Mzdy letos rostou napříč obory i profesemi, ve srovnání s loňskem nejčastěji od pěti do deseti procent. Výjimku tvoří IT, kde mzdy již v roce 2023 narazily na pomyslný strop, ve stavebnictví, které zažívá stagnaci. Po dvou a čtvrt letech poklesů začala v některých oborech stoupat i reálná mzda a zaměstnancům se tak zvedla kupní síla. Takové je základní zjištění rozsáhlého průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.
„Letošní rok přinesl několik dobrých zpráv. Je to například i zjednodušení podmínek ekonomické migrace a zaměstnávání zahraničních pracovníků, zpřísnění pravidel agenturního zaměstnávání a s ním související postihy pro nelegální agentury i chystanou adopci evropské směrnice, která přinese do odměňování větší transparentnost a odstranění rozdílu mezi mzdami mužů a žen,“ říká Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment.
Rozsáhlý průzkum, který zmapoval aktuální finanční ohodnocení stovek pracovních pozic v devíti oborech a 13 regionech, potvrdil, že rozdíl ve mzdách mezi ženami a muži u některých profesí přesahuje dokonce o 22 procent. „Nejvíce jsou nůžky rozevřené na pozicích účetních a obchodníků. Pod tlakem přicházející směrnice však naštěstí zaměstnavatelé z mnoha oborů již začínají konat kroky k nápravě,“ dodává Malo.
Co přinese evropská směrnice
|
S rostoucí fluktuací bojuje většina firem
I přes pokračující automatizaci a mírně rostoucí nezaměstnanosti stále chybí na trhu práce jak nekvalifikovaná pracovní síla, tak i řemeslníci s kvalifikací a různí experti. „Absence kvalifikované pracovní síly není jen krátkodobým trendem, ale obavou celého pracovního trhu, která si vyžaduje přijetí zásadní strategie ekonomické migrace,“ poznamenává Malo. Bez zahraničních pracovníků si podle něj český trh neporadí. Závislé jsou na nich obory jako automobilový průmysl, výroba a logistika, kde na ně spoléhá 80 procent.
Vyprahlý trh práce je podle Martina Malo důvodem rostoucí fluktuace, která se nejvíce rozmáhá ve výrobním sektoru a na níže honorovaných pozicích se směnným provozem. „Problémy se zvýšenou fluktuací dnes řeší většina firem. Hlavním důvodem odchodů zaměstnanců je nejčastěji skutečnost, že dostanou od jiného zaměstnavatele nabídku vyšší odměny za srovnatelnou práci. I když k setrvání na pracovišti zaměstnance nejvíce přesvědčí zvýšení mzdy, firmy k tomu kroku přistupují jen v pěti procentech případů, kdy se dozví o úmyslu zaměstnance odejít,“ přibližuje Malo.
Jak se zvedly mzdy ve vybraných oborech
Unikátní každoroční mzdový průzkum napříč obory a profesemi přinesl i zajímavý pohled na to, o kolik se zvedla mzda některým profesím od roku 2015. Výrazně rostly příjmy nejen IT vývojářům, ale polepšili si například i personalisté a zdravotní sestry. Naopak výrobním dělníkům či třeba vedoucím prodejen se mzda příliš nezvedla.
| Pracovní pozice | 2015 | 2024 |
|---|---|---|
| JavaScript vývojář | 35 000 – 50 000 | 70 000 – 120 000 |
| Výrobní dělník, operátor výroby | 17 000 – 20 000 | 35 000 – 45 000 |
| Přípravář, rozpočtář | 25 000 – 35 000 | 55 000 – 85 000 |
| Finanční účetní* | 30 000 – 45 000 | 55 000 – 70 000 |
| Vedoucí prodejny | 30 000 – 50 000 | 50 000 – 60 000 |
| Personalista | 35 000 – 55 000 | 55 000 – 75 000 |
| Zdravotní sestra | 15 000 – 23 000 | 45 000 – 65 000 |
| Manažer zákaznických služeb | 50 00 – 70 000 | 70 000 – 100 000 |
| zdroj: Grafton Recruitment | ||
Průzkum 2024 Situace ve vybraných oborech
Projděte si na dalších stránkách, jaké jsou aktuální trendy na trhu práce ve vybraných oborech napříč Českem a kolik si v nich vydělávají vybrané profese. Rozsáhlý průzkum potvrzuje, že nejvyšší mzdy napříč obory dosahují zaměstnanci v Praze. V tabulce na druhé pozici uvádíme region, kde dosahují vybrané profese o něco nižší rozpětí mezd než v hlavním městě. Na třetí pozici jsme vybrali vždy region s nejnižšími výdělky v jednotlivých oborech.
