Úterý 7. dubna 2020, svátek má Heřman, Hermína
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Úterý 7. dubna 2020 Heřman, Hermína

Cvičení v práci a lékařský dohled. Lidé chtějí zdravotní benefity

aktualizováno 
Nefinanční bonusy jsou pro řadu zaměstnavatelů nástrojem, jak si přitáhnout nové a udržet stávající pracovníky. Péče o zaměstnance se především díky mladým lidem výrazně proměňuje. Nyní je v kurzu vše, co souvisí se zdravím.

Některé firmy mají pro své zaměstnance profesionální fitness. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Dříve to byla služební auta nebo mobilní telefony a jazykové kurzy. Dnes je to flexibilita a vše, co se točí kolem zdravého životního stylu. Proměna pracovních benefitů souvisí s výměnou generací. Mladší ročníky, které dnes vstupují na trh práce, již nejsou ochotny a ani nemusejí slevovat ze svých požadavků. Patrné je to především u generace tzv. mileniálů a po nich přicházející generace zvané Z.

Jejich vnímání světa je úplně jiné, k práci přistupují odlišně a udržet je ve firmě může být pro personalisty, zvyklé na staré pořádky, pořádný oříšek. Nehodlají svému zaměstnavateli „obětovat vše“ a hledají rovnováhu mezi soukromým a pracovním životem. „Požadují mnohem větší flexibilitu a svobodu a tato možnost je společně s možností osobního rozvoje vnímána jako nejdůležitější benefit,“ popisuje Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup.

Jinými slovy: chtějí si určovat, co a kdy budou dělat, a pokud práce jejich požadavky neuspokojí, nemají problém ji změnit. Právě proto je jedním z benefitů, jehož popularita roste, pružná pracovní doba a práce z domova.

Nepřehlédněte

Buďte úspěšní! Nastartujte svoji kariéru na jobDNES.cz.

Vybírejte z aktuálních pracovních nabídek.

Když v práci cvičíme, jsme produktivnější

Výrazně se zvyšuje také zájem o benefity zaměřené na zdraví. „Hodnota zdraví je dnes na úplně jiné úrovni než kdykoliv předtím,“ míní Ladislav Gerencséry, ředitel obchodu a marketingu společnosti EUC Premium, jednoho z největších soukromých zdravotnických zařízení v České republice.

Jde o trend, který je znatelný. „Ve volném čase běháme, cvičíme, zdravě jíme. Firemní benefity z této oblasti využívá jako motivační prvek stále více společnosti. Pokud to dříve byly velké korporace, nyní jsou to i středně velké a menší podniky,“ říká Štěpán Tůma, marketingový ředitel společnosti Sodexo Benefity.

Stále ale ještě máme co dohánět. Ve srovnání s některými jinými evropskými zeměmi jsme totiž s poskytováním různých „zdravých“ benefitů pozadu. Řada českých firem si podle průzkumu společnosti Edenred totiž ještě stále neuvědomila, že aktivní pohyb zaměstnanců zvyšuje jejich odolnost vůči stresu, znamená menší nemocnost a vyšší produktivitu.

Nejpopulárnější benefity

  1. Zdraví 50%
  2. Cestování 29%
  3. Sport 9%
  4. Vzdělávání 7%
  5. Kultura 5%
  • Průměrná roční hodnota všech příspěvkových benefitů na 1 zaměstnance činí 7 600 Kč.
  • Nejvyšší rozpočet připadá na firmy z finančního sektoru a IT.
  • Nejnižší rozpočet připadá na výrobní průmyslové podniky.

Zdroj: Benefit Plus

Aktivní pohyb zaměstnanců tak podporuje pouze necelých třicet procent tuzemských firem, konkrétně 243 z 824 oslovených podniků v průzkumu. Ty, které sportování podporují, tak v naprosté většině činí na více frontách. Nejčastěji poskytují zaměstnancům příspěvky na sportovní aktivity. Dalších téměř 50 procent podniků a institucí pak následuje evropský trend, tedy podporuje různé formy pohybových aktivit přímo na pracovišti v průběhu pracovního dne.

„Na třetí pozici pak je podpora jednorázových sportovních a pohybových aktivit, jako jsou sportovní turnaje nebo běžecká odpoledne,“ uvádí Michaela Číhalíková, manažerka ze společnosti Edenred.

Kontrola znamének nebo očkování proti encefalitidě

Kromě sportovních akcí jsou velmi oblíbené ty z oblasti lékařské péče. Zaměstnavatelé v poslední době realizují například Dny zdraví, které probíhají přímo na pracovišti zaměstnavatele.

Top benefit - stravenka

  • Vůbec nejrozšířenějším benefitem zůstává podle údajů společnosti Sodexo Benefity stále stravenka, kterou nabízí 75 % dotázaných firem.
  • Firemní příspěvek na stravování dostává více než 1,3 milionu Čechů.
  • Papírovou stravenku však postupně nahrazuje její elektronická verze a rychle přibývá i míst, kde je s ní možné platit.

„Výhodou je časová úspora, kdy zaměstnanci nemusí docházet na kliniky, ale lékaři přijedou za nimi. Nejčastěji jde o dermatologické prevence, oční prohlídky, ergonomické semináře či výživové poradenství,“ vypočítává Ladislav Gerencséry s tím, že roste zájem také o psychologické semináře se zaměřením na zvládání stresu, krizových situací, syndromu vyhoření.

Stále běžnější je též plošné očkování proti chřipce, žloutence, klíšťové encefalitidě či kompletní zdravotní péče nejen pro zaměstnance, ale také pro rodinné příslušníky.

„Firmy si čím dál uvědomují, že každý zaměstnanec má jiné preference, tak jim čím dál více dávají na výběr z široké nabídky benefitů formou tzv. cafeteria systému. Z přehledu nejvíce čerpaných benefitů jasně vyplývá, že zdraví je největší priorita. Za příspěvky na léky, lázeňskou péči a očkování utratí zaměstnanci polovinu svého benefitového rozpočtu,“ říká Václav Kurel, ředitel firmy Benefit Plus.

Někteří HR manažeři se snaží na trhu práce odlišit, a tak sahají podle Štěpána Tůmy ze společnosti Sodexo Benefity k nadstandardním krokům. Staví pro zaměstnance profesionální fitness nebo třeba školky pro děti, zajišťují ubytování pro dojíždějící, nabízejí zdravou stravu. Motivací ze strany zaměstnavatelů je co nejvíce a pokud možno nejpřirozeněji skloubit pracovní a osobní život svých zaměstnanců, aby si je v době minimální nezaměstnanosti udrželi.

Ne vždy se jim to ale daří. „Benefity nejsou samy o sobě všelékem, pouze podpůrným prostředkem. Hlavní benefit musí být to, že člověk chodí do práce rád. Když dobře funguje pracovní tým, ať už v kanceláři, na obědě nebo třeba na koncertě, tak zaměstnanci nemají důvod hledat jinou práci,“ uzavírá Štěpán Tůma.

Autor:
  • Nejčtenější

Před pár dny měli skvěle fungující gastropodnik, dnes bojují o přežití

Před čtyřmi lety Petra Pavičová opustila pozici manažerky v korporátu a s manželem založila FoodIN catering. Z nuly...

Z nápadu má práci na plný úvazek. Spustil i ponožkové tažení proti viru

Petr Janda patří k lidem, kteří se rozhodli postavit na vlastní nohy. Podniká už přes pět let a je úspěšný. Založil...

Bojím se nákazy koronavirem, musím do práce? Časté dotazy čtenářů

Mimořádná doba si žádá mimořádná řešení. Některé firmy jsou ale až příliš kreativní a vymýšlejí pravidla, která se...

Z trhů teče krev, může být hůř. Které investice jsou skryté nášlapné miny?

Neznalí investoři jsou lákáni líbivými a zaručenými výnosy, ale výsledkem někdy bývá zisk neodpovídající podstoupenému...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Chtěl po dvaceti letech jít k novému operátorovi, i tak mu hrozili pokutou

Výhodnou nabídku nového operátora musel zákazník odmítnout. Ten stávající chtěl totiž vyúčtovat tučnou pokutu za...

Premium

KOMENTÁŘ: Po dvou měsících přijde rozvrat. Nečekejme na pomoc, konejme!

Karanténní prázdniny může ekonomika státu vydržet měsíc. Po dvouměsíčním výpadku už hrozí naprostý rozvrat výroby,...

Premium

Španělská nepoučitelnost. Proč zde koronavirus řádí jako v Itálii nebo Číně

Dlouhé týdny Španělé sledovali, co se děje v Číně, Íránu a Itálii. Ale nepoučili se. Laxní politici opakují stejné...

Premium

Storno přijde draho, Češi nechají cestovkám desetitisíce za ­propadlé zájezdy

Přijít o desítky tisíc za neuskutečněné zájezdy je problém, se kterým se potýká řada českých klientů cestovních...

  • Další z rubriky

Bojím se nákazy koronavirem, musím do práce? Časté dotazy čtenářů

Mimořádná doba si žádá mimořádná řešení. Některé firmy jsou ale až příliš kreativní a vymýšlejí pravidla, která se...

Začínali ve sklepě, dnes mají dvě výrobní haly a stovku zaměstnanců

Před deseti lety Martin Wallner a Tomáš Huber, kamarádi z vysoké školy, napsali tak dobrou semestrální práci, že se...

Živí ho stará řemesla, jejich kouzlo se snaží předávat i studentům

Vystudoval umělecké kovářství a hned po revoluci chtěl v tomto oboru podnikat. Jenže přišly problémy, pak nemoc a...

Ráno na jógu, po poradě na EKG. Jak firmy vylepšují příspěvky na zdraví

Čím dál častěji se po chodbách firem promenují trenéři, fyzioterapeuti, lékaři… Zdravotní benefity baví zaměstnance...

Advantage Consulting, s.r.o.
PASSIVE TECHNICAL HELPDESK - ENGLISH + GERMAN

Advantage Consulting, s.r.o.
Jihomoravský kraj
nabízený plat: 31 000 - 33 000 Kč

Česko patrně srazilo míru nakažlivosti viru na méně než polovinu

Model českých odborníků tvrdí, že v Česku se výrazně zpomalilo šíření viru SARS-CoV-2. Podle jejich údajů klesla...

Schillerová: Podpora OSVČ bude plošná, podmínka poklesu příjmů zmizí

Ministryně financí Alena Schillerová chystá po tlaku ze strany živnostníků výrazné zmírnění podmínek pro přiznání...

Služba kontroluje práci z domova. Jejímu výrobci lidé spílají

Koronavirus ji firmám vnutil, jenže mnohé firmy mají pocit, že kvůli práci z domova ztrácejí nad pracovní silou dohled....

Ornella Koktová je podruhé maminkou. Dítě dostalo severské jméno

Ornella Koktová (27) je dvojnásobnou maminkou. Po synovi Quentinovi (7) přivítali šťastní rodiče 1. dubna na svět...

Páté zvláštní poselství za 68 let vlády. Alžběta II. promluvila o koronaviru

Britská královna Alžběta II. (93) v neděli promluvila k veřejnosti. V předtočené nahrávce zdůraznila nutnost sebekázně...