Pátek 2. prosince 2022, svátek má Blanka
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Pátek 2. prosince 2022 Blanka

Deset praktických rad, na co si dát pozor, než změníte práci

Dnes se firmy o kvalitní zaměstnance doslova přetahují. A zatímco volných pracovních míst a příležitostí je na trhu práce spousta, kvalitních zaměstnanců je velký nedostatek. Jak poznat dobrého zaměstnavatele a nenaletět? A jak si zajistit finančně dobrou nabídku? Praktické rady přibližuje odbornice na lidské zdroje Kristýna Šimonová.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Firmy změnily strategii a nyní aktivně oslovují i kandidáty, kteří zaměstnání mají a nijak aktivně ho nehledají. Možná i vy uvažujete o změně zaměstnání, možná jste už nějakou zajímavou nabídku dostali. Možná si říkáte: Moje rodina se bude mít líp, konečně si koupíme to lepší auto a pojedeme na hezkou dovolenou.

Právě finančně zajímavější nabídka je obvykle jedním z hlavních důvodů, proč se člověk rozhodne podstoupit změnu zaměstnání. Ale pozor, víc peněz rozhodně vždy nemusí vést ke štěstí a dlouhodobé spokojenosti. Co byste měli zvážit a na jaké otázky hledat odpovědi, než se rozhodnete změnit zaměstnavatele?

1. Čím se firma zabývá a jak je úspěšná?

Zajímejte se o to, co firma dělá. Pro jaké klienty pracuje, co vytváří. Bude pro vás mnohem příjemnější pracovat s produkty a službami, kterým sami věříte, jsou pro vás zajímavé, máte k nim pozitivní vztah nebo v jejich prodeji nebo vytváření vidíte smysl.
Zjistěte si, zda je firma úspěšná a daří se jí. Buďte součástí organizace, která někam směřuje, přichází s inovacemi a udává trendy. Spokojení a úspěšní budete především ve firmě, která je sama úspěšná.

2. Má firma opravdu dobrou reputaci?

Prověřte si, jakou pověst má daná společnost na trhu. Prozkoumejte sociální sítě nebo specializované webové aplikace, kam často přispívají i bývalí zaměstnanci. Znáte někoho, kdo ve firmě pracuje? Zeptejte se ho. S velkou pravděpodobností dostanete velmi věrohodnou referenci.
Mnoho firem si to sice stále neuvědomuje, ale je to právě spokojený zaměstnanec, kdo firmu reprezentuje a může pro ni být tím nejlepším ambasadorem. Dnes má celá řada společností i speciální náborové programy, v nichž současní zaměstnanci doporučují nové vhodné kandidáty. Za toto doporučení pak získávají finanční odměnu.

3. Dejte na intuici, jaká tam panuje atmosféra?

V práci trávíme obvykle alespoň třetinu dne a je víc než důležité, abychom se tam cítili spokojeně. Proto si vybírejte firmu, kde na vás už na první dojem dýchne příjemná atmosféra.

Vyhovují vám i zdánlivé drobnosti jako styl oblékání, způsob, jakým spolu zaměstnanci komunikují nebo jak s vámi vedli pohovor? Už během setkání se rozhlédněte okolo a všímejte si detailů. Je vám to prostředí sympatické? Bude vám tento styl sedět? Nemějte ale dopředu předsudky nebo obavy. Nebojte se velikosti firmy, každá firma je jiná, má jiné hodnoty a panuje tam různá atmosféra a firemní kultura.

4. S kým budete pracovat a kdo bude váš šéf?

Kristýna Šimonová

Působí 13 let v mezinárodní marketingové agentuře Wunderman. Pracuje na pozici Group Operations Director - vede oddělení lidských zdrojů, financí, IT, back office a právní oddělení. Od roku 2018 rovněž vede na globální úrovni týmy lidských zdrojů v rámci sítě Wunderman\MSC.

Kristýna Šimonová Group Operations Director, marketingová agentura Wunderman

    Vztahy s kolegy a nadřízenými jsou klíčové. Vůbec nejde o to, že z vás musí být blízcí přátelé, kteří spolu tráví volné večery „u piva“.

    Jde o vzájemný respekt a pocit, že se můžete na kolegu nebo nadřízeného spolehnout. Pokud nejsou na pracovišti dobré vztahy, promítá se to i do vztahů se zákazníky a obchodními partnery. A hlavně to má negativní vliv na spokojenost, úspěšnost a pracovní výkon jednotlivých zaměstnanců.

    Před změnou zaměstnání nezapomínejte na jednu podstatnou věc: současný kolektiv znáte. Víte, co od koho čekat, jak s kým spolupracovat a kdo má jaké silné a slabé stránky. Když se rozhodnete pro změnu zaměstnání, postavíte se znovu na startovní čáru v budování vztahů s novými kolegy.

    5. Pracovní nasazení ano, ale máte i osobní život

    Specifikem dnešní doby jsou někdy přemrštěné finanční nabídky. Ale pozor, firmy obvykle logicky požadují za vysokou mzdu také velké nasazení.

    Můžete se tak dostat pod extrémní tlak s často nezvladatelným objemem úkolů i nad rámec svých kompetencí. Zvažte, co má pro vás opravdovou hodnotu – pár tisíc na výplatní pásce navíc, nebo třeba čas na rodinu, vlastní koníčky či péči o zdraví. Zamyslete se nad tím, zda bude váš pracovní život v rovnováze s osobním životem a nebudete žít pouze v pracovní bublině.

    6. Je nastavení bonusových složek reálné?

    Vaše odměňování by mělo být nastaveno férově. Popřemýšlejte, zda za nabídkou, v níž hraje prim vysoký plat, se neskrývá nějaké „ale“. Zda tím firma nezakrývá nějaký skrytý problém, který zatím teď nevidíte (nefungující procesy, problémy u managementu firmy).

    Pozor i na různé bonusové a nenárokové složky mzdy, zda jsou dosažitelné a správně nastavené. Transparentní systém odměňování a férový přístup je prostě základ.

    7. Co vám přinesou benefity?

    Zaměstnavatelé se dnes předhánějí v nabídce rozmanitých benefitů. Notebook, telefon, stravenky, home office, ty už je dnes standardem. Ale pozor, nehodnoťte nabídku benefitů jen z hlediska přepočtu jejich finanční hodnoty. Zamyslete se nad tím, co vám vlastně takový benefit dokáže opravdu zprostředkovat. Je to příjemný zážitek, relaxace, naučí vás něco nového?

    Třeba v naší agentuře patří mezi nejoblíbenější benefity masáže přímo ve firmě. Za symbolickou cenu si zaměstnanci mohou nechat v pracovní době namasírovat ztuhlá záda. Na dračku jde i možnost využití apartmánu na horách.

    8. Funguje ve firmě otevřenost a naslouchání?

    Řada zaměstnavatelů bere své zaměstnance stále jen jako pracovní sílu. Zajímejte se, zda ve firmě funguje otevřenost a zda se s vámi chtějí bavit o vašem růstu a tom co vás baví a naplňuje. Umožní vám rozvíjet vaše zájmy a dlouhodobé cíle? Podpoří vás v tom, v čem byste se chtěli zlepšit? Podpoří vás i v obtížných životních situacích například zkrácením úvazku, větší flexibilitou pracovní doby nebo počtem home officů?

    Nám se osvědčil program You Time, který podporuje naše zaměstnance v jejich silných stránkách nebo aktivitách, které je baví v pracovním i volném čase. Třeba našemu datovému analytikovi jsme zorganizovali vernisáž jeho fotografií v prostorách společnosti. Kolegyně, která miluje jógu, u nás vedla ranní lekce a nadchla ke cvičení i další zaměstnance.

    9. Co nového mě firma naučí? Jak se budu rozvíjet?

    V dnešní dynamické době je v podstatě nutností se neustále vzdělávat a rozvíjet. I když netoužíte po velké kariéře, je potřeba se neustále učit nové věci pro udržení kvalifikace a k budoucímu uplatnění na trhu práce. Klíčovou roli v tom také hraje zaměstnavatel. Zeptejte se, jak se můžete dál vzdělávat například v jazykových kurzech, odborných školeních, v rozvoji měkkých dovedností a manažerských schopnostech.

    Zajímejte se, zda se ve firmě sdílí interní know how a kolegové si mezi sebou běžně předávají své znalosti a dovednosti. Nám velmi dobře zafungovala tzv. interní akademie. Kolegové sdílejí a prezentují zajímavá témata, zkušenosti z projektů, aktuální trendy na trhu, inovativní nápady. Tato setkání jsou otevřená všem zaměstnancům, bez ohledu na odbornost nebo zkušenost.

    10. Jak může růst moje kariéra?

    Možnost kariérního postupu nabízí ve svém inzerátu snad každá firma, ověřte si ale skutečnost. Mnoho firem si své zaměstnance vychovává a posouvá je dál. Chtějte vědět, jak konkrétně se můžete v budoucnu dál rozvíjet a kariérně růst.

    Zjistěte si, zda se při obsazování volných pozic firma dívá nejprve do řad svých zaměstnanců a až poté hledá kandidáty zvenku. Profesní posun nemusí být vždy jen směrem k povýšení do manažerské role, ale i z jednoho týmu do druhého. I to je šance pro růst.

    A doporučení na závěr: Nedělejte změnu jen pro změnu. Dobře zvažte všechna svá očekávání a priority. Zamyslete se, co je pro vás opravdu důležité a co vás v oblasti kariéry těší. Nedají se potíže v současném zaměstnání ještě nějak vyřešit? Je odchod tou jedinou volbou?

    Pokud vás ve stávajícím zaměstnání něco trápí, pokuste se to nejdříve otevřeně vyřešit s nadřízeným nebo personálním týmem. Dobrý zaměstnavatel si totiž cení loajality a své zaměstnance si chce udržet. Výsledek vás buď mile překvapí, anebo budete alespoň odcházet s dobrým pocitem, že jste se k situaci postavili čelem.

    Autor:
    • Nejčtenější

    Vsadil na neobvyklý nápad, už má 35 zaměstnanců a rostou i do světa

    Lukáš Legát začal podnikat před devíti lety. Z původně garážové firmy je dnes společnost s pětatřiceti zaměstnanci,...

    Pro nákupy na e-shopech začnou platit nová pravidla. Co vše se mění?

    Sleva, která vlastně žádnou slevou není. Zboží, které jste si neobjednali. Nebo takové, které vůbec neodpovídá...

    {NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

    {POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

    PORADNA: Musí předčasný důchodce přestat pracovat, nebo smí vydělávat?

    Výpočet předčasného důchodu koncem roku 2022 je výhodnější než výpočet klasického důchodu v roce 2023. Do předčasného...

    Účetní je nedostatková profese. Kolik berou a kolik by chtěli mít?

    Je to nenápadný profesionál, který má hodně talentu a ještě více píle. Na párty sice svým povoláním nikoho neohromí,...

    {NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

    {POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

    Jak přemýšlet o úsporách, aby se peníze neztrácely

    Spořili jste dlouhá léta, máte třeba milion korun a teď jen koukáte, jak je inflace pomalu, ale jistě mění v menší a...

    Rozsáhlé zotročování lidí v Česku. Gang vydělal na práci bezdomovců miliony

    Premium Na Ústecku roky mizeli bezdomovci a sociálně slabí žijící na ulici, jako by dostali „druhou šanci“. Končili v domě na...

    Janečkova zpověď: vězení, alkohol, život bez domova. A kam zmizel Maradonův dres?

    Premium Když ho konečně doženete, musíte zbystřit, jestli vás smysly neklamou. Jak může člověk, který se už patnáct let...

    Vydělali za covidu, nakupují nemovitosti. Pandemie zrodila nové milionáře

    Premium Zatímco většině podnikatelů v Česku způsobil covid ztráty, některým naopak poskytl životní příležitost ke zbohatnutí....

    KOMENTÁŘ: Čeká nás měnová krize? Proč bychom se neměli znepokojovat

    Mnohá česká média informovala o varování, které vydala japonská banka Nomura. Podle ní hrozí sedmi ekonomikám v...

    Proč reagovat na pracovní inzerát, i když nesplňujete všechny podmínky

    Je vaše angličtina slabší, než požadují v inzerátu? Přemýšlíte, jestli se vám bude líbit v kanceláři, kde si všichni...

    Nový směr jejího podnikání nastartoval krach zahraničních dodavatelů

    Jarmila Slívová provozovala fungující e-shop, dovážela zboží, zejména šperky, ze Spojených států. Když ale dva její...

    Mzdy ve světle krizového roku. Jaký bude vývoj a kde zaměstnancům nepřidají

    Premium Letošní rok je turbulentní a plný zvratů. Inflace, všeobecné zdražování, válka na Ukrajině a s ní související...

    Ivan Trojan si s manželkou vypořádal majetek, bulvár spekuluje o rozvodu

    Ivan Trojan (58) a Klára Pollertová-Trojanová (51) si v září podle veřejně dostupných dokumentů vypořádali společný...

    Vsadil na neobvyklý nápad, už má 35 zaměstnanců a rostou i do světa

    Lukáš Legát začal podnikat před devíti lety. Z původně garážové firmy je dnes společnost s pětatřiceti zaměstnanci,...

    Žena už nemohla vystát obří ňadra, rozhodla se pro operativní zmenšení

    Kylie Perkinsová, čtyřiadvacetiletá dvojnásobná matka z Aljašky, podstoupila zmenšení poprsí, aby se zbavila...

    Otec zavelel, šetříme! Rodina vypnula elektřinu a topí jednou týdně

    Zvyšování cen energií nutí lidi k nečekaným rozhodnutím. Jedna rodina z Londýna se rozhodla vrátit do minulosti. Šetří,...

    Žena je pro mnohé příliš sexy, bývalí učitelé její odhalování nechápou

    Říká si Ona Artist a na internetu pravidelně zveřejňuje sexy snímky. Pro mnohé už je to přehnané a především její...