Boj o zaměstnance nekončí. Firmy chtějí dál nabírat, říká průzkum

  12:00aktualizováno  12:00
Firmy se budoucnosti nebojí a hodlají nabírat zaměstnance ve velkém. Prozradil to tradiční průzkum společnosti ManpowerGroup. Otázkou je, kde je vezmou, když na trhu práce je nejméně uchazečů v historii země.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro čtvrté čtvrtletí 2018 optimistické náborové plány. Podle průzkumu 7 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 1 % předpovídá snížení počtu pracovních sil a 92 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny, nebo neví. Jde o druhá nejoptimističtější čísla v historii už desetiletého průzkumu.

Nezaměstnanost je nejnižší v historii a náborové plány firem zůstávají i nadále velmi pozitivní. V roce 2017 jsme pozorovali zpomalení tempa náborů, nicméně od poloviny roku 2018 vidíme zrychlení náborů na hodnoty z let 2015 a 2016. Poptávka po zaměstnancích výrazně převyšuje nabídku a společnosti hlásí kritický nedostatek pracovníků, rostoucí fluktuaci a tlak na zvyšování mezd,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika. 

To podle ní nutí zaměstnavatele, aby zásadně přehodnotili svou personální strategii. Modifikují systém odměn a výhod, mění organizaci výroby, investují do automatizace, častěji využívají částečné úvazky a flexibilní formy zaměstnávání a nábor rozšiřují do vzdálených regionů, dokonce i do zahraničí.

Nejvíce budou nabírat lidi velké podniky ve stavebnictví

Průzkum rozděluje firmy na čtyři kategorie podle velikosti. Nejvíce nabírají velké společnosti nad 250 zaměstnanců, kde 35 % bude nabírat a pouze 5 % propouštět. Mezi středně velkými zaměstnavateli od 50 do 249 zaměstnanců bude nabírat 17 % firem a jen 2 % propouštět. Nové lidi budou shánět také malé a mikro podniky, které v minulosti velké náborové plány neměly. 

A v jakých oborech se bude největší šance najít novou práci? „Zaměstnavatelé v osmi z deseti odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové plány jsou v odvětví výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody a ve stavebnictví. Následuje velkoobchod a maloobchod, zpracovatelský průmysl. Propouštět naopak chtějí firmy v oblasti ubytování a stravování a v oblasti těžba nerostných surovin,“ doplňuje Rezlerová, podle níž je optimismus firem znát v celé republice. Volná místa tak budou jak v Praze, tak v Čechách i na Moravě, kde se ovšem boj o zaměstnance oproti třetímu čtvrtletí výrazně uklidní.

Průzkum ManpowerGroup IV/2018

Hledají se lidi po celém světě

Výsledky studie ukazují, že i zaměstnavatelé v zahraničí hledají posily do svých týmů, a to ve 43 ze 44 sledovaných zemí. Oproti předchozímu čtvrtletí náborové plány posílily ve 22 ze 44 zemí a oblastí, oslabily ve 14 a zůstaly beze změny v osmi. Nejvíce volných míst bude k dispozici v Japonsku, Tchaj-wanu, Spojených státech, Rumunsku a Slovinsku. Nejslabší předpovědi přicházejí ze Švýcarska, Argentiny, Francie a Itálie.

Průzkum ManpowerGroup Index trhu práce se dělá každé čtvrtletí a sleduje tendence zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Koná se už více než 55 let, v České republice od roku 2008. Je založen na dotazování téměř 60 tisíc zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru.

Respondentům je položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí v porovnání s aktuálním čtvrtletím?

Průzkum ManpowerGroup IV/2018

24. - 25. 5. proběhnou volby do Evropského parlamentu v České republice.
Celkem kandiduje 39 uskupení. S výběrem vám může pomoci volební kalkulačka.
Inventura hlasování zjistí, ke kterému současnému poslanci máte nejblíže.

Nejčtenější

Ztratila občanku a nepřevzala si dopis. Přišla tím o dům za miliony

Ilustrační snímek

Dávno už neplatí, že nepřebíráním pošty se vyhneme nepříjemnostem. Naopak. Včasnou reakcí na úřední sdělení můžeme...

Mzdy rostou, někde raketově. Kdo dostal letos přidáno nejvíce

Ilustrační snímek

Lektorkám, jeřábníkům, manažerům hotelů a dalším profesím se od Nového roku zvedají platy o tisíce měsíčně. Zato...

Majetek musí nahlásit notáři sami dědicové. A také uvést jeho hodnotu

ilustrační snímek

Smrt blízkého člověka je asi nejtěžší záležitostí, kterou nám život přináší. Neméně těžké chvíle pak nastávají v...

Kvíz: Zvládli byste to, co vaše děti?

Soutěže se zúčastnilo více než sedmdesát tříd.

Jak jsou na tom s finanční gramotností, to si mohli školáci ověřit v celoevropské soutěži European Money Quiz. V našem...

Diplomacii opustil a začal podnikat, aby dostal od života, co chce

Jan Hebnar

Jan Hebnar říká, že lenost má v sobě každý. I on sám. Zvládl ale vystudovat tři vysoké školy, má státnici ze tří jazyků...

Další z rubriky

Mzdy rostou, někde raketově. Kdo dostal letos přidáno nejvíce

Ilustrační snímek

Lektorkám, jeřábníkům, manažerům hotelů a dalším profesím se od Nového roku zvedají platy o tisíce měsíčně. Zato...

Češi sice brblají, ale zvyklostem v zahraniční firmě se přizpůsobí

Ilustrační snímek

K Němcům loajální, na Američany usměvavý, se Skandinávci kamarádský. Jaká pravidla a zásady musí český zaměstnanec...

Diplomacii opustil a začal podnikat, aby dostal od života, co chce

Jan Hebnar

Jan Hebnar říká, že lenost má v sobě každý. I on sám. Zvládl ale vystudovat tři vysoké školy, má státnici ze tří jazyků...

Spoření na stáří nefunguje, tvrdí důchodová komise. Chce změny.

Spoření na stáří nefunguje, tvrdí důchodová komise. Chce změny.

Kurzy.cz Třetí důchodový pilíř není dlouhodobě efektivní a neplní svůj účel. V pátek se na tom shodla komise pro spravedlivé důc...

Najdete na iDNES.cz