Poradna: Odcházím ze startupu jinam. Šéf chce, abych mlčela

aktualizováno 
Jak je to s dohodou o mlčenlivosti nejenom u startupových projektů, vysvětluje čtenářce advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker a Poliakoff. A zamýšlí se i nad tím, zda je lepší pracovat pro firmu na dohodu o provedení práce nebo jako OSVČ.

Dohoda o mlčenlivosti nemusí být sjednána písemně. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Pracovala jsem dva roky na startupovém projektu. Nejprve na dohodu o provedení práce, později jsem vykonávala práce jako OSVČ. Nyní se chystám odejít a šéf přišel s tím, že musím podepsat dohodu o mlčenlivosti. Bojí se, že informace z firmy využiji jinde. Má na to právo?
V zákoníku práce je upravena povinnost nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Bližší konkretizace této povinnosti, například tedy právě povinnost mlčenlivosti, v zákoně výslovně upravena není a musí být tedy sjednána přímo v dohodě o provedení práce, případně přímo v dohodě o mlčenlivosti.

U OSVČ je úprava této povinnosti jiná, řídí se občanským zákoníkem. I tak ale podle § 2985 platí, že žádná osoba nesmí jiné osobě sdělit, zpřístupnit či využít obchodní tajemství, které může být využito v soutěži, a o němž se tato osoba dozvěděla tím, že jí tajemství bylo svěřeno nebo jinak se stalo přístupným na základě vztahu k zaměstnavateli.

Nekalosoutěžního jednání byste se dopustila pouze ve chvíli, kdy byste obchodní tajemství porušila v hospodářském styku způsobem, který dokáže vašemu zaměstnavateli přivodit újmu.

Dohoda o mlčenlivosti, a to jak se zaměstnancem, tak i s OSVČ, nemusí být uzavřena písemně. Vy jste ji však se zaměstnavatelem nesjednala vůbec, povinnost mlčenlivosti vám tedy nevznikla.

A kdy je možné takovou dohodu uzavřít?
Dohodu o mlčenlivosti lze uzavřít na dobu trvání pracovního poměru či práce konané mimo pracovní poměr, nebo na určitou dobu po jeho skončení. Pokud byste tedy dohodu o mlčenlivosti uzavřela i na dobu po ukončení vaší činnosti, byla byste zavázána k jejímu dodržení. Ze zákona však nemáte povinnost uzavřít tuto dohodu po skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce či činnosti jako OSVČ. Její uzavření je pro vás tedy dobrovolné.

„I přesto, že dohoda o mlčenlivosti nebyla uzavřena, nesmíte po dobu trvání pracovního poměru či dohody o provedení práce jednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Ale po jejich skončení už tato povinnost neplatí,“ říká Jan Kozubek.

Jan Kozubek, advokát

Pokud k němu však dojde, jste pak ale dohodu povinna dodržovat. Ve vašem případě vám zaměstnavatel nenabídl žádnou finanční ani jinou kompenzaci, kromě povinností by vám tedy nepřinášela žádné výhody. Záleží tedy pouze na vašem uvážení, zda má pro vás význam ji uzavírat.

Jen chci upozornit, že i v případě, že dohoda o mlčenlivosti uzavřena nebyla, vám po dobu trvání pracovního poměru či dohody o provedení práce stále trvá zákonná povinnost nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.

Chystám se přejít do jiného startupu, je pro mě výhodné pracovat pro firmu jako OSVČ, nebo mám raději žádat DPP?
Pokud pracujete na základě dohody o provedení práce, pracujete tedy v závislé práci podle § 2 a § 3 zákoníku práce. Definičními znaky závislé práce je vztah nadřízenosti a podřízenosti, osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele podle pokynů zaměstnavatele, jeho jménem, za mzdu, plat nebo odměnu, v pracovní době nebo jinak stanovené nebo dohodnuté době na pracovišti zaměstnavatele, případně na jiném dohodnutém místě, na náklady zaměstnavatele a na jeho odpovědnost.

Tyto znaky se však nevyskytují u podnikatelské činnosti, tedy u osob samostatně výdělečně činných. Zákoník práce však nebrání tomu, aby zaměstnavatel i se svým zaměstnancem uzavřel i takovou smlouvu, na jejímž základě bude dotyčný vykonávat činnost pro zaměstnavatele jako OSVČ. Musí se však jednat o činnost, která nevykazuje znaky závislé práce.

Zaměstnavatel při spolupráci s OSVČ „ uspoří“ na daních a dále pak na odvodech na zdravotní a sociální pojištění. Stává se i to, že zaměstnavatelé sjednávají tyto obchodněprávní smlouvy i ve chvíli, kdy výkon dané činnosti splňuje znaky závislé práce. Tento systém, známý jako švarcsystém, je však nelegální. Hrozí za něj vysoké pokuty od inspektorátu práce až do výše 10 milionů korun pro zaměstnavatele. Vám by hrozila pokuta až do výše 100 tisíc korun.

