Boj o zaměstnance nekončí. Firmy chtějí dál nabírat, říká průzkum

  12:00aktualizováno  12:00
Firmy se budoucnosti nebojí a hodlají nabírat zaměstnance ve velkém. Prozradil to tradiční průzkum společnosti ManpowerGroup. Otázkou je, kde je vezmou, když na trhu práce je nejméně uchazečů v historii země.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro čtvrté čtvrtletí 2018 optimistické náborové plány. Podle průzkumu 7 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 1 % předpovídá snížení počtu pracovních sil a 92 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny, nebo neví. Jde o druhá nejoptimističtější čísla v historii už desetiletého průzkumu.

Nezaměstnanost je nejnižší v historii a náborové plány firem zůstávají i nadále velmi pozitivní. V roce 2017 jsme pozorovali zpomalení tempa náborů, nicméně od poloviny roku 2018 vidíme zrychlení náborů na hodnoty z let 2015 a 2016. Poptávka po zaměstnancích výrazně převyšuje nabídku a společnosti hlásí kritický nedostatek pracovníků, rostoucí fluktuaci a tlak na zvyšování mezd,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika. 

To podle ní nutí zaměstnavatele, aby zásadně přehodnotili svou personální strategii. Modifikují systém odměn a výhod, mění organizaci výroby, investují do automatizace, častěji využívají částečné úvazky a flexibilní formy zaměstnávání a nábor rozšiřují do vzdálených regionů, dokonce i do zahraničí.

Nejvíce budou nabírat lidi velké podniky ve stavebnictví

Průzkum rozděluje firmy na čtyři kategorie podle velikosti. Nejvíce nabírají velké společnosti nad 250 zaměstnanců, kde 35 % bude nabírat a pouze 5 % propouštět. Mezi středně velkými zaměstnavateli od 50 do 249 zaměstnanců bude nabírat 17 % firem a jen 2 % propouštět. Nové lidi budou shánět také malé a mikro podniky, které v minulosti velké náborové plány neměly. 

A v jakých oborech se bude největší šance najít novou práci? „Zaměstnavatelé v osmi z deseti odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové plány jsou v odvětví výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody a ve stavebnictví. Následuje velkoobchod a maloobchod, zpracovatelský průmysl. Propouštět naopak chtějí firmy v oblasti ubytování a stravování a v oblasti těžba nerostných surovin,“ doplňuje Rezlerová, podle níž je optimismus firem znát v celé republice. Volná místa tak budou jak v Praze, tak v Čechách i na Moravě, kde se ovšem boj o zaměstnance oproti třetímu čtvrtletí výrazně uklidní.

Průzkum ManpowerGroup IV/2018

Hledají se lidi po celém světě

Výsledky studie ukazují, že i zaměstnavatelé v zahraničí hledají posily do svých týmů, a to ve 43 ze 44 sledovaných zemí. Oproti předchozímu čtvrtletí náborové plány posílily ve 22 ze 44 zemí a oblastí, oslabily ve 14 a zůstaly beze změny v osmi. Nejvíce volných míst bude k dispozici v Japonsku, Tchaj-wanu, Spojených státech, Rumunsku a Slovinsku. Nejslabší předpovědi přicházejí ze Švýcarska, Argentiny, Francie a Itálie.

Průzkum ManpowerGroup Index trhu práce se dělá každé čtvrtletí a sleduje tendence zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Koná se už více než 55 let, v České republice od roku 2008. Je založen na dotazování téměř 60 tisíc zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru.

Respondentům je položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí v porovnání s aktuálním čtvrtletím?

Průzkum ManpowerGroup IV/2018

24. - 25. 5. proběhnou volby do Evropského parlamentu v České republice.
Celkem kandiduje 39 uskupení. S výběrem vám může pomoci volební kalkulačka.
Inventura hlasování zjistí, ke kterému současnému poslanci máte nejblíže.

  • Nejčtenější

Kvíz: Zjistěte, jak jste na tom s emoční inteligencí

Podle různých vědeckých výzkumů jsou nejdůležitější komponentou spokojeného života dobré mezilidské vztahy. Tím, že...

Jak je to s diskutovanou slevou na manželku? Její reálná hodnota klesá

Daňová sleva na manželku nebo manžela patří v Česku mezi významné daňové slevy podporující rodiny formou nižšího...

Ověřovací SMS kód nahradíme všem George klíčem, říká expert České spořitelny

Od září v Česku nastartoval režim, aby online platby u obchodníků a na internetu byly bezpečnější. Proč se tak děje a...

Sazby hypoték prudce padají. Hypoteční trh však příliš neožívá

Hypotéky zlevnily i v září a zdá se, že tento trend bude pokračovat. Zatímco v lednu průměrná úroková sazba vystoupla...

Krádež dronu pojišťovna neproplatila. Podle ní je dron motorové letadlo

Krádež zavazadla, obzvláště na zahraniční dovolené, není nic příjemného. Pokud jsme pojištěni, spoléháme na to, že nám...

Premium

Chci chlapa, co má větší koule než ego, říká svobodná matka Nikol Štíbrová

Před pár dny oslavila třiatřicítku a cítí se šťastná a spokojená. Nebylo to ale zadarmo – moderátorka a hvězda...

Krampol o Belmondovi: Když on točil Zvíře, já hrál traktoristu

Přes třicet let promlouvá na české diváky božský Bébel, jak Jean-Paul Belmondovi v rodné Francii přezdívají, hlasem...

Premium

Sex je snadno dostupný, ale nevěra ještě není důvod k rozchodu

Tolerance je podle něj jen povýšenecký postoj k druhému a vytváří korupční prostředí, proto do partnerských ani jiných...

  • Další z rubriky

O dobrý nápad jsem dlouho zakopávala a neviděla ho, říká podnikatelka

Lucie Erin Laštůvková vyrábí metráž s originálními potisky pro designéry i pro švadlenky, které chtějí mít neokoukané...

Měli jste se líp učit. Nebo ne? Titul vyšší mzdu nezaručí, cení se praxe

Magistr umění, inženýr architekt, bakalář, doktor práv, diplomovaný specialista. Které tituly mají u personalistů váhu...

Delší oběd, jóga nebo psycholog? Firmy řeší, jak zaměstnance zbavit stresu

Začíná to plíživě. Sem tam si člověk přečte článek o „módním“ syndromu vyhoření nebo desatero, jak si rozvrhnout práci....

V jakých šatech do práce? Stylistka radí, jak vybírat a mít styl

Zdravotníci, policisté nebo průvodčí ve vlaku to mají jednodušší, v práci nosí uniformy. My ostatní se musíme každé...

Najdete na iDNES.cz