Psal se rok 2018, když se začala odvíjet nová éra ochrany osobních údajů. Tehdy začalo platit nařízení Evropské unie, které je z jedné strany strašákem, z druhé pak příležitostí, jak nově a účinněji zabezpečit osobní údaje a nakládání s nimi. Mezi veřejností se pro něj vžil název GDPR.
Toto nařízení se ze začátku netěšilo zrovna oblibě. Ani dnes tomu často není jinak. Přece jenom se však postupně s touto problematikou lidé seznamují více do hloubky a snaží se možnosti dané legislativou využívat na ochranu svých osobních údajů. A to třeba i v rámci zaměstnání, zvláště pak v okamžiku, kdy z něj odcházejí. Na detaily z této oblasti jsme se zeptali Jiřího Hradského, právníka z advokátní kanceláře SEDLAKOVA LEGAL.
Například u interního hodnocení zaměstnanců určitě nebude v pořádku, pokud bude zaměstnavatel uchovávat taková hodnocení neomezeně dlouho.