A musí být případná dohoda o provedení práce písemná?
Zákoník práce stanoví, že pracovní smlouva i dohoda o provedení práce musí být uzavřeny písemně pod sankcí neplatnosti. Tento nedostatek je však možno zhojit tím, že strany kdykoliv později dají svému ústnímu ujednání písemnou formu. Neplatnosti smlouvy se nelze dovolávat, pokud již zaměstnanec nastoupil do práce, což se tedy týká takových jednání, jimiž vzniká nebo se mění pracovní poměr, a též právní vztahy založené dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti.

V roce 2015 byl na základě Směrnice 2009/52/ES novelizován zákon o zaměstnanosti a konkrétně i § 136. V tomto ustanovení je stanoveno, že je zaměstnavatel povinen mít v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu. Nejedná se tedy pouze o pracovní smlouvy, ale i o dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pokud by toto neměl, může být sankcionován.

Ochrana zaměstnance je u dohody o provedení práce oslabena hlavně při ukončování smlouvy, kdy při skončení práce konané na základě dohody o provedení práce výpovědí, nemá zaměstnavatel povinnost uvést důvody pro skončení, není-li uvedeno něco jiného. A pak také nemusí vyplatit zaměstnanci odstupné či dodržet delší než patnáctidenní výpovědní dobu.

Rozsah práce v dohodě o provedení práce je omezen na maximální počet 300 hodin v kalendářním roce. Do tohoto rozsahu se však započítává také doba práce, kterou jste v témže kalendářním roce konala na základě jiné dohody (případně dohod) o provedení práce.

Pokud jste tedy tohoto rozsahu dosáhla již po ukončení první dohody o provedení práce, nemohla s vámi být další již uzavřena. Dohoda o provedení práce musí ze zákona obsahovat ustanovení o době, na kterou se uzavírá. Její platnost tak končí například též uplynutím této doby, případně provedením práce, na níž byla dohoda sjednána.

Autor:

Nejčtenější

Desítky let v jedné firmě. Kdy je čas se zvednout

Ilustrační snímek

Stejná vrátnice, stejný stůl. Mění se jen kolegové, vedení, podmínky. Proč zůstávají někteří lidé v jedné práci desítky...

Šest pravidel, jak řídit svého šéfa, aby vás hodnotil lépe

Ilustrační snímek

Připusťme, že přímo řídit svého šéfa většinou nemůžeme. Schází nám k tomu potřebné páky. Co však řídit můžeme, je náš...

Šest zásadních změn, které má přinést novela zákoníku práce

Ilustrační snímek

Chystá se novela zákoníku práce. Co může letos čekat zaměstnance, přibližuje expertka na pracovní právo.

Pokles cen nemovitostí se zatím nekoná. Podívejte se, kolik stojí byty

ilustrační snímek

Ceny nemovitostí v posledních letech strmě rostly, ale na mnoha místech již narazily na strop a začaly stagnovat. Na...

Vyrábí unikátní dřevěné brýle. A kupodivu nejsou z Číny

„Každou vizuální nebo řemeslnou stránku brýlí jsem tak vždy řešil s opravdovými...

Náhoda v podobě rozbitých dřevěných brýlí změnila třiatřicetiletému Ondřeji Bekovi jeho profesní život vzhůru nohama....

Další z rubriky

Poradna: Vyhrožoval jsem šéfovi, může mě za to vyhodit z práce?

Ilustrační snímek

Komunikace je důležitou součástí pracovních vztahů. Někdy se ovšem může stát, že svému nadřízenému řekneme něco, čeho...

Nesehnal pro děti dobré lyže a snowboardy, teď je s úspěchem vyrábí

Roman Blažek

Sportovec a táta dvou dětí Roman Blažek nebyl spokojený s dětskými lyžemi, snowboardy a koly na trhu. A protože ho vždy...

Dredy, piercing nebo tetování. Omezuje výstřední zevnějšek kariéru?

Ilustrační snímek

Přijít na pohovor ve vytahaném tričku nebo s tetováním na viditelném místě je pro některé uchazeče normální. Může...

Euroboomu došel dech, čeká nás širokosáhlá recese?

Euroboomu došel dech, čeká nás širokosáhlá recese?

Kurzy.cz I když Evropská centrální banka (ECB) svoji stimulaci zastavila, vypadá to, že ekonomika potřebuje další generálku. V p...

Advantage Consulting, s.r.o.
KONSTRUKTÉR VE STROJÍRENSTVÍ

Advantage Consulting, s.r.o.
Plzeňský kraj
nabízený plat: 35 000 - 45 000 Kč

Najdete na iDNES.cz