Zaměstnavatel má samozřejmě zájem na tom, aby byli zaměstnanci odpočatí a spokojení (spousta zaměstnavatelů dává dovolené víc než musí). A samozřejmě pokud je to možné je pro obě strany lepší, kdy si zaměstnanec sám určí kdy bude mít dovolenou. Ale s některými lidmi se prostě nedomluvíte...

Zaměstnavatel Vás okrade o co může, nejen o prachy, ale i o dovolenou na zotavenou, kterou vy potřebujete na zotavenou..... Takže zotavovat se máte kdy zaměstnavatel potřebuje a néé kdy to potřebujete vy !!!

No samozřejmě, zaměstnavatel dovolenou platí, tak je logické, že si může určit, kdy vám ji poskytne

Jsem rád že tohle jako "parazit" nemusím řešit.

Je skoro nulová nezaměstnanost. Pokud si šéf nedokáže dohodnout rozumné rozvržení dovolených se zaměstnanci po dobrém, mohou zaměstnanci udělat snadno pápá a dopřát si měsíc dva extra dovči na úřadu "práce".

To ano, ale až dva měsíce po skončení měsíce ve kterém to pápá udělali

Jednou jsem měl 55 dní dovolené.

To se evidentně v práci flákáte, když nepotřebujete odpočívat.

V provozu na 3 směny je běžné, že pokud si jeden vezme dovolenou, ostatní táhnou 12. :D to pak není žádná dovolená, ale pouhý příplatek. A pak se zaměstnavatel chlubí s průměrným výdělkem. :)

A pokud jste nezastupitelný, stejně tu práci musíte udělat, před nebo po dovolené. Všude je něco.