Čtvrtek 4. března 2021, svátek má Stela
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Čtvrtek 4. března 2021 Stela

Hodnotící pohovor s nadřízeným? Berte ho jako příležitost, ne zkoušku

Úspěchy, věci, které se nepovedly a je na nich potřeba pracovat, nápady na zlepšení nebo třeba váš osobní rozvoj, to vše se probírá v rámci bilančního pohovoru zaměstnance s nadřízeným. Neberte ho proto jako zkoušku. Vnímejte ho jako příležitost ukázat, co ve vás je. Může vás to totiž posunout dále.
ilustrační snímek

ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Bilanční, hodnotící pohovor je otevřené výroční setkání zaměstnavatele a zaměstnance po určité době, v rámci kterého se hodnotí uplynulé období. Jde tak o skvělou příležitost pro získání zpětné vazby důležité jak pro pracovníky, tak pro nadřízené.

Chcete mít pohodového šéfa? Najděte si práci na internetovém pracovním portálu jobDNES.cz.

„Systematické a pravidelné hodnocení zaměstnanců je jednou z nejdůležitějších činností, kterou naše společnost realizuje,“ potvrzuje Renata Čapková z České podnikatelské pojišťovny. Bilanční pohovory u nich probíhají pravidelně jednou za rok, u nových zaměstnanců navíc také před ukončením zkušební doby. Pravidelně čekají výroční pohovory také například zaměstnance BNP Paribas Cardif pojišťovny a společnosti Kärcher.

Normou však u nás pořád taková pravidelná setkání nejsou. Své uplatnění dosud nachází spíš ve firmách s vyspělejší firemní kulturou a otevřenou komunikací. V dalších společnostech se pak sice uskutečňují, ale manažeři k nich přistupují jen jako k nutné formalitě, aby si odškrtli svoji povinnost vůči personálnímu oddělení. A to je opravdu škoda, protože bilanční pohovor může být užitečný pro obě strany – zaměstnance i jeho šéfa, respektive firmu.

Co lze bilančním pohovorem získat

Zaměstnavatel při výročním pohovoru získává cenné informace o směřování svých zaměstnanců, jejich inklinování k určitému tématu a podobně.

„Jedním z velkých cílů je identifikovat potenciální talenty pro specializované nebo manažerské pozice, nebo i zjistit směry pro nejvhodnější horizontální rotaci zaměstnanců na jiné oddělení, pobočky nebo také na pracovní místa v jiném regionu či v zahraničí,“ vysvětluje Jiří Halbrštát, manažer náboru a marketingu ManpowerGroup. Vedení se tak otevírají možnosti plného využití lidského potenciálu, který zná dobře firmu a je k ní loajální, i k dalšímu rozrůstání se podniku.

„Manažeři také získají cennou zpětnou vazbu na svůj manažerský styl,“ uvedla Iveta Kutmanová, HR manažerka personální agentury Grafton Recruitment. O zaměstnancích zjistí, jak vidí svou práci, jak jsou spokojeni a motivováni.

Zaměstnanci zase budou znát očekávání svých manažerů. Budou vědět, kam směřují, jakých cílů mají dosáhnout (a jakým způsobem) a jak za úspěch budou odměněni. Získají zpětnou vazbu na plnění svých cílů, na své chování i na to, jak si stojí v rámci týmu. Definují si oblasti ke zlepšení a cesty, jak ho dosáhnout.

Mezi čtyřma očima

Rozhovor v drtivé většině případů probíhá mezi čtyřma očima. Pohovor by v žádném případě neměl být spouštěčem stresu. Podle Kutmanové je proto vhodné ho vést v kolegiální, partnerské rovině, která dává základ k tomu, aby se obě strany snadněji dohodly na cílech.

„Hodnotící pohovory byste měli brát jako příležitost, jak odprezentovat výsledky své dosavadní práce,“ říká Michal Novák z portálu Profesia.cz. Dávají vám také možnost zlepšit věci, co vás v práci brzdí či jinak omezují.

Je to tedy příležitost ke zhodnocení uplynulého období, a to z obou stran, zaměstnance i zaměstnavatele. Vyzdvihnout úspěchy, ale také projednat neúspěchy a faktory, které k nim vedly, dále se pokusit najít řešení, aby se již neopakovaly.

Stavějte na zkušenostech

„Jednotlivá témata by měla být obecná, respektive zobecněná, vycházející z konkrétních situací. Je vhodné nesrovnalosti řešit během roku, úspěchy oceňovat také v průběhu, zde se jedná o jakousi sumarizaci, je upřednostňován určitý nadhled a vyvození univerzálních postupů pro další činnost,“ říká Halbrštát.

Vycházejte z faktů a držte se konstruktivní kritiky. Hodnocení i sebehodnocení by mělo být objektivní, určitě vyzdvihněte své úspěchy, nebojte se poukázat na své neúspěchy a dodejte k nim návrhy, jak byste nyní postupovali jinak či co vám taková zkušenost přinesla do dalšího pracovního života.

Nepodceňujte přípravu

„Struktura hodnotícího pohovoru může být v každé firmě trochu jiná,“ uvedl Novák. Ale většinou se jedná o nějakou šablonu dotazů a hodnocení, které připravilo HR oddělení dané firmy. Obvykle má také hodnotitel nastavený nějaký časový harmonogram. „O plánovaném hodnocení by měl své podřízené informovat zpravidla dva týdny předem, aby měli čas se na setkání dobře připravit,“ doplňuje Renata Čapková. Věnovat přípravě jen pár minut a pak doufat, že se to nějak přežene, by se vám nemuselo vyplatit.

