Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

P16e43t18r33a 32J34a61n39á73k55o12v12á 2547580386989

A ti nejschopnější na takové testování pod úroveň nepřistoupí a půjdou raději jinam...

+14/0
doporučit
23.8.2019 10:54

A94l48e24s 73N31o45v38a25k 2707388132785

Z praxe vim že nejvetsim nepritelem naboru dobrych kandidatu je prave oddeleni HR ktere mnohokrat svym pristupem dobre kandidaty odradi :-/

Nejvetsi problem je ze HR lidi se doslova boji silných a sebevedomych kandidatu, ktere vam ani neposunou k pohovoru !

Ja uz proto mnoho let vybiram kandidaty zasadne osobne a musim zaklepat, dari se mi skvele skladat dobre a vykonne tymy lidi.

+11/0
doporučit
23.8.2019 10:43

V58i10l90é28m 71B75a41r81á97k 4616297659786

Spíše je otázkou prověřování firem, protože i krátký pobyt v ní je také ztráta času. Začíná to od vyžadování spojení mimo pracovní dobu (95% zbytečné, takže důvod odvolání šéfa), neschopnost zaškolit, prudící vztahy na pracovišti, politika "spíše než přijetí lidí ty stávající donutíme k neplaceným přesčasům"......

Firmy se chlubí certifikáty Ethnic Friendly, Zelená firma, Fair Trade a společenskou odpovědností. Žádná se však nehonosí titulem Firma dobrých mravů., resp. toto hledisko jakoby do společenské odpovědnosti nepatřilo.

https://vilembarak.blog.idnes.cz/blog.aspx?c=577078

+10/0
doporučit
23.8.2019 10:50

J94a73n 88C55h10o21d48u12r82a 1352889143323

Tim "peclivym" testovanim firmy, ale testuji i uchazeci ony firmy.

+3/0
doporučit
23.8.2019 18:26

J92i69ř15í 92M61a92c30e81k 3795735634821

Vladimír Klouda, Deputy Chief Executive Office v Passerinvest Group ... Smí takový člověk ještě mluvit v práci česky?

+3/−6
doporučit
23.8.2019 8:57

L40u77k26á56š 11M43a28r58e93d35a 6711494687698

Zapis od HR: Na pozici dlazdice kandidat nebyl doporucen, dlazdit umel dobre, ale co se tyka softskills, tak byl na me sprosty jako dlazdic.

+1/0
doporučit
30.8.2019 14:38

I27m64r75i75c73h 12S24u49c81h70a76r14s98k36ý 8446953255981

Článek plný kancelářských oborů...:) ale jak vybrat dobrého svářeče ani ťuk. Co čekat od hard soft skills prrr a podobně.

Nejvíce mě dojímají keci o tom, že personální oddělení umí vybrat lidi do týmu :)

+1/0
doporučit
26.8.2019 13:23

P34e71t69r 42K32n55ě80b90o69r54t 8372678979650

Nejsou lidi. Takže se bere všechno. I bez testu.

+1/0
doporučit
23.8.2019 19:24

P33e90t75r 64M16a14l98i61š68k90a 6951545781953

A já myslel, že lidi nejsou tak na co test?

+1/0
doporučit
23.8.2019 16:35

P43a91v23e97l 20S71o24b96o10t83k42a 5290934

Např. na Facebooku je několik skupin, specializujících se na sbírání a testování případných kandidátů.

Firma pak jen pošle objednávku a dostane názory a postoje dotyčného, ke kterým byl vhodnou manipulací v uzavřených diskusních skupinách za poslední roky cíleně provokován.

Spolu s tím dostane objednatel i doporučení zda je či není vhodným zaměstnancem na danou pozici - i uklízečka může být firmě nebezpečná, natož labilní nebo radikalizovaný manager.

+1/−2
doporučit
23.8.2019 9:32

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz