Sobota 6. června 2020, svátek má Norbert
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Sobota 6. června 2020 Norbert

Poradna: Kolega v práci mě uráží, jak se bránit?

aktualizováno 
Výpověď kvůli mobbingu je krajní řešení. O problému mluvte s vedoucím nebo personalistou. Na otázky čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.
Jestliže zaměstnavatel s šikanou v kanceláři nic neudělá, je možné podat podnět k inspektorátu práce. Ilustrační snímek

Jestliže zaměstnavatel s šikanou v kanceláři nic neudělá, je možné podat podnět k inspektorátu práce. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Kolega v práci mě neustále sprostě uráží, napadá i mou rodinu. Říká o mně nadřízenému věci, které nejsou pravdivé a vedoucí mu věří. Již několikrát jsem žádal, aby mě přeřadil do jiné směny, ale prý k tomu není důvod. Jak se mám bránit?
Problém je řešitelný, aniž byste musel dávat výpověď. Jde (či může jít) o takzvaný mobbing, což je dlouhodobé soustavné šikanování zaměstnance spolupracovníkem, zde v rovině hrubých slovních útoků. Pracovní právo má nástroje, které v podobných případech pomáhají. Vedoucí pracovník je podle mého názoru povinen se situací zabývat.

Mohu se ohánět zákoníkem práce? 
V zákoníku práce je uloženo zaměstnavatelům a výslovně pak přímo vedoucím zaměstnancům vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Rovněž zákon zakazuje činit mezi zaměstnanci neodůvodněné rozdíly v zacházení, popřípadě je diskriminovat. K dalším povinnostem zaměstnavatele a potažmo i vedoucího zaměstnance patří zabezpečovat dodržování právních a vnitřních přepisů, a to nejen pracovněprávních. 

Může se hodit

Najděte si práci, která vás bude opravdu bavit. 
Nyní přes 17 tisíc volných pracovních míst na jobDNES.cz.

Zaujměte potencionálního zaměstnavatele kvalitním životopisem. Vygenerujte si jej zdarma na jobDNES.cz.

Potřebujete poradit? Vstupte do stálé poradny jobDNES.cz o trhu práce a hledání zaměstnání.

Zaměstnancům pak ukládá povinnost spolupracovat s ostatními, k čemuž je žádoucí mít korektní vzájemné vztahy. Pokud vám tedy váš vedoucí sdělil, že s tím nic dělat nebude, podle mého názoru i on porušuje své pracovněprávní povinnosti a mohl by být ze strany zaměstnavatele za takový postoj postižen.

Co mám tedy vedoucímu navrhnout? 
Myslím, že by si vedoucí měl s vaším kolegou otevřeně promluvit, k takovému rozhovoru jej znovu vyzvěte, a požádat ho, aby útoků na vás a vaši rodinu zanechal. Nejenže snižují vaši pracovní pohodu, nýbrž mohou i negativně ovlivňovat atmosféru na celém pracovišti. Tento rozhovor je jistě možné vést i za vaší účasti, neboť není vyloučeno, že kolega bude považovat vaše obvinění za nepravdivá či přehnaná. 

Potřebuji nějaké důkazy? 
Bylo by dobré, kdybyste mohl svá tvrzení nějak prokázat, například svědeckou výpovědí jiného kolegy, který byl útokům přítomen. Vše si při rozhovoru vzájemně vyříkejte, zdůrazněte nepřípustnost kolegova jednání a chtějte, aby s útoky na pracovišti okamžitě přestal.

Šikanózní útoky na vás mohou být i porušením občanského práva, konkrétně práva na ochranu osobnosti (vaší i členů vaší rodiny) a jednáním v rozporu s dobrými mravy. Úkolem vedoucího pracovníka je usilovat i o to, aby tyto útoky skončily a neovlivňovaly atmosféru a výkony na pracovišti. 

Je totiž nepochybné, že čas strávený urážkami a útoky není řádným výkonem pracovní činnosti, a je tedy porušováním pracovněprávních předpisů ze strany vašeho kolegy, které by měl vedoucí rovněž postihovat. 

Co když s tím i přesto vedoucí nic neudělá?
Pokud nadřízený nehodlá vniklý spor efektivně řešit s cílem, abyste oba mohli zůstat na stejném pracovišti v totožné směně, má samozřejmě možnost (nikoliv však právní povinnost) přeložit jednoho z vás (patrně to budete vy) do jiné směny. 

