drtivá většina komplikací se na zdravém pracovišti MUSÍ rozpoznat už v rámci zkušební doby, kterou snad nikdo ještě nezrušil. pláč jakéhokoliv zaměstnavatele na přísnost zákona je úplně mimo. posviťte si na úroveň personálních oddělení a věnujte pozornost výběrovým řízením, které by logicky neměly končit přijetím zaměstnance, ale zájem by měl provázet i období jeho zapracování.

Jednou jsem dostala výpověď , protože jsem se nelíbila nové milence pana majitele. Před výpovědí mě rok šikanovala . Dnes bych se soudila . Kdyby byli aspoň slušní a dali mi odstupné , ale to jednání bylo otřesné . V mnoha zaměstnáních jsem zažila hodně mobingu ze strany zaměstnavatelů, když se chtěli někoho zbavit . Dost často to ani není o tom, že špatně pracujete , ale o pocitech a lumpárnách .

btw. Kolik Vam je let (ramcove...) a v kolika zamestnanich jste byla, muzu se zeptat?

Tomu se rika dokonala podpora malych a strednich podnikatelu (mysleno samozrejme ironicky).

Nerozumim vam. V cem je problem?

Zajímalo by mě, kolik ze zdejších diskutujících opravdu někoho zaměstnává a propouští. Vidím zde mnoho siláckých prohlášení odtržených od reality, a psaných v dopoledních hodinách, kdy vedoucí pracovníci anebo jednatelé již dávno pracují a tedy nemají čas na internetové diskuze.

Rekl bych ze jste se minul v dobe. V 50 letech by jste byl ve svem zivlu. Udelovani rad co je a neni spravne, kdo se chova jinak je podezrely a co dela spravny vedouci pracovnik.

A pak zde máme pracovní agentury, které vždy zaměstnávají na dobu určitou, nebo mají ve smlouvě kličku a mohou vás vyhodit kdykoliv i po více letech na stejné pozici.

Ja bych vyhazovani zakazal uplne, kapotalista zamestnance jen vyzdima a pak ho vyhodi.

tady nejde o kapitalisty, uz i o ucitelich prohlasilo MŠ, ze to neni povolani na cely zivot (a tam o zadny kapital preci nejde)

Bohuzel je fakt, ze cim vetsi je ochrana zamestnance tim mensi je vykonost a pokud nekdo neustale podleza latku, tak to vadi i jeho kolegum, kteri za nej delaji. Vse by melo byt vyvazene a od toho maji byt odbory, prilis striktni zakony dusi trh, brzdi zvysovani platu (mensi konkurence) a neprimo tak ublizuji i zamestnancum samotnym

Zákon v české republice podle mě naprosto popírá koncept spravedlnosti. Spravedlnost by měla být pro všechny stejná, jak pro bohatého, tak pro chudého. Jak pro politika, tak pro prodavače v zelenině. To že se náš občanský zákoník snaží definovat slabší stranu je nemorální a nespravedlivé. Pokud jsem nesympatický a bohatý, měl bych mít stejné právo na spravedlnost a ochranu od státu, jako chudý a milý. Ale takto to u nás nefunguje.

Pokud jste majitel menší firmy (cca 1 - 60) zaměstnanců, tak nemáte proti zaměstnanci téměř žádný možnosti jak se bránit. Nechápu, proč stát deformuje trh práce nestejným přístupem. Mimoto, to koho zaměstnám, by měla být jen moje věc. Můžete mít člověka, co není vysloveně špatný, ale jsou s ním problémy, nevycházíte s ním, je neochotný, nebo cokoliv jiného a zaměstnavatel by měl mít právo ho vyhodit.

Zákon je postaven tak, že mi nedává možnost rozloučit se ve firmě s někým v dobrém. Říct, "Hele Karle, nefunguje to, tady máš výpověď a za dva měsíce končíš." Potřepat si rukou, zaplatit odstupné a rozejít se slušně. Stát tlačí zaměstnavatele do pozice, kdy musí na tvrdo dokazovat co se mu nelíbí a nedává moc jinou možnost.

Další věc je, že toto je důvod markantního rozdílu, mezi mzdami, co jsou běžné a mezi mzdami, co se nabízí na pracovní úřad. Protože dát pěknou mzdu člověku, kterého neznám, je sebevražda. Tři měsíce se snaží a pak pohoda klídek, už se mě nezbavíš. A jsou lidé co toto využívají.

Narky neschopneho cloveka:

1) stat neurcuje koho ma firma zamestnat, je to ciste jeji rozhodnuti

2) ze si neoverite reference a zkusenosti kandidata je ciste vase lenost ci neschopnost

3) v IT "peknou" mzdu masite dat od zacatku pracovniho vztahu, a kupodivu to funguje. V tomto oboru vam nikdo schopny za amluznu dela nebude. Problem neni v lidech ale vasi personalni politice.

Já jsem za minulý rok učinil zkušenost, že si řada firem plete brigádníka a "zaměstnance ve zkušební době" - prostě vymyslí nějakou květnatou pozici, přijme člověka, nechá ho udělat špinavou práci - kterou nikdo nechce udělat a přitom každý ví, že ať dělá, co dělá, zkušební dobu stejně nepřežije.... pak se přijme nové koště a celý proces se opakuje... tak to dnes chodí a není možnost se proti tomu bránit

Jak nelze se branit? Proste tuto praci neprijmu nebo ve zkusebni lhute odejdu sam kdy to firmu nejvice zaboli.

Rovnost zákona by měla platit vždy. Tudíž má li zaměstnanec možnost ukončit pracovní poměr bez udání důvodu, má tuto možnost mít i zaměstnavatel.

Ta rovnost neplatí z toho důvodu, že zaměstnanec je vždy v podřízené roli.