Propouštějte s rozmyslem

aktualizováno 
Protože v letošním roce dochází k velkému propuštění v mnoha firmách, je důležité, aby manažeři byli na tuto situaci dobře profesně i lidsky připraveni. Důvody propuštění musí být podloženy nejen pravdivými argumenty, ale také zákoníkem práce.
Ilustrační snímek

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Vyžadujte vše písemně

Výpověď musí být podána pouze písemně. Důvody k výpovědi či okamžitému zrušení pracovního poměru musí být dány a zaměstnavatel by je měl ve výpovědi pojmenovat. Jejich existenci musí být schopen v případném soudním řízení prokázat. Důvody k výpovědi nemůže firma dodatečně měnit, doplňovat apod. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s důvody výpovědi zaměstnavatele nebo s důvody, pro které s ním zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr, může se bránit právní cestou. Jestliže tak zaměstnanec neučiní, považuje se skončení pracovního poměru vždy za platné.

Intrikám se neubráníte

Jestliže některého ze zaměstnanců již vedení nechce, dokáže mu natolik znepříjemnit život různými triky, pomluvami, chytáním za slovíčko, že zaměstnanec raději odejde sám.

Firmy jsou si vědomy toho, že zákoník práce stojí hlavně na straně zaměstnanců, proto bývají na odchod zaměstnanců připraveni například tak, že jim nabízí nejen odstupné, ve výši několikaměsíčních platů, ale také čtyřměsíční výpovědní lhůtu.

Přestože v letošním roce je propuštění zaměstnanců výraznější, profesionální manažer by měl být připraven na to, že součástí jeho práce jsou i tyto nepříjemné povinnosti. I nepříjemné věci lze podat slušnou formou. V každém případě by měla být dodržena určitá firemní kultura, jak jednat a rozejít se se zaměstnancem. Také by mělo být přihlédnuto k tomu, jak dlouho ve firmě pracoval, jak kvalitní pracovník to byl a jestli ztráta zaměstnání pro něj nebude velkým problémem, který se odrazí na jeho nejbližších, kteří mohou být na něm finančně závislí.

Pečlivě vybírejte, koho propustíte 

Nejprve je potřeba, aby šéf uvedl jasné důvody, proč ho firma propustí. V zásadě jsou dva typy důvodů, proč propouštím své zaměstnance. Jeden z nich je osobní, který je dán většinou nedostatečným pracovním výkonem. Dalším je důvod firemní, a to reorganizace společnosti, snížení poptávky na trhu po nabízených produktech či službách, nedostatečné prodeje, tlak na marže či provozní náklady.

Vždy je lepší pro obě strany, když se pohovor odehraje v přátelské atmosféře, bez zbytečných emocí a vzájemných výčitek. Nejen z důvodu fluktuace zaměstnanců, ale také různých životních cest se může později stát, že sám manažer bude žádat o práci právě u člověka, kterého sám kdysi propustil.

Autor: pro iDNES.cz

24. - 25. 5. proběhnou volby do Evropského parlamentu v České republice.
Celkem kandiduje 39 uskupení. S výběrem vám může pomoci volební kalkulačka.
Inventura hlasování zjistí, ke kterému současnému poslanci máte nejblíže.

Nejčtenější

Psycholožka: Jsou úspěšní, ale nešťastní. Krysí závod nelze vyhrát

Radka Loja

Psycholožka Radka Loja původně vystudovala elektrotechniku a po návratu z Anglie se stala auditorkou a expertkou na...

První koloběžku mu vyrobil tatínek, dnes mají obrat 120 milionů

Marek Kostka otec, Marek Kostka syn

Rodinná firma KOSTKA – kolobka vyrostla společně se stále rostoucí oblibou koloběžkování. Své produkty, které si od...

O penzijní spoření se v Česku zvedá zájem. Účastnické fondy vynášejí

ilustrační snímek

Češi začínají brát spoření na důchod opět víc do svých rukou. Zvedá se zájem o doplňkové penzijní spoření v...

Peníze z fondu jde vybírat kdykoli. Zrušit rovnou i smlouvu je chyba

ilustrační snímek

Investiční odborníci se shodují, že nejčastější chybou tuzemských investorů je, když prodávají své nakoupené podílové...

Mladé Čechy láká práce v zahraničí, rychleji se tam dočkají povýšení

ilustrační snímek

Téměř polovina mladých lidí se stěhuje do zahraničí za kariérním růstem. To odhaluje nejnovější průzkum HSBC Expat...

Další z rubriky

Na vysokou mě nevzali, snad to vyjde příště. Jak rok čekání využít?

ilustrační snímek

Chcete být lékařem, právníkem nebo stavět mosty. K tomu patřičné vzdělání bezesporu potřebujete, tedy budete se na...

Odkládáte úkoly? Zkuste tyto čtyři kroky a zbavte se prokrastinace

ilustrační snímek

Letní období často láká k tomu trochu zvolnit i v pracovních povinnostech. Pozor ale, aby se prázdninové lenošení...

Advokátka: Pomlouvání zaměstnavatele na facebooku může mít tvrdý dopad

advokátka Klára Valentová

Čas od času si na svou práci a zaměstnavatele stěžuje každý. Pokud se to děje mezi blízkými, je to přirozené a dobrá...

Platy státních zaměstnanců skokově vzrostou! Výrazněji si polepší nejhůře placen...

Platy státních zaměstnanců skokově vzrostou! Výrazněji si polepší nejhůře placen...

Kurzy.cz Platy státních zaměstnanců skokově vzrostou! Výrazněji si polepší nejhůře placení lidé Školníci, kuchařky nebo knihovní...

Adecco spol. s r.o.
ZÁSOBOVAČ LINKY- manipulant ve skladu

Adecco spol. s r.o.
Plzeňský kraj
nabízený plat: 22 000 - 24 000 Kč

Najdete na iDNES.cz