Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

M49a10r93t77i25n93a 69S32e69d80l25i45c80k54á 5982845421852

To je vtipné. 90 % lékařů v nemocnicích slouží x násobek zákonem povoleného limitu přesčasů a to nikomu nevadí, nikdo to nesleduje a nekontroluje. Jen se občas v tisku zaperlí, jak to opticky zvedá plat.

+28/0
doporučit
23.7.2019 7:46

K74a33r76e97l 60B25a76m36b54u97l21a 4133289887549

Tak zase až Vy budete na dovolené, udělají tu nejzbytnější práci za Vás kolegyně...co je na tom divného ?

+32/−1
doporučit
23.7.2019 7:28

A44l20i95c96e 96N64o18v97á26k95o31v31á 9450890263106

Patřím ke starší generaci a vím, že takové situace jsou úplně normální. Vždy, když někdo onemocní, nebo čerpá dovolenou, musí se ten pracovník zastoupit. Co na tom někteří lidi nechápou?

+24/−2
doporučit
23.7.2019 8:13

P34e72t65r 38K51n83ě25b33o94r26t 8982278439760

Pak se všichni moc divěj, že matku samoživitelku nikdo nechce moc zaměstnat. Jsou to jen problémy...

+18/−1
doporučit
23.7.2019 8:07

V71á69c22l26a91v 10P63o74l46á87k 1765682670100

Pokud se sejde rozumný zaměstnavatel a rozumný zaměstnanec, tak situaci oboustranně pochopí a vyjdou si vstříc. Pokud není některý z nich rozumný bude si muset stejně v dohledné době hledat buď pracovník pracovní místo nebo zaměstnavatel nového zaměstnance.

+14/0
doporučit
23.7.2019 10:43

J44i29ř54í 14P19l17a93v13s92k25ý 9880166671229

proc by mela mit zrovna samozivitelka nejake vyhody ? je snad samozivitelka neco "vic", nez ostatni zamestnanci ?

+22/−3
doporučit
23.7.2019 7:27

V80á73c68l90a97v 97P62í54c59h74a 2773106182340

"Jsem jako matka samoživitelka více chráněna?"

Tak tady máme další menšinu, která má pocit, že má mít větší práva jak většina.

Mimochodem ta větší práva mají samoživitelky například u ošetřovného.

+21/−3
doporučit
23.7.2019 8:15

R19o89b90e63r16t 56M64a93c80h79a72l39a 8671631756194

Tři ženský se nedokážou domluvit na tom, jak si vezmou dovolenou tak, aby tam pořád alespoň dvě byly a šéfovi je to evidentně jedno.

+18/−3
doporučit
23.7.2019 7:57

Š33á75r21k57a 17N33e16d12ě98l75o12v46á 3650109537431

Vidím, že loajalita vůči zaměstnavateli žádná. Díky za naše zaměstnance, kteří když se něco musí udělat, tak to udělají sami od sebe, nikdo jim nemusí nic přikazovat. Asi jiná sociální bublina nebo co.

+15/−2
doporučit
23.7.2019 7:06

M38a93r94i67e 16Č97e24c14h15o34v18á 6747209282342

Zamestnavatel tedy nemel kolegynim povolit dovolene ve stejny termin. 14 dni denodennich prescasu je opravdu trochu moc. Nedivim se pani, ze se ji to nelibi, zvlast pokud se to na platu nijak neodrazi.

+16/−3
doporučit
23.7.2019 10:19

J33i85r94k98a 68N75o41v23á60k 6822675565139

mno, vážné provozní důvody jsou něco, bez čeho firma nemůže fungovat, v takovém případě lze ten přesčas nařídit.

ale ten zaměstnavatel je fakt hazardér, když takovou věc nechá na jednom jediném člověku a zbytek pustí na dovču. když ta poslední ženská onemocní (či její děcko), tak je prostě v kelu. nebo kecá a zas tak vážné provozní důvody to nejsou.

+9/−1
doporučit
23.7.2019 9:38

D56a87v91i44d 23P72a84t33r34a81s 2234644697221

To je panečku novinařina! Podle statistického úřadu přesčasy klesají... Víte proč? Protože firmy přesčasy neplatí. Očekávají to od zaměstnanců automaticky. Zvlášť dnes v době minimální nezaměstnanosti se práce musí odvést, ale nemá ji kdo dělat, takže ji vyfasují stávající zaměstnanci. Nechceš dělat? Zapomeň na bonusy nebo povýšení.

