Kolik bereš, kolego? Rozdílné mzdy jsou u nás stále běžnou praxí

aktualizováno 
Ženy vydělávají v průměru o 20 procent méně než muži, i když dělají stejnou práci. Rozdíl se zvyšuje s věkem, takže úplně nejhůře jsou na tom zaměstnankyně mezi 40 a 55 lety. Vyplynulo to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

O problému mzdové diskriminace se hovoří už řadu let. Stále ale ženy berou méně než muži. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Ta nedávno zveřejnila porovnání mezd žen a mužů v sektorech financí a informatiky. Podle organizace Gender Studies se však platová diskriminace nevyhýbá ani ostatním odvětvím.

Pokud bychom srovnávali ohodnocení zaměstnanců na začátku jejich kariéry, velké rozdíly mezi mzdami žen a mužů nenajdeme, ale s přibývající praxí se zvětšují. A zhruba mezi 40 a 55 rokem věku, tedy v čase předpokládaného vrcholu kariéry, u nás činí průměrný rozdíl mezi mzdou muže a ženy na stejné profesní pozici více než 21 % v neprospěch žen.

Českou republiku to podle údajů Eurostatu řadí mezi pět členských zemí EU, kde jsou nejvyšší rozdíly ve výši odměňování. A nekončí to ani odchodem do důchodu. Kvůli nižším odměnám v produktivním věku dostávají ženy i nižší důchody, v průměru o 2 200 korun měsíčně. 

Někde je to dvacet procent, jinde i padesát

„Průměrná hrubá mzda na všech finančních pozicích se aktuálně pohybuje u žen na úrovni 30 300 korun, u mužů to pak je 37 400 korun. V případě IT sektoru to je 28 900 korun u žen a 42 800 korun u mužů,“ uvádí příklady Jitka Součková ze společnosti Grafton Recruitment.

Podle údajů organizace Gender Studies, která se věnuje mimo jiné i rovným příležitostem žen a mužů ve firmách, je někde rozdíl až padesátiprocentní. „Někde platí dodatky ke smlouvám, ve kterých je vyloženě zakázáno mluvit o výši mzdy. V takových firmách mohou být rozdíly opravdu velké, a to zvláště na vrcholných manažerských pozicích. Toto utajování platů mi nedává smysl,“ říká Nina Bosničová z Gender Studies.

Cvičte doma před zrcadlem

Příčin rozdílného odměňování je několik. Jedním z nich je například zavedený stereotyp, že muži jsou živitelé rodiny a mzda ženy je v domácnosti pouze jakýmsi doplňkem. Ale to už častokrát neplatí.

„Dalším důvodem je neschopnost vyjednávat o své mzdě či platu. Jde o dovednost, kterou muži ovládají lépe, jsou drzejší a dokážou také rozpoznat správný moment, kdy si o přidání říci,“ míní Nina Bosničová a pokračuje: „Naopak loajální a pracovité ženy si myslí, že si šéf jejich pracovního nasazení všimne sám a dojde za nimi se slovy, že pracují dobře, a že jim tedy přidá, protože si to zaslouží. Nežijeme ovšem v ideálním světě.“

Vyjednávání o mzdě patří mezi takzvané měkké dovednosti (soft skills) a ženy by se měly podle odborníků více věnovat jejich nacvičování. Lze to zkoušet i doma před zrcadlem a existuje řada příruček, jak to zvládnout. A může případně poradit i manžel či partner, jak se na vyjednávání s vedoucím připravit.

Jednou z dalších příčin platové diskriminace jsou též rodičovské povinnosti žen, během nichž mnohé z nich kariéru přeruší a po letech se vrací na nižší pozici. Z údajů Ministerstva práce a sociálních věcí ČR vyplývá, že rodičovskou dovolenou u nás nyní čerpá pouze necelých šest tisíc mužů, což je přibližně padesátkrát méně, než činí podíl žen.

Autor:

Daňové přiznání 2019

Do 1. dubna musí podat daňové přiznání osoby samostatně výdělečně činné, ale i zaměstnanci (více zde). Využijte interaktivní formulář pro daňové přiznání za rok 2018.

Nejčtenější

Daňové přiznání za rok 2018: využijte chytré interaktivní formuláře

Ilustrační snímek

Vyplnění daňového přiznání není pouze záležitostí živnostníků a podnikatelů, ale často jej podávají i zaměstnanci....

Na dovolené v Rakousku rozbili drahý servis. Naštěstí byli pojištění

Jako je nutné si včas rezervovat zimní dovolenou, je nutné si včas sjednat...

Se dvěma malými syny vyjeli nedávno lyžovat do Rakouska. Před odjezdem se nechali pojistit a udělali dobře. Devadesát...

Vyrábějí jedinečné výrobky z kůže. A stačí jim k tomu baťovské stroje

Brašnářství Tlustý

Ivan Petrův je vystudovaný právník a 15 let řídil softwarovou firmu. Před sedmi lety ovšem svět IT opustil a vrhl se do...

Bolavý zub mu neošetřili. Zanedbal jste prevenci, vzkázal dentista

Ilustrační snímek

Praktik, zubař a gynekolog. Ke všem těmto lékařům můžeme na preventivní prohlídku. Podle údajů pojišťoven svého práva...

Osm praktických rad, které vám pomohou zhodnotit úspory

Ilustrační snímek

Máte 100 či 500 tisíc a nevíte, jak s nimi naložit? Péče o majetek je dřina a dělat v tom chyby se nevyplácí....

Další z rubriky

Poradna: Chci požádat o předčasný důchod, můžu pak dále podnikat?

Ilustrační snímek

Odchod do důchodu není povinný, důchodce může i nadále pracovat a kromě výplaty pobírat i penzi. Ale jak je to v...

Stereotyp i častější nemoci. Psycholog radí, kdy je čas změnit práci

Ilustrační snímek

Uvažujete o tom, že změníte práci? Na které otázky byste si měli odpovědět, než se rozhodnete z firmy odejít, poradí...

Začínali mezi holými zdmi, dnes vyvážejí do dvaceti zemí světa

Václav a Pavla Mikovi ze Sázavy dokážou ze skla vyrobit snad vše, na co si...

Po sametové revoluci oprášili odkaz pradědečka a obnovili komunisty zabavenou sklárnu. Jejich sklo znají ve dvaceti...

BREXIT – Velká Británie na koni ?

BREXIT – Velká Británie na koni ?

Kurzy.cz Podívejme se spolu na Brexit z úhlu, ze kterého je zřejmé, že odchod Velké Británie z EU nemusí pro Spojené království ...

Najdete na iDNES.cz