Umožňuje-li to organizace práce, byla by to nejlepší, nejrychlejší a nejhospodárnější možnost. Pakliže by vám potřebnou pomoc neposkytl váš přímý nadřízený, lze požádat jiného zodpovědného vedoucího zaměstnance či příslušné oddělení (personální/HR).

Mohu si případně stěžovat i jinde než jen v zaměstnání?
Jestli zaměstnavatel s vaším problémem nic neudělá, je pochopitelně možné podat podnět k inspektorátu práce, neboť by mohlo jít o porušování zákonných povinností zaměstnavatelem (nezabránil šikanóznímu jednání, diskriminaci a podobně).

Kdyby intenzita útoků neklesala, není vyloučena ani možnost zvážit žalobu na ochranu osobnosti, na jejímž základě může být vašemu kolegovi soudem uloženo, aby upustil od neoprávněných zásahů do vaší soukromé sféry, omluvil se vám (písemně, veřejně), anebo dokonce aby vám poskytl přiměřené peněžní zadostiučinění.

Setkali jste se v zaměstnání se šikanou?

Hlasování skončilo

Čtenáři hlasovali do 0:00 úterý 8. října 2013. Anketa je uzavřena.

ANO 490
NE 143
Autor:
  • Nejčtenější

Pětadvacet let byl ajťák. Od loňska podniká a jeho chléb už znají ve světě

Učí lidi péct chleba a prodává kvásek. Epidemie jeho podnikání neublížila, spíše naopak. „Myslím, že chléb jako...

Ministerstvo si prokleplo finanční gramotnost Čechů. Zjištění jsou i překvapivá

Exkluzivně Češi začínají myslet do budoucna a stále víc lidí začíná spořit, většinou ale konzervativně. Sestavování domácího...

Šest důvodů, proč někteří lidé nikdy neuspějí

V pojetí toho, co znamená úspěch, se ani moudří lidé většinou zcela neshodnou. Větší shoda panuje v chápání neúspěchu....

Pandemie se promítla i do zaměstnaneckých benefitů. Firmy některé zrušily

Před pandemií byla zaměstnanost rekordní a firmy se snažily zaměstnance nalákat a udržet množstvím benefitů. Vymýšlely...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Nezapomeňte na daň z příjmu. Opozdit se s odloženou platbou vyjde draho

Letos se mohou poplatníci daně z příjmů opozdit s podáním přiznání i platbou daně až o tři měsíce, tedy do 1. července...

Virus se mění pod rukama. Přírodní izoláty se tak nechovají, vysvětluje Peková

Premium Do povědomí širší veřejnosti se molekulární bioložka a viroložka Soňa Peková z laboratoře Tilia dostala pro své neshody...

Xaver: Klobouk dolů před Klausem. V ČRo zůstávám, spory s ČT házím do jímky

Premium Ve středu ho poslanci zvolili do Rady České televize. Přesto, že spolu s ním byli zvoleni i Hana Lipovská a Pavel...

Prezidentova nemoc. Neuropatie je tichá epidemie moderní doby, říká lékař

Premium Brnění nohou, mravenčení, vrávoravá chůze, zakopávání a pády, ale i krutá bolest chodidel. To je hrubý výčet příznaků...

  • Další z rubriky

Výrobní družstva nejsou passé. Úspěšná mohou být i dnes

Jsou největším tuzemským výrobcem čistících přípravků pro domácnost s ročním obratem 100 milionů korun. Přesto nejde o...

KVÍZ: Znalost cizích jazyků se počítá. Vyznáte se v certifikátech a zkouškách?

Snad v každém inzerátu na volné pracovní místo najdete požadavek na znalost cizího jazyka. Možná jste strávili pět let...

Peníze z brigády dal do cesty po Indii. Díky tomu úspěšně podniká

Je mu teprve pětadvacet, a přestože se mu v začátcích moc nedařilo, nevzdal se. Dnes už ho podnikání živí. Jak sám...

Česká dovolená nadivoko. Mění home office či ošetřovné nárok na dovolenou?

Máte v práci embargo na výběr dovolené, zatímco kolega z firmy odvedle si musí v červnu vyčerpat aspoň týden a do konce...

Najdete na iDNES.cz