Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

K13r82y81s22t97o48f 22K24o64h29o86u13t 7291638209892

Mě motivovalo ke změně zaměstnavatele toto:

1. teď nejsou peníze, čekáme na zaplacení faktur

2. šéfovo nové luxusní auto

3. reklama na nová pracovní místa

Kdyby zaměstnavatelé přidali stávajícím zaměstnancům, tak se to rozkřikne a nemaj nouzi o nové zaměstnance. Radši vyhodí bambiliony za reklamu, kde v podstatě nenabízí nic ;-€

+53/0
doporučit
9.5.2019 6:36

J50a50n 81P16i40n65d26l78i37k 5594634931479

Počítá se též slušné zacházení a rozumnej šéf, dobrá parta, možnost vybírat si dovolenou, sick days, možnost práce z domova...

+46/0
doporučit
9.5.2019 0:20
Foto

J44i52ř24í 68R76o65h43a65n 5904358217945

Tohle všechno jsem zažil ve svém předchozím zaměstnání. Proč jsem asi odešel jinam?:

1. Peníze až na prvním místě: Nově nastupující dostávali lepší plat a lepší podmínky (třeba služební mobil), my zkušení jsem marně prosili o každou korunu k výplatě.

2. Jasně nalajnovaná kariéra: Systém povyšování a postupů mezi odděleními byl velmi chaotický, v podstatě záležel na tom jak se kdo z managerů vyspí, a kdo je s kým kamarád.

3. Investice do rozvoje: Poslali mě třeba na kurz programování v Perlu, ale na scripty ve výrobě jsem pak nesměl ani sáhnou, ani se do nich třeba podívat.

4. Dejte zaměstnancům slovo a prostor: Podal jsem několik návrhů na zlepšení. Vždycky se mi vysmáli, ale cca po půl roce, když se na to pozapomělo, je sami zavedli, jen s kosmetickými úpravami, aby mi nemuseli vyplatit odměnu za zlepšení výroby.

5. Pochvala se počítá: Těsně před koncem roku poslali všem zaměstnancům e-mail s poděkováním za skvělou práci, hlavně na té velké zakázce X. Tu zakázku X dělalo naše oddělení, ale ten mail s poděkováním jsme jako jedinní vůbec nedostali, i když jsme na té zakázce měli hlavní zásluhu.

+41/0
doporučit
9.5.2019 8:35

J39i48ř82í 87F58o98g87e81l 2370481906152

Stačí jedno.

Chovat se k dlouhodobým loajálním zaměstnancům stejně vstřícně jako k nově příchozím....

Tím je řečeno vše.

+41/−1
doporučit
9.5.2019 8:51

J17i73ř89í 47S12c92h37m88i38d20t 5290913604925

Já spíše ve svém okolí pozoruji, že firmy dělají vše proto, aby zaměstnanci z nich utekli a to se i díky nízké nezaměstnanosti v hojném počtu děje. Moje žena už v posledních letech tak učinila 2x a pokaždé si polepšila. Já jsem zřejmě trochu výjimka, protože jsem v jedné firmě už 40 let;-).

+25/0
doporučit
9.5.2019 8:29

P23a73v10e19l 59O24b70d20r11ž27á42l90e78k 6596754228192

Řada firem nepochopila, že udržet stávajícího zaměstnance je levnější, než pak shánět nového.

Tedy mimo provozy typu Amazon, McDonald a podobně - kde se zapracuje za den a během pár týdnů ho firma vyždíme a nahradí.

