Diskuse k článku

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se zaměstnancem, který například jen nezapadá do týmu. Co dalšího prozradila mezinárodní studie společnosti Deloitte o zaměstnaneckém prostředí?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J92i48n24d31ř88i46c90h 57Š11k88o57p57e70k 4495141300625

co to je za blábol "Je nemožné se rozloučit se zaměstnancem, který například jen nezapadá do týmu "

Pokud člověk svou práci zvládá, tak je úplně jedno, zda zapadne do nějakého týmu

+1/0
12.9.2018 10:34

D78a78v69i77d 47P25e38t50r 7700556310885

Až za Ruskem a Slovenskem.

0/0
5.9.2018 5:56

R78a76d67e37k 57N89e90u11m72a21n15n 5202602918205

To je jak na apríla 8-o

0/0
13.8.2018 0:42
Foto

J79a52n17a 78K98o10z58á25k18o61v85á 55V32o85l79r27á89b68o67v31á 9213884295231

Poznala jsem na vlastní kůži. Ukončila jsem podnikání, firmu prodala tak, že zákazníci během půlročního přechodu nic nepoznali, všechno klapalo skvěle. Pro zaměstnance jsem vyjednala nadstandardní benefity, smlouvy ihned na neurčito a bez zkušební doby. I přesto jsem musela vyplatit odstupné podle zákoníku práce. A ne malé. Dodnes když si vzpomenu na to období vyplácení nemocenské a zaskakování za nemocné (v jednom roce to vyšlo tak, že ze čtyř zaměstnanců permanentně 1 chyběl) tak si říkám zaplaťpánbůh že je tomu všemu konec.

0/0
11.8.2018 20:40

R59a22d28e88k 66N73e58u27m54a14n57n 5972622768325

"firmu prodala"

a proč jsi tedy platila odstupné?

0/−1
13.8.2018 0:43
Foto

J88a30n61a 59K74o71z43á68k25o91v93á 24V50o91l69r98á89b32o93v29á 9863804685571

Viz ZP - organizační důvody, zaměstnanec na odstupné má nárok.

+1/0
13.8.2018 19:23

J44o13s68e10f 27H37o80n63e23š 7461782110593

Měl by se rozebrat sportovní disciplína-dávání smlouvy na dobu určitou 1 rok s opakováním.Také sliby náborového příspěvku,stávající zaměstnanci nesou nelibě.Opakovaně přijímat na totéž místo je pro firmu drahé,protože než nově příchozí je schopen pracovat bez dozoru je pro firmu prodělkem.Zažil jsem více případů,kdy pracovník se smlouvou na dobu určitou zasalutoval a odešel,ačkoliv se očekávalo,že už konečně dostane smlouvu na dobu neurčitou.Pro firmu taková fluktuace je drahá,ale praxe smluv na dobu určitou je silné dogma

+2/0
10.8.2018 12:37

D38a53n50a 25P53o13l96a72n58e18c34k83á 3156665747685

Na dobu určitou smíte pracovníka najmout jen jednou - na rok. Pak už musíte na neurčitou. nejspíš se to ale dá nějak obejít.

+2/0
10.8.2018 14:21

J44i17ř61í 14D25o71l13e43ž50e86l 9213390119143

mam dojem ze se to par let zpatky nejak menilo, tusim ze lze dat 3x po sobe smlouvu na urcito, a to az na 3 roky, tzn celkem 9 let. pokud je to jinak, opravte me nekdo.

+2/0
10.8.2018 19:11

J23o68s48e60f 77H52o14n43e77š 7711832840943

Smlouvu můžete dostat na 1 rok,ale lze to opakovat-4.smlouva musí být na dobu neurčitou

0/0
10.8.2018 19:24

D44a26v22i70d 15P94e65t11r 7700486540235

Pokud člověk plní svou práci, tak by neměl být propuštěn, a je dobře, že to není jednoduché. Jen se mi zdá, že odstupné by mělo být úměrné počtu odpracovaných let pro daného zaměstnavatele. Toto by blo dobré i pro omezení nezaměstnanosti ve vyšším věku.

