Recykluji příspěvek níže, aby se po otevření diskuze nemusel hledat.

No já mám spíš zkušenosti, že do je bez práce a ve věku 50+ , tak významná výhra pro takového člověka je už dostat se na pohovor. většina personalistů tytpo uchazeče o práci ignoruje a jejich životopis automaticky háže do koše.

Proto jsem vytvořil na sociální síti Linkedin skupinu, která má za cíl hlavně techniky 50+, kteří v současné době marně hledají práci, jako já, ale i další zbytečně nezaměstnané, sdružovat. Cílem skupiny je vyměňování zkušeností. A dále pak hledání možností, jak přimět firmy , aby přestaly ignorovat zájemce o práci 50+ a tím usnadnit nezamněstnaným této věkové skupiny přístup k práci. Jak identifikovat firmy, které tyto uchazeče o práci ignorují, případně starší zaměstnance rovnou propuštějí , takže věková diverzita jejich zaměstnanců neodpovídá věkové diverzitě personálního trhu. Jak zohlednit, třeba nějakými dodatečnými odvody těchto firem, zvýšené náklady státu, které takové firmy vyvolávají tím, že zájemci o práci 50+, kteří by mohli v takových firmách pracovat, zůstávají stále nezaměstnaní a pobírají od státu podpory v nezaměstnanosti a všelijaké dávky, i když by tomu tak nemuselo být. A případně jak eliminovat lobbování těchto firem u státu za vrážení dalších miliónů, deseti miliónů a stamiliónů do školství, aby firmám vychovávaly údajně nedostatjkové další a další techniky.

Kdo na Linkedin má profil, přihlašte se do skupiny " ASDF Nezaměstnaní unemployed 50+ Čechy Morava Slezsko" . Kdo profil nemáte, vytvořte si ho a přihlašte se taky. Těším se na nové členy.

Je mi lito milé idnes, ale článek je totalně mimo a zvláště pak rady na jeho konci. Čekala bych, že si najdete lepší zdroje než lidi z agentur, kteří o práci personalisty slyšeli většinou z vlaku a dovolí si o svých kandidátech tvrdit, že jsou ti pravi. Ale kolikrát ve firmě pro kterou hledají ani nebyli. Neví kdo tam pracuje a neznají pořádně firemní kulturu. To pak jistě dokáží fundovane tvrdit, že kandidát je super volba právě pro Vaši firmu.

Taky pridam jednu story. Jako tehda prodavacka co jsem dělala několik let jsem zkusila servirku. To mě nebavilo tak jsem ještě ve zkušebce skončila. A pak na pohovoru na prodavacku do terranovy byly dva namachrovani kravataci a pohovor probíhal takto.

Oni: proč chcete dělat prodavacku kdyz jste dělala servirku?

Ja: naskytla se mi prilezitost a chtěla jsem to zkusit.

Oni: a proc jste dělala servirku když chcete dělat prodavačku?

Ja: měla jsem možnost to zkusit a využila ji. Ale prodavani me baví a chci se k tomu vrátit.

Oni: a proc jste tedy delala servirku když chcete být prodavacka

.. Oni se stridali ale bylo to stále dokola. Pak jsem je poslala kamsi oba a odešla. To nevedlo nikam

Osobně nemám dobré zkušenosti s agenturami o konkrétních profesích většinou nemají ani páru a hrají si na pány bohy.

jednou jsem odmítnul pozvání na pohovor - AC s odůvodněním, že tyhle typy pohovoru jsou tak dobrý pro herce. Paní na druhém konci drátu to evidentně vyvedlo z míry. A mě bylo dobře na duši, že jsem také jednou poslal do pr..le personalistu já. Chtěl bych vidět kolik stávajících zaměstnanců by prošlo výběrovými řízeními ve svých firmách.

jj, chtelo by to i nejake vesele historky z druhé strany. mne jednou prisla odpověď ve stylu sorry, vybrali jsme vhodnejsiho kandidáta. za tyden byl na webu totozny inzerat znovu a když jsem se personalisty ptal, jestli jim to ten vybrany kandidat odmítl nebo co se stalo, řekl mi, ze nikoho nevybrali, ze proste pouzil pro email spatnou sablonu.

"někteří žadatelé o zaměstnaní poměrně otevření a svěřují se personalistům s lecčím" - když čtu ten článek tak bych autorce poradil - "hraju si na novinářku, kolem Vánoc/Silvestra jsem četla tyhle kecy o personalistech, tak to teď recykluju a článek je na světě"...

Hlášky personalistů... "Víte, hledáme někoho mladšího s více zkušenostma..." anebo "Kolik je Vám let? Prosím??? Nevadí, já si to vypočítám ze vzdělání... ...víte, on si manažer nepřeje nikoho nad 40 let."

To je úplně běžné. Pokud se s tím člověk jmenovitě setká, bylo by dobré takovou firmu zveřejnit.

Ideální by byl ovšem nezvratitelný důkaz. Podle některých diskuzí na internetu mají toto některé firmy, většinou pobočky zahraničních firem, dokonce přímo v interních instrukcích pro personalisty. Kdyby se někomu povedlo takové originální vnitrofiremní instrukce získat, velice by to zaměstnávání starších uchazečů o práci pomohlo. Manažeři ve firmách by si uvědomili, že takové podrazy už nemohou priovádět beztrestně a aspoň někteří by tak starší uchazeče přijali. Případně by mohli být rovnou i odsouzeni podle Zákona o diskriminaci za věkovou diskriminaci.

To s tím pivem je snad logické. Od toho je pracovní doba, přeci není normální, aby zaměstnavatel tak volal.

Snad záleží na samotné pracovní činnosti, ne? Ne pro každého snad platí ránov šest příchod, ve dvě odchod, mimo tuto dobu o práci ani slovo.

Z výběrového řízení na pracovníka odboru kontroly a stížností na magistrátu města: "Ve své přihlášce píšete, že máte zkušenosti v oboru kontroly, jaké?" "Kontroluji telefonní spojení v Telecomu.!

Mně se před sedmi lety stalo, že jsem byla omylem zařazena do výběrového řízení na pozici hlavního ekonoma, hlásila jsem se však na obchodního managera. Po třech kolech psychologických testů, pohovoru s personalistou a psychologem, pohovoru s majiteli jsme zbyli dva. Až když mi začali klást otázky ohledně ročního obratu firmy 100 milionů mi došlo, že něco nehraje. Samozřejmě jsem takovou práci přijmout nechtěla, ale těch barevných kostiček, nakreslených koleček, stromu a dalších psycho-vychytávek ! Dotazník s 300 otázkami včetně dotazu, zda se koukám na porno. Dnešní metody přijímacích pohovorů nechápu, jsou na dvě věci.

To je přesně ono, personalisté bazírují , co se týká předchozí praxe a dalších věcí, na správných názvech pracovních pozic a zkušeností, ale když se potom udělá takový omyl, zjistí se, že rozhodující znalosti, zkušenosti a dovednosti jsou na řekjněme polovinu pracovních pozic úplně shodné.

Že systém, kdy se uchazeč hlásí pouze na konkrétní pozici ve firmě, je nesmyslný.

A mnohem smysluplnější je uchazeče prověřit testy a všelijakými jinými zkouškami a potom vytypovat pozice, na které se ve firmě hodí a na některou z nich ho přijmout. Ovšem to by museli personalisté dělat nějakou skutečnou personalistickou práci a ne jenom vyhazovat životopisy uchazečů do koše a pří pohovoru odškrtávat splněné kolonky.