:26

P33e48t85r52a 88B47r31o57d49o81v47á 7645345545731

no zrovna u těch skandinávských zemí jsem teď někde zahlídla titulek že vymírají, tak nevím zda ta rovnoprávnost je krok správným směrem.. Za mě žena má být s dětmi a zajišťovat chod rodiny, chlap se má o rodinu postarat aby nestrádala... Fungovalo to tak x tisíc let a najednou si budeme hrát že jsme si rovni, nejsme a nikdy nebudeme.. Je fajn, že dneska ženy mají možnosti jaké mají, ale na druhou stranu, pokud chtějí zachovat tradiční dělení, tak by měly být respektovány, a ne se na ně ukazovat jako na nějaké puťky. Přijde mi to ode zdi ke zdi. Ať se každý zařídí jak uzná za vhodné, ne že to někdo shora nařídí a tak to bude...

+3/0
12.2.2019 21:18

E39v32a 12K72o91l90á67ř56o64v42á 1674840812172

Biologicky muzi brani to, ze nemuze kojit.

0/0
13.2.2019 8:52

A11l41e15š 63W86o82l33k62e24r 6399619704659

V tom případě předpokládám, že personalista přijde poklidit, pochovat a zabavit dítě.

0/−3
12.2.2019 7:54

D68a47v32i90d 85P62e40t37r 7250246780155

Pracovat lze, ale dělat nějakou "super" kariéru určitě s malým dítětem dělat nelze, pokud nechcete "šidit" dítě.

0/−3
12.2.2019 5:57

K23a90r80o11l69í81n45a 89L51y84s94o64v41á 6708407449772

Stejne maji na mysli jen vyse postavene zeny. Prodavacky, ucitelky nebo delnice budou tezko pracovat z domu:-). Na druhe strane je videt, ze zeny na rodicovske podcenuji hlavne personaliste. Maji dojem, ze je nezajima nic jineho nez plinky a vse kolem ditete, pritom mnoho z nich studuje, zajima se o deni kolem nebo podnika. Nejvetsim problemem Ceska je nemoznost mit zkracene uvazky, ktere by maminkam pomohly vratit se do prace mnohem drive, jak to byva bezne v zapadnich zemich.

+5/0
12.2.2019 10:28

M60i46l14e54n68a 76K69l11o11u39č68k67o37v94á 2276240826842

No, on by se zkrácený úvazek třeba sehnal, jenže zaměstnavatelé rovnou na férovku řeknou, že dostanou méně peněz, ale množství práce jim zůstane jako kdyby dělaly na plný úvazek.

+3/0
12.2.2019 11:46

K23a50r26o33l87í75n75a 11L36y75s90o56v18á 6128927339702

To je zajimave, ze zamestnavatele na zapade s tim nemaji zadny problem a velka cast zamestnancu na zkraceny uvazek pracuje. Jen u nas je problem se vsim.

+1/0
12.2.2019 11:48

M54i12l44e22n88a 51K42l12o54u50č72k37o12v19á 2506890546162

Jjo, odrbat každého, to je český národní sport.

+1/−1
12.2.2019 11:54
Foto

P55a12v83l45í76n77a 76Š30v61á97s18t15o96v22á 1349590153340

Na západě mají podnikatelé na zkrácené příspěvky spoustu výhod, na rozdíl od našich, kde naopak je stát drbe, jak se dá

0/0
23.2.2019 11:11

P40e52t20r95a 75B60r60o72d65o59v46á 7315845105151

i to bych řekla se nynějším nedostatkem lidí pomalu obrací.. Oproti západu jsme holt pozadu...

0/0
12.2.2019 21:28

P28e57t56r92a 76B81r82o23d80o45v44á 7895295905661

no i na nižších pozicích můžou mít o vás zájem, právě u těch specifičtějších profesí, nebo u menších firem, kde šéf vidí co ve vás má. Takže sice si třeba vezme novou sílu, na částečný úvazek, ale vás si taky nechá, protože vás nechce ztratit. Děje se to minimálně, ale děje. Já jsem takové štěstí měla. Sice původně byla dohoda max. dva roky budu doma, pak se vrátím na půl úvazku, a zaskakovat budu nárazově dle potřeby, ale zástup byl zcela neschopný, takže jsem pracovala a korigovala to v podstatě od narození dítka. Zaměstnavatel mi tehdy hodně vyšel vstříc, včetně toho že jsem tam i to dítě mohla mít, když nebylo zbytí. Teď v nové firmě bylo vidět, že se tomu brání, ale nedostatek lidí to pomalu taky obrací a už tam máme dvě, co dělají s malými dětmi jen na půl úvazek. A homeoffice se taky dost začíná prosazovat tam kde to jde.. Takže si myslím že pomalu a jistě to půjde i u nás..

+1/0
12.2.2019 21:27

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz