Co přináší flexinovela zákoníku práce od 1. června 2025
1. Výpovědní doba začne běžet dnem doručení
Nově se výpovědní doba spustí již dnem doručení výpovědi druhé straně. Díky této změně mohou zaměstnanci rychleji nastoupit na nové pracovní místo a zaměstnavatelé dříve obsadit uvolněnou pozici.
2. Delší zkušební doba
Maximální délka zkušební doby se prodlužuje:
- Pro řadové zaměstnance až na 4 měsíce
- Pro vedoucí zaměstnance až na 8 měsíců
Prodloužení bude možné na základě vzájemné dohody.
3. Jednoměsíční výpovědní doba při porušení kázně nebo nesplnění požadavků
Výpovědní doba se zkracuje na jeden měsíc, pokud zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce.
4. Náhrada při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti (například kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání), nově obdrží zvláštní náhradu. Ta bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a odpovídat 12násobku průměrného měsíčního výdělku.
5. Kratší odpočinek při krizových zásazích
V mimořádných situacích, které vyžadují okamžitý zásah (například obnova dodávky elektřiny), bude možné zkrátit minimální denní odpočinek na šest hodin. Tento zkrácený odpočinek musí být zaměstnanci nahrazen následující den.
6. Práce na dohodu během rodičovské
Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.
7. Garance návratu po rodičovské na původní pozici
Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, budou mít garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště. To posiluje práva oproti předchozí úpravě, kdy garance platila jen po mateřské dovolené.
8. Práce pro mladistvé od 14 let během prázdnin
Mladiství od 14 let mohou nově vykonávat lehké práce během letních prázdnin, a to i v případě, že dosud neukončili povinnou školní docházku. Tato změna jim umožní získat pracovní zkušenosti a přivýdělek.
9. Rozšíření započitatelné praxe
Do započitatelné praxe ve veřejných službách a správě se nově bude počítat:
- Doba péče o dospělou blízkou osobu závislou na pomoci ve stupni III nebo IV
- Doba doktorského studia
Tato praxe může ovlivnit zařazení zaměstnanců do platového stupně a výši jejich platu.
10. Volno při úmrtí blízké osoby nově v rozsahu celých dnů
Novela také odstraňuje ustanovení o „nezbytně nutné době“ účasti na pohřbu. Nově bude zaměstnancům náležet volno na celý den, aniž by museli dokládat, jak dlouhou dobu na pohřbu strávili.
„Zatímco dosud měli zaměstnanci nárok na dva dny placeného volna plus jeden den na pohřeb, nově budou moci čerpat u vybraných rodinných příslušníků navíc až pět dní neplaceného volna,“ komentuje Ivana Brancuzká, z poradenské společnosti Crowe.
Doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů lze čerpat v případě úmrtí manžela (partnera), druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance.
11. Volno při hledání nového zaměstnání
Zásadní proměnou projdou i podmínky pro poskytování volna při hledání nového zaměstnání. Namísto dosavadního půldne volna týdně během výpovědní doby zavádí novela jednodušší systém. Zohledňovat se bude také důvod ukončení pracovního poměru.
„Pro zaměstnance, kteří končí z organizačních nebo zdravotních důvodů anebo po vzájemné dohodě, budou k dispozici až čtyři dny placeného volna na hledání nové práce. K tomu si mohou vzít ještě dva dny na návštěvu úřadu práce,“ uvádí Ivana Brancuzká. „Naopak pro zaměstnance, kteří dostali výpověď kvůli porušení pracovních povinností, bude nárok omezenější. Dva dny neplaceného volna a jeden den na návštěvu úřadu práce,“ dodává Brancuzká.
V případě výpovědi nebo dohody ze sankčních důvodů (například porušení pracovních povinností nebo nesplnění předpokladů) se tak výpovědní doba zkrátí na polovinu, přičemž tomu bude odpovídat i poloviční rozsah pracovního volna na vyhledání nového zaměstnání oproti ostatním případům. Ve všech ostatních případech zůstane zachován čtyřdenní rozsah pracovního volna.
Základní rozsah volna (v některých případech s náhradou mzdy) může zaměstnanec využít k účasti na pracovních pohovorech nebo k návštěvě Úřadu práce. Pokud tento rozsah vyčerpá a nové zaměstnání si nenajde, bude moci využít nové doplňkové neplacené volno v rozsahu až dvou dnů, určené výhradně pro využití poradenských služeb Úřadu práce.
12. Náhrada mzdy za den konání svatebního obřadu
Při čerpání pracovního volna v rozsahu dvou dnů bude náhrada mzdy nově poskytována za den konání svatebního obřadu. Dosud nebylo jednoznačně stanoveno, ke kterému dni se má náhrada vztahovat, což způsobovalo problémy zejména u zaměstnanců s rozdílnou délkou směn. Pokud zaměstnanec čerpá pouze jeden den volna (například když svatba připadne na víkend), náleží mu jako dosud náhrada mzdy za tento jediný den.
„Novela jasně stanovuje také právo rodičů na jeden den placeného volna při svatbě jejich dětí, stejně jako právo dětí na jeden den neplaceného volna při svatbě rodičů,“ vysvětluje Brancuzká.
13. Volno při doprovodu blízkého do zdravotnického nebo školského zařízení
U překážky v práci z důvodu „doprovodu“ se doplní vyjádření „a zpět“, aby bylo jednoznačně stanoveno, že pracovní volno zaměstnanci náleží nejen při doprovodu blízké osoby do zdravotnického zařízení nebo školského poradenského zařízení, ale i při jejím doprovodu zpět.
„V praxi již většina zaměstnavatelů tento přístup uplatňovala, ale jasné legislativní ukotvení odstraní případné nejasnosti a spory,“ hodnotí Brancuzká. Nárok na doprovod s náhradou mzdy se vztahuje na manžela, partnera, druha nebo dítě, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela, a to maximálně na jeden den.
14. Rozšíření vlivů při znemožnění cesty do zaměstnání
U překážky v práci „Znemožnění cesty do zaměstnání“ (týkající se těžce zdravotně postižených zaměstnanců) – za znemožnění cesty je třeba považovat nejen povětrnostní vlivy, ale také živelní události či jiné obdobné mimořádné události. Nutnost této změny ukázaly mimo jiné nedávné povodně, kdy vznikaly dohady o tom, zda tyto situace spadají pod dosavadní právní úpravu.
