Diskuse k článku
PŘEHLEDNĚ: Kdy zaměstnavatel musí uznat a odškodnit úraz jako pracovní
Upozornění
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
|
M88i41l45o41š 33R20e75c95h73t88o36r46o66v39i80č 7714130412233Kdo kontroluje, zda-li zaměstnavatel vyplnil všechny své náležitosti, když zaměstnanec skonči v ID a to ne zcela z důvodu úrazu, ale kdy se při zdravotním vyšetření po úraze zjistilo, že již na své místo nastoupit již nemůže? Jak může takový zaměstnanec vědět s jistotou, že je vše, jak má být a nenáleží mu ještě nějaká ta částka o kterou by mohl požádat? |
|
T28o29m71á46š 63N78e41u85g62e54b77a17u74e31r 1480175970210Zaměstnavatel není ochráncem zaměstnance. Zaměstnanec se musí sám dožadovat svých práv. Může k tomu využít své ochránce, tedy odborovou organizaci nebo zástupce pro oblast BOZP (tím není odborně způsobilá osoba k prevenci rizik, tzv. bezpečák). |
|
|
J63i49ř88í 30K85o70n76d49r41á87t 4385581478A co když mě v praci bodne vosa (tak že nemůžu pracovat), jedná se o pracovní úraz? |
|
|
A93n78n46a 98E50r52l77e65b10a46c56h31o27v66á 7241140964581Ano, pokud bylo při práci. |
|
|
M41i68l18e62n51a 91K42l58o94u96č31k90o12v37á 2256590986692Co je to za experta, když používá výrazy - pravděpodobně se o pracovní úraz nejedná, nelze jednoznačně říci...a ještě klikacka. Dík, nechci. |
Finance.iDNES.cz radí
Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?
Další rady k nezaplaceníDopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!
V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.
Vstupte do obchoduPoraďte se s odborníkem
Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.
Vstoupit do poradny
