Sobota 6. června 2020, svátek má Norbert
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Sobota 6. června 2020 Norbert

Poradna: Pozor na to, s jakou výpovědí odejdete z práce

aktualizováno 
Podle výpovědi se určuje výše podpory v nezaměstnanosti. Advokátka Markéta Nešetřilová z kanceláře bpv Braun Partners radí čtenářce, jak získat po skončení pracovního poměru více peněz od státu.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Podle výpovědi dostanu podporu v nezaměstnanosti v prvních měsících ve výši buď 65 %, nebo 45 % původního výdělku. Jaký důvod je tedy ideální uvést, abych dostala více peněz? 

Podpora v nezaměstnanosti se počítá jako procentní sazba z průměrného měsíčního čistého výdělku, případně z vyměřovacího základu. Podpora v nezaměstnanosti se vyplácí v takzvané podpůrčí době, jejíž hranice jsou 5 měsíců, 8 měsíců a 11 měsíců. Záleží na tom, kolik je vám let. Výše podpory však není bez hranic. Zákon upravuje její strop. V roce 2017 činí maximální výše podpory 15 660 korun měsíčně. 

Z obecných pravidel však samozřejmě existují oblíbené výjimky, kterými chce zákonodárce motivovat uchazeče k tomu, aby „neusnuli na vavřínech“ a své zaměstnání aktivně vyhledávali. Výjimkami zohledňuje míru zavinění žadatele na skutečnosti, že je nezaměstnaný. A tak důvod skončení pracovního poměru hraje zásadní roli.

Jak je to u ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance? 

Ukončí-li zaměstnanec pracovní poměr výpovědí či dohodou, aniž by k tomu měl vážný důvod, pak činí sazba pro výpočet podpory v nezaměstnanosti po celou délku podpůrčí doby pouze 45 %. Musíte tedy zapomenout na 65 %.

„Jednoznačně doporučuji, aby byl ve výpovědi nebo dohodě o ukončení pracovního poměru uveden výpovědní důvod, protože to ovlivňuje výši výplaty podpory v nezaměstnanosti,“ říká advokátka Markéta Nešetřilová.

Advokátka Markéta Nešetřilová

Je třeba říci, že jako „vážný důvod“ nelze uvést, cokoli vás napadne. Zákon přesně definuje, co lze považovat za vážný důvod. Je to například osobní péče o dítě ve věku do čtyř let, péče o jinou závislou osobu, docházka dítěte do školy a školky.

Vážným důvodem je i okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem (například když zaměstnavatel nevyplácí mzdu). Zákon nechává otevřenou i kategorii „jiný vážný osobní důvod“ nebo „důvod hodný zvláštního zřetele“, je však vždy na žadateli podpory, zda tento důvod dostatečně věrohodně úřadu práce prokáže a zda bude úřad práce stejného názoru jako žadatel a uvedený důvod za tzv. „vážný“ uzná. Pokud ano, bude žadateli náležet vyšší procentní sazba pro výpočet podpory.

A jak se dohodnout se zaměstnavatelem, když mě chce vyhodit? 

Jestliže ukončí pracovní poměr zaměstnavatel, musí uvést některý ze zákonem uvedených důvodů. Je-li tímto důvodem organizační změna, náleží zaměstnanci současně také zákonné odstupné. V takovém případě se podpora v nezaměstnanosti poskytuje až poté, co uplyne počet měsíců odpovídající počtu násobků poskytnutého odstupného. 

Jinak řečeno: mám-li nárok na odstupné ve výši tří měsíčních průměrných výdělků, náleží mi podpora až od čtvrtého měsíce, kdy budu bez práce, a to v základní výši.

Jiná je ovšem situace, pokud zaměstnavatel skončil pracovní poměr se zaměstnancem (v posledních 6 měsících) z důvodů, že porušil pracovněprávní povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Do této kategorie samozřejmě patří zejména okamžité zrušení pracovního poměru. V takovém případě uchazeč o zaměstnání nemá vůbec nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Ale záleží na tom, kolik vydělám.

