Zdravé sebevědomí ??? Po roku a víc bez práce a peněz např. ....se dorvu smíchy ....vyklepaná, vyhládlá, zdecimovaná troska a kreatura člověka, pokud se neoběsil do té doby .....člověk bez práce, dýl jak 6 měsíců je už nesvéprávný, lehce manipulovatelný, vystresovaný na maximum .....tzn..... vůbec ne svobodný ....prošustroval všechny prachy, má strach z bezdomovectví a smrti, rodina ekonomicky v troskách atd.

čerstvý příběh (ze 17.2.), nedalo by to 90% stávajících zaměstnanců. Mám pohovor v Praze na pozici logistik/nákupčí senior. Je mi 32 let, solidní praxe v oboru 10let, PC znalosti, AJ, dobré reference, muž. Po 50 minutách slyším: Jo, jde Vám to, ale umíte toho až moc... V práci byste se nudil... Nenaplňovalo by Vás to... Kolegové by se Vás mohli bát... Jo a Vy neznáte náš interní pomocný skladový software "Fazole79" pro tisk papírů (který nám speciálně programoval nějaký borec na zakázku). No tak to je moc špatný, to nemáte kvalifikaci... Výběrové řízení má 3 kola + psychotesty, práce je na 1 rok (doba určitá) se 6 měsíci zkušební doby. No to je pecka, ne? Úžasné nabídky... V kariéře jsem udělal asi jedinnou podstatnou chybu: Zapomněl jsem si udělat známé...

Kdysi jsem delal v jedne velke firme kde na HR delali opravdove spicky v oboru . Od te doby si mysli o lidech co delaji na HR sve. Nastesti jsem nikdy na zadnej stupidni pohovor nemusel a na linked in me kazdou chvili otravuje nejakej jouda od head hunteru abych si ho pridal mezi connections.

tak to je přece stará věc, že když někdo nemá žádnou použitelnou odbornost, tak jde dělat na HR.

NEsmíte ale narazit na personalistu, který sedí jako prase, hulí jednu za druhou a bude vás přesvědčovat že vy jste hlupák a on těsně po škole toho ví o obchodu více než Vy který se obchodem zabýváte 20 let s výbornými výsledky. Takže majitelé firem ani někdy neví kdo má o práci ve firmě zájem a koho taková personalistická nula odradí. Vlastní zkušenost

A co říci, když první otázka je:"Váš ročník narození?"Když jsem odpověděl 1953, tak se už se mnou nikdo nebavil.Jenom odpověď: "Nezlobte se, ale my hledáme mladší."

Takžo dneska to VŮBEC NENÍ O TOM CO UMÍTE, ALE KOLIK VÁM JE LET a nebo za kolik jste ochotni pracovat.

Byl jsem před několika lety v jedné firmě, kde jsem v kanceláři vyplňoval dotazník.A protože přede mnou zrovna odcházel chlap, kde měl v dotazníku na otázku KOLIK SI PŘEDSTAVUJETE VAŠI MZDU napsáno 17000 (vím to, protože ženský v kanceláři se o tom bavili a ta jedna povídá druhé...ANI HO NEDÁVEJ DO POŘADNÍKU), tak já napsal 10000 a mě vzali, jeho ne.Byl jsem tam čtyři roky, když začali propouštět, ALE OPĚT...PRVNÍ  ŠLI LIDI NAD PADESÁT.

pokud bych byl ročník 1964 a nižší, zásadně bych si bral na pohovor zapnuté nahrávací zařízení...

i když by mě nevzali, měl bych docela slušně vyděláno díky mimosoudnímu vyrovnání...

Kamarád mi vyprávěl hezký příběh o jednom známém, který strávil léta na ÚP a pokoutně se živil kšeftováním hlavně v nočních hodinách. Jednou toho už měl dost a přihlásil se na výběrové řízení marketingový ředitel. Tam přišel s vymyšleným životopisem a prodal své "obchodní" zkušenosti a sebevědomí. O marketingu nic neví. Místo dostal. A teď mi řekněte, kdo je větší vůl...

Pokud se živil kšeftováním, tak asi o marketingu něco ví

Zas obecné plky, které s realitou nemají nic společného. Hezké kecy. Přitom se vybírá podle věku (mladší dýl vydrží makat do noci a o víkendech), pohlaví (hezké ženy mají přednost), případně kamarádšoftů. Tyhlety pindy jsou jen mazání medu kolem pusy.

Firma, která tvoří hodnoty, takové spektakulární a stupidní postupy těžko použije.

Co je firma, ktera tvori hodnoty??

Personalisti jsou zvlastni druh,kterej by se uzivil jeste leda tak ve Snemovni ulici.U me vzdycky pohovor vyhrala holka s nejvetsima kozama :-)

No, tak to k vám budu muset zajít na pohovor :)))))

Takže ani ryba, ani rak, ale hlavně přirozeně!

Ryba je v pořádku, jen nesmí být leklá.