Ilustrační snímek

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Máte chřipku? Nechoďte do práce, o peníze přijít nemusíte

  • 27
Většina lidí si tím projde nejméně jednou ročně. Máte horečku, neustále kýcháte, je vám nanic a nejraději byste se na celý den zavrtali do peřin. Ale nakonec se stejně obléknete a jdete do práce, protože nechcete přijít o část výplaty.

Někteří zaměstnavatelé se tváří, že o zaměstnanci s chřipkou na pracovišti vůbec nic neví. Ale čím dál víc firem řeší takovou situaci s rozumem. Motivují nemocné zaměstnance, aby do práce nechodili. Snaží se pracovníkům ušlou mzdu nahradit a předejít tomu, aby se chřipka na pracovišti nerozšířila. A vyplatí se jim to.

Myslete na zadní vrátka

Porovnejte si životní pojištění a vyberte to nejvýhodnější

„Pro mnohé firmy je výhodnější nechat nemocného doma a nekrátit mu výplatu. V takovém případě nehrozí přenos nemoci na další kolegy a zaměstnanec nepřichází o část svého příjmu,“ říká Tomáš Surka, výkonný ředitel personálně-poradenské společnosti McROY pro střední a východní Evropu.

Jak firmy situaci řeší

Zaměstnavatelé řeší krátkodobá onemocnění různými způsoby. Mezi benefity pro zaměstnance se v řadě firem ujaly takzvané sick days, což je možnost zůstat na pár dnů doma bez lékařského potvrzení. Firmy nejčastěji proplácejí tři dny na zotavení ročně.

Čtěte také

Druhou možností je využít práci z domova, kterou firmy nabízejí zaměstnancům pod označením home office. I tento model přijde při krátkodobých lehčích onemocněních vhod. Home office nebo sick days se však týkají především kancelářských profesí.

Lidé z výroby většinou při chřipkách nebo jiných podzimních onemocněních čerpají obvyklou nemocenskou. I jim však firmy umějí vyjít vstříc. „Často využívaným zaměstnaneckým benefitem je dorovnání rozdílu mezi nemocenskou a výplatou do plné výše, aby lidé během nemoci nepřicházeli o část platu,“ uvádí Tomáš Surka.

Novinky v nemocenských dávkách

Krátkodobá pracovní neschopnost znamená výrazný propad příjmu. Tuzemské zákony pojímají onemocnění následovně: první tři dny nemoci nemá zaměstnanec nárok na žádnou náhradu, následující dobu (do čtrnácti dnů) hradí zaměstnavatel. Při delší nemoci pak nemocenskou vyplácí stát z pojištění.

Letošní novinkou je, že při nemoci, která bude trvat déle než měsíc, si nemocní přece jen mírně finančně polepší, protože jim bude stát vyplácet vyšší nemocenské dávky. „Od 31. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti bude nemocenské činit 66 % redukovaného denního vyměřovacího základu místo původních 60 % a od 61. kalendářního dne pak 72 %,“ přibližuje letošní novinku Jana Buraňová, mluvčí České správy sociálního zabezpečení. Kalkulačka pro orientační výši dávky je k dispozici na webu ministerstva práce a sociálních věcí.

Jak jste na tom ve vaší firmě? Podělte se o vlastní zkušenosti a názor, jak řešíte chřipkové období.

Jak řešíte situaci, když dostanete chřipku?

celkem hlasů: 2000