Boj o zaměstnance nekončí. Firmy chtějí dál nabírat, říká průzkum

  12:00aktualizováno  12:00
Firmy se budoucnosti nebojí a hodlají nabírat zaměstnance ve velkém. Prozradil to tradiční průzkum společnosti ManpowerGroup. Otázkou je, kde je vezmou, když na trhu práce je nejméně uchazečů v historii země.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro čtvrté čtvrtletí 2018 optimistické náborové plány. Podle průzkumu 7 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 1 % předpovídá snížení počtu pracovních sil a 92 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny, nebo neví. Jde o druhá nejoptimističtější čísla v historii už desetiletého průzkumu.

Nezaměstnanost je nejnižší v historii a náborové plány firem zůstávají i nadále velmi pozitivní. V roce 2017 jsme pozorovali zpomalení tempa náborů, nicméně od poloviny roku 2018 vidíme zrychlení náborů na hodnoty z let 2015 a 2016. Poptávka po zaměstnancích výrazně převyšuje nabídku a společnosti hlásí kritický nedostatek pracovníků, rostoucí fluktuaci a tlak na zvyšování mezd,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika. 

To podle ní nutí zaměstnavatele, aby zásadně přehodnotili svou personální strategii. Modifikují systém odměn a výhod, mění organizaci výroby, investují do automatizace, častěji využívají částečné úvazky a flexibilní formy zaměstnávání a nábor rozšiřují do vzdálených regionů, dokonce i do zahraničí.

Nejvíce budou nabírat lidi velké podniky ve stavebnictví

Průzkum rozděluje firmy na čtyři kategorie podle velikosti. Nejvíce nabírají velké společnosti nad 250 zaměstnanců, kde 35 % bude nabírat a pouze 5 % propouštět. Mezi středně velkými zaměstnavateli od 50 do 249 zaměstnanců bude nabírat 17 % firem a jen 2 % propouštět. Nové lidi budou shánět také malé a mikro podniky, které v minulosti velké náborové plány neměly. 

A v jakých oborech se bude největší šance najít novou práci? „Zaměstnavatelé v osmi z deseti odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové plány jsou v odvětví výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody a ve stavebnictví. Následuje velkoobchod a maloobchod, zpracovatelský průmysl. Propouštět naopak chtějí firmy v oblasti ubytování a stravování a v oblasti těžba nerostných surovin,“ doplňuje Rezlerová, podle níž je optimismus firem znát v celé republice. Volná místa tak budou jak v Praze, tak v Čechách i na Moravě, kde se ovšem boj o zaměstnance oproti třetímu čtvrtletí výrazně uklidní.

Průzkum ManpowerGroup IV/2018

Hledají se lidi po celém světě

Výsledky studie ukazují, že i zaměstnavatelé v zahraničí hledají posily do svých týmů, a to ve 43 ze 44 sledovaných zemí. Oproti předchozímu čtvrtletí náborové plány posílily ve 22 ze 44 zemí a oblastí, oslabily ve 14 a zůstaly beze změny v osmi. Nejvíce volných míst bude k dispozici v Japonsku, Tchaj-wanu, Spojených státech, Rumunsku a Slovinsku. Nejslabší předpovědi přicházejí ze Švýcarska, Argentiny, Francie a Itálie.

Průzkum ManpowerGroup Index trhu práce se dělá každé čtvrtletí a sleduje tendence zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Koná se už více než 55 let, v České republice od roku 2008. Je založen na dotazování téměř 60 tisíc zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru.

Respondentům je položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí v porovnání s aktuálním čtvrtletím?

Průzkum ManpowerGroup IV/2018

Nejčtenější

Nad neplatiči nájmu může majitel snadno zvítězit, říká notář Neubauer

Radim Neubauer, prezident Notářské komory ČR

V Česku se množí případy, kdy majitel v dobré víře pronajme byt, ale z nájemníka se vyklube neplatič, který se navíc...

Desítky let v jedné firmě. Kdy je čas se zvednout

Ilustrační snímek

Stejná vrátnice, stejný stůl. Mění se jen kolegové, vedení, podmínky. Proč zůstávají někteří lidé v jedné práci desítky...

Šest pravidel, jak řídit svého šéfa, aby vás hodnotil lépe

Ilustrační snímek

Připusťme, že přímo řídit svého šéfa většinou nemůžeme. Schází nám k tomu potřebné páky. Co však řídit můžeme, je náš...

Šest zásadních změn, které má přinést novela zákoníku práce

Ilustrační snímek

Chystá se novela zákoníku práce. Co může letos čekat zaměstnance, přibližuje expertka na pracovní právo.

Suší maso pro vojáky i sportovce a chtějí dobýt Evropu

David Novák a Pavel Doležal z pardubické společnost Fine Gusto

Vypadají spíše jako studenti práv, přitom David Novák (28) a Pavel Doležal (30) založili a úspěšně řídí firmu Fine...

Další z rubriky

Poradna: Vyhrožoval jsem šéfovi, může mě za to vyhodit z práce?

Ilustrační snímek

Komunikace je důležitou součástí pracovních vztahů. Někdy se ovšem může stát, že svému nadřízenému řekneme něco, čeho...

Z cest po Asii si přivezli nápad, provozovna v centru Prahy má úspěch

Michala Karpjaková a Marek Adam

Stroj na kávu, který vytvoří fotografii na mléčné pěně, pořídili v Singapuru. Kavárnu otevřeli před nedávnem v centru...

Desítky let v jedné firmě. Kdy je čas se zvednout

Ilustrační snímek

Stejná vrátnice, stejný stůl. Mění se jen kolegové, vedení, podmínky. Proč zůstávají někteří lidé v jedné práci desítky...

Jaké kryptoměny vybrat pro rok 2019? Objeví se nový Bitcoin?

Jaké kryptoměny vybrat pro rok 2019? Objeví se nový Bitcoin?

Kurzy.cz Zásadní otázkou při výběru kryptoměn pro rok 2019, kterou si musí každý investor položit, je, zda bude v roce 2019 stál...

Najdete na iDNES.cz