+24/0
doporučit
9.5.2019 8:18

V94l61a18d60i13m75í94r 62O96d96s32t65r28č28i90l 6360644858230

Problém je, když "manažeři" považují za tahouny ty, kteří s nimi klabosi při každé příležitosti a ne ty, kteří nezvani a skutečně táhnou

+23/−1
doporučit
9.5.2019 12:37

J80a27n 88V75a44v95ř72i72č15k21a 1242769234261

U nas to funguje presne naopak. Za posledni dva roky se zvysovani mzdy jen slibuje, dovolenou jsme dostali nahle narizenou proto, ze nekde neco pohnojili a zamestnavateli se nehodi odstavka, zlepsovaky si privlastnuji ti, kteri je zavedou do praxe a ne ti, kdo s nimi prisel a funkce se rozdavaji podle toho, kdo s kym chodi na obed a je kamarad se spravnym clovekem. A to i pres to, ze kolektiv upozornuje, ze vybrany clovek tu vyssi pozici nebude zvladat... Nad podobnyma clankama se jenom ironicky a smirene pousmivam...

+17/0
doporučit
9.5.2019 9:44

T10o34m39á52š 41P20r96n14k56a 7613268481530

Aby člověk mohl žít měl by mít mzdu kolem 30 000 čistého. To si myslím se vzrůstajícími cenami potravin, nájmů, energii a všeho kolem je v této době adekvátní. Pak se poohlížím, jestli mne práce naplňuje či nikoli. Samozřejmě z jedné práce jsem utekl již po 10 měsících buzerace a to jsem tam byl jeden z mála co to takovou dobu vydržel. Vždy vyjde firmu levněji, když se chová ke svým zaměstnancům alespoň trochu slušně, než takové to ždímání lidských zdrojů na krátkou dobu, kdy ani stálého zaměstnance nebaví školit pořád dokola nové kolegy. Toto majitel firmy samozřejmě nevykonává, takže nevidí, že špinavou práci za něj odvedl schopný zaměstnanec, který tam také nemusí být navždy. Nemusí ho bavit zaškolovat nadosmrti, i když ho jeho práce baví. Mne osobně motivují peníze na prvním místě, jestli je ke mně firma alespoň trochu slušná, mám svobodu si říct svůj názor a jestli tento názor alespoň něco změní. Ostatní jsou bonusy.

+20/−1
doporučit
9.5.2019 10:10

P81e97t51r 63D23r73a61p40a90l 4164851723

řeknu, co spolehlivě naopak k té výpovědi přiměje...pocit vedení, že ten zaměstnanec je přece spokojený a nic nechce a jedinou jeho touhou je nic na tom neměnit. Nabírání nových zaměstnanců za lepších podmínek a ještě je musíte zaučovat.

+15/0
doporučit
9.5.2019 7:31

V39í13t 89P51r82č29í18k 9498280934600

Ano, správně napsáno. Peníze vždy na prvním místě. Tedy, je úplně jedno, zda vyděláváte 170 nebo 180 tisíc měsíčně. Kvůli tomu nikdo práci měnit nebude, pokud se v ní jinak cítí komfortně. Avšak skutečně propastný rozdíl je mezi tím, zda vyděláváte 30 nebo 35 tisíc. Zaměstnavatel, který si to neuvědomuje, nechť raději nikoho nezaměstnává.

+14/0
doporučit
9.5.2019 20:38

D83a33v75i26d 75Z70a36j58d95á51k 8905732620561

Porad je rada firem, co vas necha klidne jit. Misto vas prijme tri nove, vymysli pozice a praci rozdeli. A pak se sami pochvali. Vam samozrejme umyjou zadek, co vam jako vadilo, kdyz to ted tak paradne funguje.

+12/0
doporučit
9.5.2019 21:37

B10a13r60b84o19r27a 53B78a76l79l93o23v14á 2781967390147

Pridala by som aj dodržiavanie zákonníka práce. Pre niektorých zamestnávateľov je to stále len smiešny zdrap papiera

+14/−1
doporučit
9.5.2019 17:11

J62i13ř89í 79S89c97h45m63i30d78t 5370763224485

Jinak na chuť měnit zaměstnání má vliv kromě mzdy hodně faktorů a ne všechny ovlivní zaměstnavatel, ale pokud je šikovný může na ně úspěšně reagovat. Mezi hlavní patří věk zaměstnance, zda má rodinu a děti, jaká je nabídka práce v blízkém okolí, zda je ochoten se za prací stěhovat, jaký je kolektiv na pracovišti, jestli se nestará zároveň o rodiče, kteří už jsou na pomoci závislí a pak teprve přichází na řadu chování vedení, benefity atd.;-)

+11/0
doporučit
9.5.2019 8:39

V38l37a93s82t26i57m64i19l 76Š17t14e56c95h32e61r 1655575619665

Mě připadá,že tady v Česku pořád řešíme hlavně peníze.Já mám na prvním místě dobrý kolektiv, bez něho je vám vysoký plat k ničemu,protože tam stejně nevydržíte.

