Sobota 6. června 2020, svátek má Norbert
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Sobota 6. června 2020 Norbert

Ranní, noční, odpolední – pracovní kolotoč dá opravdu zabrat

aktualizováno 
S tvrzením, že práce na směny není vůbec jednoduchá a měla by tím pádem být i lépe ohodnocená, budou souhlasit asi všichni, co s ní mají zkušenosti.

Lidé, kteří odcházejí se svačinou do zaměstnání ráno, odpoledne i večer mají sice příplatky navíc, ale platí za to často svým zdravím kvůli nepravidelnému dennímu režimu, stravování i spánku. Stejně tak jsou obvykle připraveni o čas strávený s dětmi a rodinou, ať už v běžném týdnu nebo o víkendech.

Nejhorší je noční
Čtyřicetiletý Jindřich Kroupa pracoval na směny přes tři roky a jak uvádí, ani za tuto dobu si nezvykl. „Stále jsem měl pocit, že noční je mnohem delší, než ve skutečnosti byla. Ráno jsem domů chodil tak vyčerpaný, že už jsem nemohl usnout. Podařilo se mi to jen na pár hodin k večeru, před odchodem. Zhoršila se mi imunita, začaly problémy se žaludkem. Musel jsem odejít, i když je u nás o pracovní místa nouze,“ vzpomíná Kroupa.

Práce na směny bývá totiž v oblastech s vysokou nezaměstnaností často jediným východiskem, jak mít zaměstnání a vydělat si díky příplatkům i nějakou korunu navíc.

Šička ve fabrice třiatřicetiletá Lenka Hodáková tvrdí, že kolotoč jen ranní, odpolední se dá ještě zvládnout, ale ubíjející jsou pro všechny hlavně noční. „Ženy by vůbec noční neměly dělat. Jsou jedinci, kterým to nevadí, ale těch, druhých, kteří si nikdy zcela nezvyknou, bude určitě víc,“ dodává žena.

Někomu se směny podepíšou na zdraví
Bohužel jsou lidé, jejichž organismus se s nepravidelným režimem nedokáže vyrovnat. „Někdo je skřivan, jiný sova a právě spíše u skřivanů, kteří rádi brzo vstávají a brzo chodí spát, bývají problémy větší,“ říká psycholožka Hana Součková.

„Pokud dotyčný cítí, že se mu zhoršuje zdraví, a prostě se za žádnou cenu se směnným provozem nemůže vyrovnat, měl by opravdu odejít a zkusit štěstí jinde mimo něj. Jinak se může stát, že mu to organismus vrátí v podobě závažnějšího onemocnění nebo psychických problémů.“

V mnoha případech pracují na směny oba manželé, což znamená, že se často doma ani nepotkají. A i když se jedná třeba jen o otce, rodina přichází o společně trávené víkendy, komplikovanější je i chod domácnosti s dětmi v běžném týdnu.

Druhy kolotočů jsou různé
Druhů směnných provozů je celá řada. Někdy je to jen ranní odpolední, jinde i noční. V mnoha případech se dělají dvanáctihodinové směny. Zaměstnanci v případě nepřetržitého pracovního režimu pracují ve směnném režimu dvousměnném 2 x 12 hodin, třísměnném 3 x 8 hodin či čtyřsměnném 4 x 6 hodin. U nás je asi nejrozšířenější  čtyřsměnný provoz.

Zaměstnanec pracuje v pondělí od šesti do osmnácti hodin, v úterý od osmnácti do šesti hodin a potom má ve středu a ve čtvrtek volno a v pátek jde zase na šest do práce. Délka pracovní doby v České republice je u osob starších patnácti let nejvýše čtyřicet hodin týdně, u zaměstnanců pracujících například v podzemí při těžbě uhlí pak nejvýše 37,5 hodin týdně.

Jen na ranní funguje hlavně státní sféra
V posledních letech v Evropě, a to především východní, počet lidí, kteří dělají na směny vzrostl. Podle nedávných průzkumů je to dokonce každý sedmý občan. Ve větší míře se jedná o muže, ale ženy za nimi v tomto směru zase tak pozadu nejsou. Nejvíce na směny pracují zaměstnanci ve strojírenství, stavebnictví a službách, zábavním průmyslu a samozřejmě také ve zdravotnictví. Na odpolední a noční se nechodí téměř nikde ve státní sféře. Ze zemí, kde je směnný provoz nejčastější, se dá uvést Polsko, Slovinsko, za ním pak následuje Česko a Slovensko.

Advokátka: Ve smlouvě směnný provoz uvedený být nemusí
Navrhovat rozvrh směn, aby byl zajištěn chod pracoviště, hlídat přestávky, počítat odměny za směny a neporušovat tak zákoník práce je náročné i pro samotného zaměstnavatele. Ne vždy se vyhne nějakým pochybením, což může znamenat riziko možných soudních žalob ze strany zaměstnanců, ale i veřejnoprávní postih ze strany inspektorátů práce. Jak se tomu vyhnout a na co vše mají nárok samotní zaměstnanci ve směnném provozu odpovídá brněnská advokátka Eva Grabarczyková.

Musí být informace o práci na směny zahrnuta v pracovní smlouvě nebo se firma může ze dne na den rozhodnout, že ji zavede?
Informace o práci na směny nemusí být v pracovní smlouvě uvedena, neboť není její podstatnou náležitostí, ale v pracovní smlouvě zpravidla bývá. Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaj o týdenní pracovní době a o jejím rozvržení, je zaměstnavatel povinen  zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru. To platí i o změnách těchto údajů.

Přesný rozvrh týdenní pracovní doby při nerovnoměrném rozvržení, třeba kteří zaměstnanci mají nastupovat na ranní či odpolední směny, je zaměstnavatel povinen vypracovat písemně a seznámit s ním zaměstnance nejméně dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena.

Kdo může/nemůže pracovat třeba na noční směny a zda dostane příplatek za práci v noci?
V noci nesmějí pracovat především mladiství zaměstnanci. Výjimka platí pouze u těch, kteří jsou starší šestnácti let, a je to potřeba pro jejich výchovu k povolání. Doba práce v noci však u nich nesmí přesáhnout jednu hodinu.

Dále noční provoz není dovolen těhotným ženám a matkám do konce devátého měsíce po porodu. Pracovnice, které kojí mohou, pracují-li v noci, požádat o zařazení na denní práci. Takové žádosti je zaměstnavatel povinen vyhovět. Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši nejméně deset procent jeho průměrného výdělku, není-li v kolektivní smlouvě sjednáno jinak.

Jak maximálně dlouhá může být jedna směna?
Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny nesmí délka směny přesáhnout devět hodin. Je-li mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodnuta jiná úprava pracovní doby, nesmí délka směny přesáhnout dvanáct hodin.

Posledně zmíněné maximum platí i při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby. Přestávku na jídlo a oddech je zaměstnavatel povinen poskytnout nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce, mladistvému zaměstnanci již po čtyřech a půl hodinách. Přestávky mohou být rozděleny do několika částí v trvání nejméně patnáct minut. Tam, kde nelze práci přerušit, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo, která se do pracovní doby započítává.

Existují v tomto směru nějaké výjimky?
Zvláštní úpravu pracovní doby a doby odpočinku včetně tzv. „bezpečnostních přestávek“ mají zaměstnanci v dopravě. Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné měny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň dvanáct hodin během čtyřiadvaceti hodin po sobě jdoucích.

Takovýto odpočinek může být zkrácen až na osm hodin během čtyřiadvaceti hodin po sobě jdoucích za podmínky, že následující odpočinek bude zaměstnanci prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku a že se jedná o provozy či práce, které zákoník práce výslovně vyjmenovává. Jde například o poskytování služeb ve zdravotnických zařízeních, v telekomunikačních a poštovních službách, v zemědělství, a další. Pro pracovníky, kteří dělají ve ztížených podmínkách, třeba v hutích zvláštní podmínky zákoník práce neupravuje.

Kde lidé mohou zjistit více informací o práci na směny? Třeba pokud si myslí, že jejich vedoucí nepočítá počet odpracovaných hodin, přestávky a odměny správně?
Relevantní základní ustanovení k týdenní pracovní době je obsaženo v § 79 zákoníku práce, rozvržení pracovní doby v §§ 81 až 87 a doba odpočinku v §§ 90, 91 a 92 zákoníku práce.

ŽIVOTOPIS: jak se správně prezentovat, abyste zaujali? 

Autor:
  • Nejčtenější

Pětadvacet let byl ajťák. Od loňska podniká a jeho chléb už znají ve světě

Učí lidi péct chleba a prodává kvásek. Epidemie jeho podnikání neublížila, spíše naopak. „Myslím, že chléb jako...

Ministerstvo si prokleplo finanční gramotnost Čechů. Zjištění jsou i překvapivá

Exkluzivně Češi začínají myslet do budoucna a stále víc lidí začíná spořit, většinou ale konzervativně. Sestavování domácího...

Šest důvodů, proč někteří lidé nikdy neuspějí

V pojetí toho, co znamená úspěch, se ani moudří lidé většinou zcela neshodnou. Větší shoda panuje v chápání neúspěchu....

Pandemie se promítla i do zaměstnaneckých benefitů. Firmy některé zrušily

Před pandemií byla zaměstnanost rekordní a firmy se snažily zaměstnance nalákat a udržet množstvím benefitů. Vymýšlely...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Nezapomeňte na daň z příjmu. Opozdit se s odloženou platbou vyjde draho

Letos se mohou poplatníci daně z příjmů opozdit s podáním přiznání i platbou daně až o tři měsíce, tedy do 1. července...

Virus se mění pod rukama. Přírodní izoláty se tak nechovají, vysvětluje Peková

Premium Do povědomí širší veřejnosti se molekulární bioložka a viroložka Soňa Peková z laboratoře Tilia dostala pro své neshody...

Xaver: Klobouk dolů před Klausem. V ČRo zůstávám, spory s ČT házím do jímky

Premium Ve středu ho poslanci zvolili do Rady České televize. Přesto, že spolu s ním byli zvoleni i Hana Lipovská a Pavel...

Prezidentova nemoc. Neuropatie je tichá epidemie moderní doby, říká lékař

Premium Brnění nohou, mravenčení, vrávoravá chůze, zakopávání a pády, ale i krutá bolest chodidel. To je hrubý výčet příznaků...

  • Další z rubriky

Urvěte si brigádu. Právě teď je nejlepší čas

Tak nízkou nabídku jarních brigádnických míst personální agentury nepamatují. Opatření kvůli pandemii koronaviru...

Kvůli pandemii přišel o část svých příjmů. Umí to však překonat

Žil v Thajsku, na Srí Lance, ve Vietnamu a odtud odevšad psal svoji Travel Bibli. A nezůstalo jen u ní. Ve své další...

Pandemie se promítla i do zaměstnaneckých benefitů. Firmy některé zrušily

Před pandemií byla zaměstnanost rekordní a firmy se snažily zaměstnance nalákat a udržet množstvím benefitů. Vymýšlely...

Kanceláře po koronaviru: šachovnicově uspořádané stoly i huddle rooms

Karanténa skončila, řada firem tak začíná své lidi přesouvat z home office zpět do kanceláří. To si ovšem v nejednom...

Najdete na iDNES.cz