Ano. Jednoznačně doporučuji, aby byl ve výpovědi (podává-li ji zaměstnanec) anebo dohodě o ukončení pracovního poměru uveden výpovědní důvod, protože to ovlivňuje výši výplaty podpory v nezaměstnanosti. Toto doporučení má však smysl tehdy, kdy alespoň 45 % čistého výdělku bude činit méně než strop podpory. 

V případě, že vyděláváte například 35 tisíc korun čistého, bude vaše podpora v nezaměstnanosti vždy ve výši zákonem stanoveného stropu, a bude tedy jedno, zda dohodu o skončení pracovního poměru podepisujete z vlastní vůle, z vůle zaměstnavatele, nebo z jiných „vážných důvodů“. 

Běžné sazby podpory v nezaměstnanosti
1. a 2. měsíc 65 % průměrného čistého výdělku / vyměřovacího základu
3. a 4. měsíc 50 % průměrného měsíčního čistého výdělku / vyměřovacího základu
5. měsíc Do 50 let 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku / vyměřovacího základu
5. až 8. měsíc 50 až 55 let
5. až 11. měsíc Nad 55 let
Autor:
  • Nejčtenější

Pětadvacet let byl ajťák. Od loňska podniká a jeho chléb už znají ve světě

Učí lidi péct chleba a prodává kvásek. Epidemie jeho podnikání neublížila, spíše naopak. „Myslím, že chléb jako...

Ministerstvo si prokleplo finanční gramotnost Čechů. Zjištění jsou i překvapivá

Exkluzivně Češi začínají myslet do budoucna a stále víc lidí začíná spořit, většinou ale konzervativně. Sestavování domácího...

Šest důvodů, proč někteří lidé nikdy neuspějí

V pojetí toho, co znamená úspěch, se ani moudří lidé většinou zcela neshodnou. Větší shoda panuje v chápání neúspěchu....

Pandemie se promítla i do zaměstnaneckých benefitů. Firmy některé zrušily

Před pandemií byla zaměstnanost rekordní a firmy se snažily zaměstnance nalákat a udržet množstvím benefitů. Vymýšlely...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Nezapomeňte na daň z příjmu. Opozdit se s odloženou platbou vyjde draho

Letos se mohou poplatníci daně z příjmů opozdit s podáním přiznání i platbou daně až o tři měsíce, tedy do 1. července...

Virus se mění pod rukama. Přírodní izoláty se tak nechovají, vysvětluje Peková

Premium Do povědomí širší veřejnosti se molekulární bioložka a viroložka Soňa Peková z laboratoře Tilia dostala pro své neshody...

Xaver: Klobouk dolů před Klausem. V ČRo zůstávám, spory s ČT házím do jímky

Premium Ve středu ho poslanci zvolili do Rady České televize. Přesto, že spolu s ním byli zvoleni i Hana Lipovská a Pavel...

Prezidentova nemoc. Neuropatie je tichá epidemie moderní doby, říká lékař

Premium Brnění nohou, mravenčení, vrávoravá chůze, zakopávání a pády, ale i krutá bolest chodidel. To je hrubý výčet příznaků...

  • Další z rubriky

Jednou doma, pořád doma. Komu vyhovuje home office?

Řada firem nechává své lidi pracovat z domova i po uvolnění opatření kvůli koronaviru. Home office slibují i přes letní...

KVÍZ: Znalost cizích jazyků se počítá. Vyznáte se v certifikátech a zkouškách?

Snad v každém inzerátu na volné pracovní místo najdete požadavek na znalost cizího jazyka. Možná jste strávili pět let...

Jak přežít návrat z home office zpět do práce? Chce to přípravu

Koronavirová pandemie změnila mnohým profesím pracovní život. Tisíce lidí poznalo, jaké to je pracovat z domova. Teď se...

Začínali podnikat v bytě, dnes má rodinná firma tři tisíce zaměstnanců

Česká rodinná firma SSI Group vznikla v době, kdy jsme ještě neznali mobilní telefony a podnikatelské prostředí 90. let...

Najdete na iDNES.cz