Úterý 10. prosince 2019, svátek má Julie
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Úterý 10. prosince 2019 Julie

Poradna: Může mi dát šéf „padáka“ za to, že neplním plán?

aktualizováno 
Zatímco zaměstnanec může dát výpověď z pracovního poměru i bez uvedení důvodu, zaměstnavatel takovou možnost nemá. "Výpověď může navíc dát pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce," vysvětluje Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff a odpovídá na otázky čtenářů.
Kvůli neplnění pracovních plánů není možné se zaměstnancem pracovní poměr zrušit okamžitě. Ilustrační snímek

Kvůli neplnění pracovních plánů není možné se zaměstnancem pracovní poměr zrušit okamžitě. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Jaké ty důvody přesně jsou?
Jsou tři a najdeme je popsané v Zákoníku práce v paragrafu 52 písmeno f). Zaměstnavatel může dát výpověď když:

  • zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce  - to je třeba v případě, kdy byl řidiči odebrán řidičský průkaz a on tím pádem nemůže řídit, 
  • zaměstnanec nesplňuje požadavky zaměstnavatele pro řádný výkon sjednané práce  - například se nedomluví cizím jazykem,
  • zaměstnanec dosahuje neuspokojivých pracovních výsledků.

A může dát zaměstnavatel pracovníkovi výpověď, protože neplní pracovní plán?  
Pokud se rozumí neplnění pracovních úkolů, nebo plánů, právě oním nesplněním požadavku zaměstnavatele pro řádný výkon sjednané práce, jenž je obsažen v pracovních plánech, pak to důvodem k výpovědi být může. Zdůvodnit to pak může tím, že zaměstnanec nedosahuje při plnění tohoto pracovního plánu požadovaných pracovních výsledků. Že pracovní plán není zaměstnancem plněn podle požadavku zaměstnavatele.

To opravdu stačí pro výpověď?
Samotné neplnění těchto úkolů nestačí. Aby mohl zaměstnavatel dát z tohoto důvodu výpověď, musí být splněny ještě další podmínky. Zaměstnavatel totiž nesmí zavinit to, že pracovník nedosáhne uspokojivých výsledků. Například tím, že k plnění úkolů neposkytl potřebné pracovní nástroje, neproškolil zaměstnance, je-li takové školení nutné, práci špatně organizoval...

Má zaměstnanec ještě šanci své nedostatky napravit, nebo může dostat výpověď bez výstrahy?
Ano, zaměstnanec má šanci. Zaměstnavatel ho musí písemně vyzvat, aby neuspokojivé pracovní výsledky odstranil a musí mu dát přiměřenou lhůtu k jejich odstranění. Je vhodné, když nedostatky se zaměstnancem také podrobněji projedná osobně. 

Může se hodit

Najděte si novou práci na jobDNES.cz.
Aktuálně přes 17 tisíc volných pracovních pozic.

Co je to přiměřená lhůta?
Musí to být taková lhůta, ve které je možné nedostatky běžně odstranit. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, jen pokud zaměstnanec v této přiměřené lhůtě vytýkané nedostatky neodstranil, a to nejpozději do 12 měsíců od doručení písemné výzvy zaměstnanci k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků. A pokud by lhůta nebyla stanovena, nebo byla jen formální, výpověď by byla neplatná.

Kdy je možné dostat okamžitou výpověď?
K tomu by mohlo dojít například tehdy, kdyby zaměstnanec porušil svou povinnost vyplývající z právních předpisů, které se vztahují k vykonávané práci, a to zvlášť hrubým způsobem. Například by zaměstnavateli ukradl nějaký majetek, nebo třeba když by řidič přišel do práce pod vlivem alkoholu. Kvůli neplnění pracovních plánů není možné se zaměstnancem pracovní poměr zrušit okamžitě.

Autor:
  • Nejčtenější

Student gymnázia rozjíždí svůj byznys ve velkém. Už má i svou značku

Zatímco většina jeho vrstevníků tráví volný čas na internetu, Jakub Konečný vyměnil závislost na počítačových hrách za...

Spočítáno: Je levnější nájem, nebo hypotéka?

Volba, před kterou stojí mnoho mladých rodin, ale i starších párů. Zůstat v nájmu, nebo bydlet ve svém?

Jak bezpečně investovat půl milionu korun na konci roku 2019

Češi mají v bankách na běžných účtech uloženo přes bilion korun. Průměrný úrok se přitom pohybuje těsně nad nulou. O...

Jste za svou práci náležitě a spravedlivě odměněni? Ověřte si v kalkulačce

Možná už jste to někdy zažili. Šli jste za šéfem, aby vám zvýšil plat a neuspěli jste, protože podle jeho slov žádná...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ohlídejte si „stavebko“ i penzijní spoření a vytěžte státní podporu

Když už něco stát dává, je dobré si to vzít. Což z hlediska financí platí pro stavební spoření i penzijní spoření se...

Premium

Cítím hořkost. Bývalý šéf mordparty poprvé promluvil o svém odchodu

Nejznámější český kriminalista Josef Mareš sloužil u policie téměř třicet let, stál za objasněním řady vražd a...

Premium

Zalepili matce prsa, aby nemohla kojit. Při příbězích z Osvětimi pláče i průvodce

Lukáš Lev provází v koncentračních táborech a popisuje nacistická zvěrstva. Jeho babička si však stála za tím, že za...

Premium

Hořký čaj? Nesmysl! Pediatr v knize vyvrací mýty o domácím léčení dětí

Hradecký dětský lékař Ladislav Hanousek vydal knihu Maminko, není mi dobře, která má rodičům pomoci s léčbou i výchovou...

  • Další z rubriky

Zůstala vám dovolená? Kdy ji musíte vyčerpat a kdy vám ji proplatí?

Většina z nás asi spíše řeší to, že bychom ještě pár dní volna potřebovali navíc. Přesto mohou nastat situace, kdy jsme...

Student gymnázia rozjíždí svůj byznys ve velkém. Už má i svou značku

Zatímco většina jeho vrstevníků tráví volný čas na internetu, Jakub Konečný vyměnil závislost na počítačových hrách za...

Před šesti lety únikové hry nikdo neznal, dnes je to fenomén

První únikovou hru postavil Tomáš Kučva, spoluzakladatel studia The Chamber, doslova na koleně. Na další už šli jinak....

Mění často práci. „No a co,“ říkají. Kdo je a kdo ještě není fluktuant

Stále méně lidí se bojí, že si zkazí životopis tím, že často mění práci. Kolik let na jedné pracovní pozici je ještě v...

Fincentrum & Swiss Life Select a.s.
Manažer/ka obchodního týmu - Praha

Fincentrum & Swiss Life Select a.s.
Praha
nabízený plat: 80 000 - 120 000 Kč

Najdete na iDNES.cz