+1/−2
9.8.2018 22:11

V81l47a81s12t25i84m43i56l 14Š20t24e65c15h96e25r 1525115399895

Že to není jednoduché je pochopitelně špatně.Máme nejenom přebujelý sociální aparát,ale i pracovní trh zatížený mnoha regulemi a nařízeními.Pokud chceme mít pružný pracovní trh,musíme zrušit řadu nesmyslných překážek a třeba odstupné je jeden z největších nesmyslů.Budu se znovu opakovat,v Dánsku odstupné neplatí zaměstnavatel,ale stát.Jde o zbytečné zatížení firem,které v důsledku nikomu nepomohou.Jakékoliv regulace,pozitivní diskriminace jsou nesmysl.Pokud vás firma nechce,tak by ji to nemělo být vynucováno.

+10/−3
9.8.2018 22:35

J30a39r76o68m26í38r 26K15r43á45l 4120519304939

Naopak. Je to nevýhodné pro obě strany. Tedy - pokud nejste lempl.

+3/0
10.8.2018 9:46

D47a95n15a 31P40o61l85a49n38e90c33k11á 3556645187795

Musíte si vybrat firmu, která takové odstupné poskytuje. je to většinou jeden z benefitů. Dva nebo tři měsíce podle ZP jsou dost málo.

+1/−1
10.8.2018 10:13

J22a98r41o58m34í82r 14K78r64á73l 4980799104219

Ale i tak je to hodně v případě, že zaměstnanec má jiné místo. Nahrává to mazaným fluktuantům.

0/0
10.8.2018 15:49

D11a68n93a 71P66o10l19a30n70e77c13k79á 3116855447245

"Mazaný fluktuant" neexistuje.

Fluktuant má buď smlouvu na dobu určitou, takže odstupné nedostává, nebo skončí ještě ve zkušební době. Za ten rok máte tak akorát čas do té práce proniknout (pokud tedy někde neboucháte cvičky), takže se vám ani firmě nevyplatí odcházet. Krom toho by vás museli vyhodit z organizačních důvodů - tím pádem to pracovní místo zrušit.

+1/0
10.8.2018 15:59

J81a60r95o63m32í12r 20K70r68á64l 4900369664659

;-D Tak to byste se divila, jak to mají někteří vymyšleno.

0/0
11.8.2018 7:48

Ř61e15h49o26ř 88K63r17á82l96í18č69e90k 5387621559548

Takže náklady na propuštění zaměstnance bysme srovnané měli. A teďka srovnat náklady na udržení si zaměstnance a věřím, že tady budeme těžce za západní Evropou :-P.

+5/0
9.8.2018 21:55

M80i28c43h49a91e48l83a 45P88l98a57n32á 2133127193827

Ono je v reálu skoro jedno, co se píše v zákoně, když v případě pochybností čekáte na rozhodnutí soudu roky. Takže se to většinou plácá tak nějak "po česku": firmy málokdy chtějí odškodnění za nedodržení výpovědní lhůty ze strany zaměstnance, stejně jako se mnoho lidí raději "dohodne" na výpovědi ze strachu z paragrafu hrubé porušení pracovní kázně. Musím se ovšem přiznat, že výpověď bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele mi chybí, i když jsem zaměstnanec. Takhle se nám po firmě poflakuje mnoho polo-výkonných individuí, kteří dohromady nedělají nic špatně, ale třeba jen dostatečně a nebo poškozují vztahy na pracovišti. A nikdo se jich prakticky nedokáže zbavit.

+7/0
9.8.2018 20:47

M63a15r26t97i39n 83P95o80s17p97í62š87i92l 8405731576257

Takový typický český zaměstnanec, 750 tisíc hrubého ročně.

+7/0
9.8.2018 18:44

P23e82t71r 91Ř26i73h23á30k 9134376897168

To asi neni uplne typicky :)

+2/0
9.8.2018 19:30

H83o79n94z97í85k 37A33s46h56l25e96y 32M62r42á92z84e95k 1527572344102

62500 Kč/měsíc..typická česká výplata

0/0
10.8.2018 14:00

V17l88a29s46t89i46m40i12l 76Š35t55e15c73h32e28r 1675885169135

Ochrana zaměstnanců je u nás velká a to není dobré jak pro zaměstnavatele,tak paradoxně ani pro zaměstnance.Je to podobné,jako třeba ve Francii.Tam se zaměstnavatel bojí někoho přijmout(má strach zda-li ho zaplatí i když se zrovna nebude dařit) a zaměstnanec se bojí odejít z místa,které mu třeba nevyhovuje,protože by nemusel sehnat lepší.Výsledkem je zkostnatělý,zamrzlý trh práce.Paradoxně je nejlepší model,který mají třeba v Dánsku ,kde mohou zaměstnance propustit bez udání důvodu.Zaměstnavatelé se nebojí přijímat nové lidi a zaměstnanci si mohou vybírat z více pozic.Přílišná ochrana tedy není výhodná pro nikoho.