+8/−3
doporučit
23.7.2019 8:42

J43o12s27e81f 93Z34a65h82á21l42k23a 4573449698276

Co je to za definici: "Na dovolenou přece občas potřebuje každý, a pokud chce zaměstnavatel vycházet vstříc zaměstnancům, pak si nedokážu představit, jakým jiným způsobem krom neudělení dovolené by to mohl zorganizovat."??? Je tu zákoník práce a zaměstnanec, který odpracuje celý rok má nárok na nejméně 4 týdny. S tím musí zaměstnavatel počítat dopředu (resp. je mu to známo dopředu) a měl by se podle toho zařídit. V tom případě asi těžko půjde o vážné provozní důvody a řešit to nařízenými přesčasy zbylým zaměstnanců asi půjde těžko. Nejčastějším a nejjednodušším způsobem řešení je hromadná dovolená.

+13/−10
doporučit
23.7.2019 1:04

M63a54r54t25i56n 57S12t76e30h81l74í14k 5619478627692

Takže zaměstnavatel dá dovolenou 2 lidem a uměle vytvoří situaci, kdy si zbývající člověk je nucen dělat za ně přesčasy? Proč nedal dovolenou pouze jednomu člověku a zbylí 2 by v pohodě a bez přesčasů udělali práci za chybějícího? Zaměstnavatel bude taky dobrej plánovač.

+10/−8
doporučit
23.7.2019 6:52

D26a54n21i70e10l 27K79o49v73á19ř 7329311193328

hmm, přesčasy ještě, no to tak - doufám že žertujete :-P Rv

.

Už těch 8 hodin denně třeba od 8:00 -16:00 s povinnou neplacenou půlhodinou na žvanec je hotovej Mordor, pro dnešní mladé tuplem (ani pružení s povinnými 8-13 není nic extra, musí se docházka stejně odpíchnout do fulla )

.

ani během těch osmi hodin nemůžete mít zaplej mozek bez přestávky nebo si ho zavaříte - a kdo si nestihne práci za těch neskutečných 8 hodin, tak sorry jako - a ještě přesčasy, takže nejmíň deset hodin denně túruju mozek jo :-P

.

za mě optimal 6 hodin od osmi do dvou mám práci hotovou a půlhodinovou neplacenou přestávku si nasekejte do nudlí i s odborama i těma přesčasama ;-D

+13/−13
doporučit
23.7.2019 1:52

J80a59n 37H88á64l64a 8598204246966

Dokázala by ta paní z personální agentury mluvit česky? work-life balance....:-P

+3/0
doporučit
23.7.2019 15:08

J85o54s25e14f 73Z52a89h78á59l94k60a 4863279248156

V každé firmě funguje něco jako plánování. Firma, která jej nemá, se brzy začne potýkat s provozními, personálními i finančními problémy (do určité míry musíte plánovat i v domácnosti). A protože si každý zaměstnanec během roku musí vybrat dovolenou, bývá skutečnost zahrnuta i do firemního plánování. V takovém případě ovšem chybějící pracovní sílu těžko pokládat za vážný provozní důvod. Zaměstnavatel má totiž možnost se na takovou situaci dopředu připravit.

+3/−1
doporučit
23.7.2019 7:30

V91í53t 37H44r16a82d91i54l 2974725521332

Udělej něco pro firmu a nebuď kráva...

+4/−3
doporučit
23.7.2019 13:42

L12e19n72a 15P61á93t11k55o13v40á 8351333684459

to by mě zajímalo jak to ta paní udělala, protože já mám moc moc hodného šéfa a asi bych si mohla vzít dítě do práce, ale jinak bych taky musela odmítnout. Když školka zavírá v pět a nikoho jiného nemá kdo by dítě vyzvedl to ho tam má nechat? Zvlášť když ten přesčas nenahlásí předem?

+1/0
doporučit
23.7.2019 15:43

J78a40r39o72m84í98r 49F71o50j58t 2677655852620

Ze Zákona č. 262/2006 Sb

Čerpání dovolené

§ 217

(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

+1/0
doporučit
23.7.2019 8:37

P79ř70e33m59y74s79l 47Č54e57r84n86í81k 9657294149458

Minulý týden jsem místo těch deklarovaných 40hodin měl 72hodin a týden předtím 60hodin a jen proto, že jsou dovolený.

+1/0
doporučit
23.7.2019 8:16

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz