A proč by měl brát někdo, kdo udělá míň práce jak jeho kolega, stejné peníze jenom proto, že je na stejné pozici?

Protože socialismus.

Já to nechci nějak znevažovat. Ale pokud jsou ženy placené za "stejnou" práci méně, proč už nejsou firmy plné žen? Proč přeplácet muže za stejnou práci, co vykoná žena? Vždyť je to korporátní ekonomický nesmysl.

No ony uz nam jaksi vznikly obory plne zen, protoze se jim muzi vyhybali pro nizke ohodnoceni. Ucitelky, zdravotni sestry, pecovatelky aj. Zrovna u poslednich vou jmenovanych je beznou soucasti prace manipulace s tezkymi bremeny. A presto je vykonavaji prevazne zeny.

Tihle "narovnávači nespravedlností" by si měli především uvědomit, že stejná pozice neznamená stejnou odvedenou práci, ať do kvality tak do množství.

A vy si opravdu naivně myslíte, že mzda vždy odpovídá odvedené práci? Že ty ženy pracují tedy méně a nováček udělá víc než dlouholetý zaměstnanec, který se jen nechce o svou mzdu každoročně handrkovat jak někde na tureckém tržišti a zároveň nechce ani vyhrožovat odchodem jinam?

Tak se nám tu nějak vytrácí faktor soutěže, kdy lepší buď dostane míň a nebo horší stejně! Tady je absolutně prostor pro to pojmenovat každou pracovní smlouvu jinak, obráběč kovů 1, obráběč kovů 2. Nedovedu si představit, že bych lempla vyplácel jako špičkového zaměstnance jen pro to, že nějaký osel vymyslel, že na to má nárok! Pak je tu další faktor a to proč by neměl někdo brát absolventy! Lidem v EP hrabe! A je vidět, že i když berou stejně k lepším výsledkům to nevede!

To EU nařízení je hrůzostrašný paskvil, chápal bych srovnat platy mužů a žen na stejné pozici, ale to, co vyplynulo z článku je totální rovnostářství, takový komunismus.

Personalistům nezávidím, budou muset upravovat názvy pozic a obsah práce dotyčné pozice. Jinak z toho nevybruslí.

To bude kreativních názvosloví ...

Srovnat mzdové nerovnosti. To si pamatuji, říkalo se tomu brigáda socialistické práce, ale i tam ti šikovnější brali více.

V USA nebo Číně firma platí dobře lidi podle jejich přínosu té firmě. V EU budeme platit lidi podle toho, kolik berou ostatní. Já myslím, že ten náskok konkurenčních zemí třeba v inovacích, technologickém rozvoji nebo digitální ekonomice (viz Draghi) takhle doženeme velmi svižně.

Prosim vas jde o rovne odmenovani, nikoliv stejne. Pokud k tomu existuji duvody, muzete je platit jinak, staci si to umet obhajit. A tonu nas plati uz dvacet let, prectete si pragraf 110 zakoniku prace a hlavne odstavec 5.

To same maji i v USA uz od sedesatych let, hledejte equal pay act.

Když dva dělají totéž, není to totéž - nikdy. Řešit mzdu tři roky zpětně? Matky "diskriminované" večerním kurzem angličtiny? Naprostý bizár.

Ubere, častěji navýší a nejčastěji propustí. Jen další unijní paskvil vedoucí k socialistickému rovnostářství. Za rozlišování schopností a výkonu se budeme trestat

Před rokem jsem nadhodil v korporátu, kde jsem pracoval přes 20 let, že nová nezkušena kolegyně má větší plat než já a už jsem letěl.. 😜 Nelituji toho. Ale teď to tam budou mít těžši:) Bude muset dát prokurista s HR hlavy dohromady, jak dál obcházet zákonik práce..😉