+5/−6
9.8.2018 18:31

J49a20k67u97b 84K49n39e83c79h37t34o60v79s64k15ý 3750896741612

Nemáte pravdu, já jsme rád za vysokou ochranu. Jinak by z nás měli zaměstnavatelé měli otroky.

+6/−4
9.8.2018 18:54

J95a89r91o43m79í88r 50K26r87á19l 4730269174459

Jenomže Vy byste se snadno mohl sebrat a jit jinam.

+1/−1
9.8.2018 20:45

V54l84a88s49t89i43m95i59l 62Š60t74e51c73h75e50r 1685555379915

Přesně tak.Pokud budou lidé přecházet z firmy do firmy,tak si zaměstnavatel bude více vážit těch lidí,co má a co ho živí.Důvod,proč je u nás mnoho zaměstnavatelů,kteří si lidí neváží je právě to,že lidé svá místa jen neradi mění.

+4/0
9.8.2018 20:56

J36a20k22u57b 76K86n19e43c33h51t73o16v20s27k25ý 3340796251362

Mám snad takový důvod?

0/0
28.9.2018 22:22

D98a41n65a 45P36o41l68a38n24e74c75k29á 3626455337795

Tak buď máte malé sebevědomí, anebo jste líný lempl, který nic neumí.

+3/−1
10.8.2018 10:03

Z35b42y36n22ě61k 80O98š72m18e88r54a 2635334588

Ono jaksi zhruba polovina lidí bude vždy podprůměrná.. ;) A ve státě tu nežijí jen podnikatelé a špičkoví zaměstnanci..

0/0
21.9.2018 15:38

D50a69n52a 29P37o60l69a73n84e25c17k58á 3936685567315

Nikde nezmiňuju podprůměrné zaměstnance, asi odpovídáte na jiný příspěvek.

0/0
21.9.2018 15:43

J20a69k85u47b 88K91n52e12c73h28t41o92v36s47k86ý 3150146641332

V tom případě jsou všichni Švédové lempli. Protože je to vyspělejší stát než my a ta ochrana je tam vyšší než u nás. Takže moc chytrá nejste.

0/0
28.9.2018 22:22

B15a76r43b18o72r19a 60J56a21n15e13č85k40o25v85á 9774832761

navic aspon ve srovnani s Evropou, nase ochrana neni zdaleka tak vysoka, jak se nam tvrdi...v kombinaci s neefektivnimi a npredvidatelnymi soudy tu firmam prochazi i veci, ktere by na zapade ani nezkusily...

Jinak vypoved bez udani duvodu s odstupnym by mela byt mozna a vypovedni lhuta by mela byt oboustranne kratsi.

0/0
10.8.2018 14:09

P85a68v58e26l 49B54e19ň28o 1768471461380

No ono i otroci něco stáli....holt se to musí dát do nákladů.....;-)

+2/−1
9.8.2018 16:53

S12t53a38n44i51s54l76a61v 23N37o38v44o41t96n70ý 2413116779499

Proč lžou je to tak jednoduché ráno přijdete do práce a po obědě si vás zalová šéf, že zítra už nemusíte chodit, takže co je na tom tak obtížné a to není žádná scifi, ale skutečnost jedné mé známé a moje vlastní byla tak skoro stejná jen to bylo tři dny do konce a to jen díky tomu, že se to profláklo dřív než bylo vhodné. Rv

+6/−3
9.8.2018 15:03

J69a12n 38P27a95v74e88l 8363872978546

Hm, pak stačí firmu zažalovat a platí jak mourovatá.