Praktické je sepsat si jednotlivé body a návrhy dalšího postupu, vytvořit osnovu celé schůzky. Je to také vhodná chvíle pro naše požadavky. Rozdělte si jednotlivé body dle témat a nebojte se vést svoji část rozhovoru. „Zaměstnavatel jistě vaši aktivitu ocení, projevíte tak zájem a schopnost uvažovat v širším kontextu, než jsou jen zadané jednotlivé úkoly,“ zdůrazňuje Halbrštát.

Na co ještě myslet

Připravte si evaluaci, tedy hodnocení nejen své práce, týmu a výsledků, ale také sebe a svého působení, výkonu za uplynulý rok. Na základě toho můžete prodiskutovat i své potřeby, ať již se týkají vybavení kanceláře, možnosti rozšíření týmu, nebo finančního ohodnocení. Anebo vašeho dalšího sebevzdělávání či rozšíření kvalifikace, zapojení se do projektu, který vás zajímá, a podobně.

V neposlední řadě máte příležitost prezentovat i osobní situaci, pokud by měla zásadní vliv na vaši práci, a pokusit se najít řešení akceptovatelné pro obě strany. „Rozhodně se nebojte přijít s vlastními nápady a návrhy, které se týkají stávajících projektů, nebo i těch potenciálních. Zaměstnavatel je někdy už vzdálený práci na vaší pozici, a leckdy uvítá vhled a návrhy přímo zevnitř,“ dodává Jiří Halbrštát.

Autor:

Daňové přiznání za rok 2020

Interaktivní daňové formuláře vám usnadní práci, protože umí vypočítat daně za vás. Termín pro odevzdání formuláře a úhradu daně za rok 2020 připadá na 1. dubna 2021.

  • Nejčtenější

Pracující a podnikající důchodci mohou žádat o zvýšení své penze

Kdo v důchodu pracuje nebo podniká, může od státu získat vyšší důchod. A to za výdělečnou činnost, která podléhá...

Nepřizpůsobila chůzi chodníku, odmítlo město odškodné ženě. Rozhodl soud

Pokud spadnete a zraníte se na neupraveném chodníku, máte nárok na náhradu škody. U koho nárok uplatnit a jak se...

Vyrábí obličejové masky a filtry. Ve světě je znali už před covidem

„Ochranné prostředky“ či „obličejové masky“, to jsou pojmy, které až do loňského jara většina lidí prakticky neznala....

Pět rad: co sníží daň z příjmů, jak je to se slevami a co se nedaní

Povinnost odevzdat vyplněné daňové přiznání za rok 2020 připadá na 1. dubna 2021. Vyplnit růžový formulář správně a...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Doplňkové penzijní spoření úspory zhodnotí, staré fondy nepřekonají inflaci

Počet účastníků v nových účastnických penzijních fondech vloni stoupl o více než dvanáct procent. Vzhledem k tomu, že v...

Exploze viru: v domově důchodců ve Vrchlabí zabil polovinu seniorů

Premium Tragédie v domově seniorů varuje, jak rychle se šíří nákaza koronavirem a jak smrtelná může být. Celorepublikově pak...

Randění pod rouškou. Reportérka absolvovala sedm pokusů o seznámení

Premium „Jestli si někoho nenajdeš, než ti bude třicet, nainstaluju ti seznamku,“ oznámila mi moje nejlepší kamarádka. Patřím...

Zavřené nezavřené restaurace. Jak vypadá zapovězený společenský život?

Premium Zaplněné stoly, skupinky lidí se sklenicemi vína a smích nesoucí se až na ulici. Nejde o výjev starý víc než rok, ale o...

  • Další z rubriky

Zákoník práce platí i v pandemii. Co všechno si nemusíte nechat líbit

Premium Řada podnikatelů se kvůli koronavirové krizi dostává do potíží. Někde to řeší snížením platů, jinde přistupují i k...

Co s prázdnými kancelářemi? Většině lidí se práce z domova líbí

Přibývá zaměstnanců, kteří si jednou dvakrát do týdne odskočí od práce z domova do kanceláře. Proto se firmy zatím...

Co si ohlídat, než kývnete na novou práci. Tipy pro zaměstnance i externisty

Premium Pandemie koronaviru měla v posledním roce velké dopady na trh práce. Podnikatelé na jeho změny musejí reagovat...

Vyrábí obličejové masky a filtry. Ve světě je znali už před covidem

„Ochranné prostředky“ či „obličejové masky“, to jsou pojmy, které až do loňského jara většina lidí prakticky neznala....

Gabriela Koukalová se pochlubila, že čeká miminko. Změnila si i příjmení

Bývalá biatlonistka Gabriela Koukalová (31) bude maminkou. V ranním vysílání na Primě se pochlubila šťastnou novinou a...

Nepravda a účelovka, říká Koukal o tvrzení exmanželky Soukalové

Po obviněních bývalé biatlonistky Gabriely Soukalové (31), že ji exmanžel Petr Koukal (35) podváděl a utrácel její...

Zemřel rockový bubeník kapely Citron a podnikatel Radim Pařízek

Zemřel rockový bubeník spjatý zejména s heavymetalovou kapelou Citron Radim Pařízek. Hudebníkovi, který se uplatnil i v...

Amatérské porno je realita, která lidí baví, říká pornoherečka

Porno je film, fikce, představení. Amatérská videa jsou však realita. „A to na nich lidi baví. Nikdo nechodí po...

Randění pod rouškou. Reportérka absolvovala sedm pokusů o seznámení

Premium „Jestli si někoho nenajdeš, než ti bude třicet, nainstaluju ti seznamku,“ oznámila mi moje nejlepší kamarádka. Patřím...