Zatímco v roce 2000 vedli největší podniky nejčastěji osmačtyřicátníci, dnes jsou to padesátníci i starší.
Stárnutí lidí, kteří hýbou ekonomikou, je celosvětový trend. Takové jsou závěry průzkumu společnosti Deloitte Corporate Governance ČR, který se zabýval věkovým složením lidí ve statutárních orgánech, dozorčích radách a na pozicích prokuristů nejvýznamnějších tuzemských podniků.
Absence jedné generace manažerů
"Český management je ale stále o pár let mladší, než je zahraniční průměr. Důvodem jsou velké porevoluční změny ve vedoucích funkcích firem a absence jedné generace manažerů. Do budoucna se dá očekávat, že budeme svět dohánět a rozdíly se budou snižovat," říká Jan Spáčil z advokátní kanceláře Ambruz & Dark / Deloitte Legal.
Věk lidí ve statutárních orgánech, tedy manažerů, kteří podniky přímo řídí, se za dvanáct let příliš nezměnil. Představenstva firem obsadili především čtyřicátníci a mladší, kterých je celkem 86 procent.
Padesátníků je ve vedení zhruba 43 procent, šedesátníků jen 12 procent. Součet nedává stovku, neboť jeden manažer může působit ve více statutárních orgánech.
| celkově | statutární orgán | dozorčí rada | prokuristé | |
|---|---|---|---|---|
| průměrný věk | 50 | 49 | 51 | 46 |
| nad 65 let | 4,5 % | 3,2 % | 6,5 % | 1 % |
| nad 60 let | 18,8 % | 12,1 % | 16,9 % | 8,3 % |
| nad 50 let | 44,7 % | 43 % | 48 % | 36,1 % |
| nad 40 let | 83,9 % | 86,4 % | 84,2 % | 72,2 % |
| Zdroj: Deloitte Corporate Governance Centrum ČR | ||||
Dozorčí rady slouží často jako politická trafika
Naopak dozorčí rady, které kontrolují práci představenstev, zestárly. "Oproti roku 2000 přibylo padesátníků o více než pět procent, na téměř polovinu celkového počtu. Ačkoliv historicky v kontrolních funkcích zasedají starší lidé než v těch řídících, u nás může tento trend souviset i s tím, že do dozorčích rad se v řadě firem přesunuli bývalí manažeři z porevoluční doby nebo se tyto funkce staly trafikami pro vysloužilé politiky a úředníky," komentuje Jan Spáčil výsledky průzkumu, který MF DNES získala exkluzivně.
Kniha rekordů
|
Ve vedení firem stoupl i počet starších manažerů, kteří se blíží k hranici pro odchod do penze nebo už ji přesáhli. "Zatímco na začátku tisíciletí zasedalo ve vysokých funkcích devět procent šedesátníků a starších, o dvanáct let později už jich bylo 14 procent. Přibylo i manažerů v nejstarší věkové kategorii 65+, a to ze tří na 4,5 procenta," vypočítává Spáčil.
Nejstaršímu českému manažerovi z elitní stovky největších firem je 79 let, nejmladšímu 21 let. Ti nejstarší podle průzkumu zasedají zpravidla v orgánech tradičních průmyslových podniků a důlních společností, ti nejmladší nejčastěji v IT firmách.
Velké rozdíly ve věku šéfů jsou v bankovním sektoru. "U tradičních firem, jako je Česká spořitelna a Komerční banka, je věkový průměr vysoký 52 a 56 let, privátní banky, jako je třeba J&T Banka nebo PPF Banka, vedou čtyřicátníci, věkový průměr je tam 41 a 47 let," dodává Jan Spáčil.