V bývalé práci jsem měl tři kolegy, co byli vyhozeni více méně na hodinu. Do dnes si nadávám za lenost, že jsem jim nevnutil, že zaplatím právníka a půjdu s nimi na půl. Nemohl bych prohrát.

+1/−2
9.8.2018 16:41

J41a23r19o81m13í58r 56K94r72á41l 4110329624589

Nojo, je fakt, že na hodinu nemůžete propustit ani usvědčeného zloděje. :-/

+1/−3
9.8.2018 20:47

J40a23r84o52m83í76r 26K98r96á76l 4360739354429

Zkuste to, páni minusáři. :-/ Asi netušíte, jaká bije.

+1/−1
10.8.2018 9:49

S68t62a27n87i62s67l94a25v 34N59o93v21o83t15n14ý 2183686789749

Já netuším já vím z vlastní zkušenosti a zkušenosti známé.

0/0
10.8.2018 13:24

J68a65r61o14m83í13r 31K37r42á26l 4420559394339

No, pokud se Vám podařilo ho vyhodit a on se nesoudil, máte štěstí.

0/0
10.8.2018 15:50

S24t36a20n23i22s69l93a62v 24N87o34v57o72t91n20ý 2943876189569

Bohužel já byl na opačné straně.

0/0
11.8.2018 11:41

S97t66a76n17i58s43l84a41v 40N62o98v91o13t64n87ý 2693786929939

Jak dlouho dopředu vám musí oznámit výpověď?

0/0
10.8.2018 8:00

D55a19n79a 15P50o72l78a35n40e38c27k46á 3376335987405

To máte jedno. Ovšem musíte dostat to odstupné.

0/0
10.8.2018 14:27

D65a46n29a 61P79o37l38a63n10e25c94k31á 3926845317415

Takhle snadné je to jedině ve zkušební době, nebo pokud provedete opravdu něco nepěkného. Jinak byste musel dostat odstupné.

0/0
10.8.2018 10:04

S12t92a61n47i28s61l36a43v 78N17o54v12o23t25n70ý 2683146339319

Ale já se nebavil o odstupném, ale o tom že někoho propustit je dnes velmi snadné a odstupné samozřejmě dostanete, ale žádná překážka nebrání zaměstnavateli vás na to šup propustit stačí říct že se vaše místo ruší v rámci reorganizace a je to, nic snadnějšího není.

+1/0
10.8.2018 13:21

D33a59n40a 24P28o80l25a14n34e77c57k41á 3546165847445

No a v čem je problém? Mně se to stalo taky. Proto dostáváte to odstupné, zajistí vám časovou rezervu, abyste nemusel vzít první job, který se vám naskytne a mohl si vybrat.

0/0
10.8.2018 13:26

S43t71a60n21i14s20l84a81v 71N81o35v50o84t53n36ý 2263686639979

Problém je v článku kde píší, že propustit zaměstnance je dost obtížné a tak jsem na to reagoval tím, že obtížné to není vůbec.

0/−1
10.8.2018 13:54

D80a70n77a 42P66o12l56a11n64e31c75k98á 3956375807375

Ano, takže je to vlastně v pořádku. Dalo by se souhlasit s tím, že je to drahé.

+1/0
10.8.2018 14:00

S95t53a22n27i23s73l57a52v 45N54o74v29o79t50n40ý 2723906189139

Co je to drahé když toho člověka chtějí propustit tak jim v tom nelze nijak zabránit a obtížné na tom nic není jen je to něco stojí tak jako každé jiné propouštění. To odstupné je jediná překážka nepřekážka v propouštění nic jiného zaměstnavateli v čestě nestojí a kdyby toho zaměstnance nepropustil tak mu stejně bude dál platit takže drahého na tom nic není ještě je to levnější než kdyby ho zaměstnával a dál mu platil mzdu.

0/0
10.8.2018 14:13

D72a64n38a 93P19o56l18a30n59e95c82k38á 3236145267395

Tak to se vlastně shodneme. Bingo!

0/0
10.8.2018 14:20

S72t56a45n83i17s23l35a95v 21N37o37v30o24t90n12ý 2183876339179

Určitě se shodneme na tom, že pokud zaměstnavatel chce tak je velmi snadné zaměstnance vyhodit, nic mu v tom nemůže zabránit.

0/0
11.8.2018 11:49

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz