Neděle 26. září 2021, svátek má Andrea
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Neděle 26. září 2021 Andrea

Personální servery nijak uchazeče nediskriminují

Pojem diskriminace je v dnešní době žhavým tématem. Vstupem zákona o zaměstnanosti se ještě více rozvířila diskuse o tom, kdo je a kdo není diskriminován, kdy se o diskriminace jedná a kdy ne. Začaly se hledat příčiny a původci diskriminace. Na přetřes se dostaly i služby personálních serverů a burz práce na internetu. Ty při vyplňování registrace požadují vyplnění některých údajů. Dopouštějí se však diskriminace?

Podle §4 zákona o zaměstnanosti je zakázána „přímá i nepřímá diskriminace z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů; diskriminace z důvodu těhotenství nebo mateřství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví.

Za diskriminaci se považuje i jednání zahrnující podněcování, navádění nebo vyvolávání nátlaku směřujícího k diskriminaci.“ Přímou diskriminací se rozumí jednání: „kdy je, bylo nebo by bylo na základě rozlišování podle vymezených diskriminačních důvodů s fyzickou osobou zacházeno méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci.“

A naopak za nepřímou diskriminaci se považuje jednání, „kdy zdánlivě neutrální rozhodnutí, rozlišování nebo postup znevýhodňuje či zvýhodňuje fyzickou osobu vůči jiné na základě rozlišování podle vymezených diskriminačních důvodů; nepřímou diskriminací z důvodu zdravotního stavu je i odmítnutí nebo opomenutí přijmout opatření, která jsou v konkrétním případě nezbytná, aby fyzická osoba se zdravotním postižením měla přístup k zaměstnání.“

Od stručného vymezení základních pojmů se vraťme k problému personálních serverů. Jedná se o místo na internetu, kde se setkává nabídka po práci s její poptávkou. Strana nabídky je prezentována uchazeči o zaměstnání a strana poptávky zaměstnavateli nebo zprostředkovateli práce. Oběma stranám personální server nabízí užitečné nástroje, které jim pomáhají rychleji dosáhnout cíle a účelu, za kterým na personální server přichází.

Jedním z nástrojů, který bývá s souvislosti s diskriminací nejčastěji skloňován, je životopis. Řada systémů pro vytvoření životopisu žádá zadání údajů, které kdyby byly brány jako rozhodovací údaj o přijetí či nepřijetí, mohly by působit diskriminačně.

O výši penze může rozhodnout den. Čtěte ZDE.

Personální server je médium a zprostředkovatel kontaktu. Uchazeč přichází na personální server dobrovolně za účelem sebeprezentace a získání nového zaměstnání. Personální server mu nabízí svoji službu, prostor, na kterém se může představit a pokusit zaujmout. Systém služeb je zpracován automaticky a autonomně.

Personální server již se své podstaty i technického řešení nedělá absolutně žádné rozdíly a vše je na svobodné vůli uchazeče o zaměstnání. Server z prezentovaných životopisů uchazečů nikoho nezaměstnává, nikoho nevybírá a dle zadaných osobních údajů ani nezvýhodňuje. Tím tedy rozhodně nenaplňuje podstatu přímé diskriminace. Se všemi uchazeči zachází rovně a stejně příznivě.

Zaměstnavatelé dostávají do rukou nástroje, které jsou zpracovány na neutrálním technickém řešení. To dává zaměstnavatelům naprostou svobodu při hledání a řídí se pouze technickými pravidly. Jedná se především o vyhledávácí nástroje, které odrážejí výsledky přesně podle zadaných údajů uchazeče, kterými se prezentuje na trhu práce. Personální servery se tedy nedopouští ani nepřímé diskriminace.

Problém diskriminace je tedy třeba hledat přímo u subjektů, které zadaná data hodnotí a na základě nich rozhodují. Personální server pouze automaticky data přijímá, třídí a nabízí dále. Tím nemůže z hlediska diskriminace šanci nikoho zvýšit, ani snížit na úkor někoho jiného. Jeho síla spočívá v přehlednosti nabízených informacích a možnostech, jak aktivní jednotlivce za jejich úsilí odměnit. To již ale představuje oblast marketingu a služeb, nikoliv pracovního práva.

Martin Kouřil
www.cvmarket.cz

  • Nejčtenější

Nechávat teď ležet peníze na účtu v bance je holý nerozum

S rostoucí inflací si teď láme hlavu nejedna domácnost s volnými penězi. Řeší otázku, kam peníze uložit, jak je...

Vlastní bydlení je pro mnohé utopií, už i pro střední třídu

Premium Mít vlastní byt či dům se vyplatí. Pro třetinu Čechů je však takové bydlení stále větší utopií. Ceny nemovitostí jsou...

Bankéř: Díky spořivosti Čechů je v ekonomice vysoký přebytek peněz

Když v roce 2019 Radomír Lapčík oznámil, že Moravský Peněžní ústav získal bankovní licenci a stává se ryze českou...

Kvůli pandemii nemohly podnikat, a tak přišly s novým nápadem

Během pandemie koronaviru musely omezit svá fungující podnikání. Daly hlavy dohromady a založily firmu Nosafro,...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Dvanáct tipů, jak si téměř okamžitě zlepšit náladu

Naše nálada je proměnlivá a okolností, které ji ovlivňují, je řada. Některé působí každodenně, jiné se objevují jen...

Mizejí už i chodníky. Ústecké ghetto se vymyká, čeká ho nový režim

Premium Ve čtvrti Mojžíř v Ústí nad Labem, která se za dvacet let změnila ze solidního sídliště v ghetto, nastane nový režim....

Zabaveno. Policie hon na Savova nevzdává, vzala mu nemovitosti a sto milionů

Premium Kontroverzní podnikatel František Savov je už sedm let obviněn v případu obřích daňových úniků a zhruba stejnou dobu se...

Vlak do Chorvatska klidně zruším, pokud problémy s ním neustanou, tvrdí Jančura

Premium Skupina Student Agency se během léta zvedla z covidového dna, přesto za sebou táhne půlmiliardový účet a chybí jí i...

  • Další z rubriky

Neomezená dovolená, hodiny klavíru i firemní zvíře. Bonusy k výplatě se mění

Premium Jak vypadají benefity mladých českých firem roku 2021? Pandemie s jejich oblibou pořádně zamíchala. Více se myslí na...

Jak přežít ve světě korporací, aby vás nenahradil někdo snaživější

Práce v korporátních firmách nemusí vyhovovat každému, dá se v ní ale hodně vydělat. Její součástí jsou vztahy, které...

Usnadní oslovování, potrápí při psaní. Jak na vysokoškolské tituly

Premium Ve formálním pracovním styku je doporučeno tituly používat. Někdy je to i výhodné, pokud si nevíte rady s tím, jak...

Služba státu má přesná pravidla. Co čeká ty, kteří zvolí služební poměr

Představa úředníků shrbených nad prací jako ve filmu Katakomby s Vlastou Burianem, kde už jen přítomnost nadřízeného...

Grafton Recruitment Praha
Večerní směny ve výrobě | 17:00 - 1:30 | SLATINA

Grafton Recruitment Praha
Jihomoravský kraj
nabízený plat: 24 000 - 26 000 Kč

Jsem zohavená, říká Linda Evangelista. Po kryolipolýze je k nepoznání

Topmodelka Linda Evangelista se rozhodla bojovat s projevy stárnutí pomocí kryolipolýzy a skončila podle svých slov...

Anife Vyskočilová má chatu v Suchdole s krásným výhledem na Prahu

Vzpomínáte si na poslední díl seriálu Sanitka, natočený podle skutečné události, kde na zahrádkářskou kolonii v...

Nechávat teď ležet peníze na účtu v bance je holý nerozum

S rostoucí inflací si teď láme hlavu nejedna domácnost s volnými penězi. Řeší otázku, kam peníze uložit, jak je...

Lucie Šafářová a Tomáš Plekanec se vzali, ukázali fotky z veselky

Přestože na jaře prohlašovali, že kvůli drahému rozvodu hokejisty Tomáše Plekance do svatby nebudou investovat,...

Zhubla téměř 50 kilo, teď se zpěvačka Adele pochlubila novou láskou

Během posledních tří let se zpěvačce Adele (33) podařilo zhubnout téměř padesát kilogramů. Britka prožila od rozvodu s...