+13/−7
doporučit
9.5.2019 11:52

P47a37v70e71l 76S19o15b25o30t87k47a 5260124

Není problém sehnat kvalitního programátora s praxí, plynule komujikujícího Německy a Anglicky.

Bere v přepočtu přes 160 000 Křč měsíčně hrubého a pokud ho přeplatíte a nabídnete srovnatelnou práci a ostatní poodmáínky, bude ochoten o vaší nabdce uvažovat.

+4/0
doporučit
9.5.2019 23:02

P63a40t65r85i20k 95E79g81e48r 1535365827740

1) mzda

2) pracovní doba

3) benefit 1 týden dovolené navíc

4) benefit stravenky

5) benefit vouchery na relax

6) možnost kariérního růstu

7) přátelský kolektiv

+7/−4
doporučit
9.5.2019 11:44
Foto

M43i11c23h11a63e31l 74D19o73s21t66a64l 8273721207415

Spíše bych to pojal takto. Zajímalo by mne jak přimět majitele aby člověk nemusel odejít skrz peníze jenom proto že firma neslyší na výzvy ke zvýšení mzdy a hledá způsoby jak vydupat se státem na odvodech,tudíž platí holou minimální zaručenou mzdou "obohacenou" příplatky za víkendy a noční.Kolektiv skvělý,pracovní prostředí dobré,jen ty mzdy žalostné.Nebýt toho že stát firmu donutí zvýšit minimálku,tak se naše mzdy pohnou,ale zase jen co musí.Skrz neoblomnost kapitalisty se mě nechce opouštět místo abych sice s penězi poskočil,ale nemusel narazit na slušný kolektiv a s podmínkami by to taky nemuselo být dobré.Což je taky nutné aby práce nebyla očistcem.Jelikož jsem invalidní důchodce,tak si firma přijde na pěkně peníze z dotací a zaměstnance má spíše k tomu aby byl nástrojem k jejich získání a tak si namastila kapsu pouze firma,než na to aby měla zaměstnance spokojené nebo minimálně slušně zaplacené.Proto měnit místo aby za mne si našel jiného otroka a jelo se ve stejných kolejích mě připadá neúčinné a pouze by to zkomplikovalo můj život než firmy..Jsme v regionu kde pro invalidy zase tolik fleků s ohledem na zdraví a možnostech uplatnění není.Odbory tu nejsou které by podrželi nebo nějak podpořili zájmy zaměstnanců,takže jsme majiteli ignorováni.Byl sepsány návrhy aspoň na nějaké benefity ale bez úspěchu.Ještě jsem za buřiče který prudí.

+3/0
doporučit
9.5.2019 23:31

T43o30m38á90š 11V91e64l66č75o55v61s80k84ý 4983828439888

Mi přidali a ani mi to neřekli. Až na pásce mi neseděla suma, tak jsem to šel reklamovat a oni prý, že mi přidali a divili se, že mi to neřekli ;-D

+1/0
doporučit
10.5.2019 8:42

P11e75t13r 12J29e34d26l50o92v89s29k97ý 2312921334696

Ja jsem takovou firmu jeste nezazil...

+1/0
doporučit
9.5.2019 21:44

V49l15a33d97i91m73í51r 46V56y35s18o68k93ý 8342742371335

lidi su furt stěžují, naštěstí teď moc nemají reálně na co :)

važte si toho...

+1/0
doporučit
9.5.2019 21:38

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz