Diskuse k článku
Neztrácejte čas zbytečnými věcmi!
Stránky tisku plní informace o tom, že produktivita českých podniků patří k nejnižším v Evropě. Při pohledu do firem to nechápete. Stroje běží, lidé sedí u počítačů a vypadají zaneprázdněně. Zdá se, že všichni ví, co dělají. Na první pohled.
Upozornění
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
Zobrazit příspěvky:
Všechny podle vláken Všechny podle času
|
katadasi nudaTak tento autor asi fekt nemal čo v práci robiť, tak si vymyslel tento hlúpy článok. Mal síce čitateľov, ale nie veľmi spokojných.
0/0
11.11.2008 18:18
|
|
|
Mirek33Jo, Jo...Ja taky pracuju v zahranici, ale ne v IT, ale je to to same ( GinANDTonix).
0/0
11.8.2004 16:36
|
|
|
KÁJA;rád bychtaké dělal v zahraničí..ach jo
0/0
11.8.2004 13:30
|
|
|
dashaa zkusili jste pracovat v zahranici?Coze?? ze u nas? Tak to jste jeste nesedeli v anglicke kancelari. Kolik se tady ztrati zbytecneho casu to teda u nas ne! Vypada to tady jako u nas za socialismu. pet lidi dela jednu praci a pul pracovni doby prokecaji o telenovelach a dietach. Praci pridelenou na tyden jsem u nas zvladla za 2 dny, ale tady to musim natahovat jak se da abych nevypadala blbe! Prej nizkaproduktivita ! Cha!
0/0
28.7.2004 13:32
|
|
|
názorneschopníVe většině podniků, a to ve všech rezortech, jsou v mizivém procentu schopní vedoucí. Většinou tam sedí, buď stále ti stejní jen s vyměněnými kabáty, anebo známí známých, takže to je také jeden z důvodů, proč to u nás tak vypadá. Motivují se mnohdy ne ti zaměstnanci, kteří jsou přínosem pro daný podnik(ať už nemocnice nebo kancelář), ale ti, kteří jsou přínosní pro vedoucího osobně - třeba zrovna tím nicneděláním, protože to nejlépe vyhovuje. Když budu "otravovat" s nápady, musí se s tím něco dělat a to mnohdy tzv. "bolí" a navíc, co kdybych měl zálusk na šéfovo místo ?
U nás je tak přebujelé "bratříčkování", že to je až hrůza. Prostě já na bráchu, brácha na mne. Stále platí: jsou tažní a chovní.....
0/0
27.7.2004 23:27
|
|
|
BrontoZbytečná práceZa bývalého režimu se dělalo jen proto aby se dělalo.Z větší části pod heslem musí se dělat ať to stojí co to stojí.Proto byla většina práce naprosto zbytečná.Bohužel tento systém má tendenci stále přetrvávat.
0/0
27.7.2004 23:08
|
|
|
GinANDTonixTento clanek je uplne nesmyslny.Produktivita se meri na penize (nevim presne, ale formulka pro vypocet bude neco jako: narodni produkt/pocet zamestnanych) a v nizke ceske produktivite figuruje predevsim to, ze je v Cechach levno. Napr. cesky bramborar vyprodukuje za rok stejne mnozstvi brambor jako americky zemedelec, ale ma nesrovnatelne nizsi produktivitu, protoze je proda za mnohem mene penez.
A co se tyce toho, ze se dela spousta zbytecne prace. Pracuji v IT industry v USA a je to tady stejne jako v Cesku. Byrokracie, spousta neefektivnich a zbytecnych ukonu...
Takze, mily pane autore, mam pocit ze jste mimo...
|
|
|
OkurkaRe:Uplny souhlas.
Ja pracuji v Nemecku v IT a to sama: byrokracie, spousta zbytecnych ukonu, spousta zbytecnych lidi, zamestnavani znamych atd...
|
|
|
V2kt0rRe:To snad leda u Siemense... Male a stredni firmy si neco takoveho nemuzou dovolit... |
|
|
MartinRe: Produkivita ...Produktivita se meri na penize? Nejsem ekonom, a když něco nevím, jsem zticha a nepíšu bláboly. Produktivita práce je množství produkce vyrobené za určitou dobu nebo pracovní doba vynaložená na urč. množství produkce. Že máme nízkou produktivitu, protože je u nás levno, to si nemyslím. To by pak na zvýšení produktivity stačilo zdražit a natisknout další peníze :-)) |
|
|
uzofkarozdil ve statni a soukrome sfere...Ja teda nejsem zadny ekonom a po vysoke pracuju teprve paty rok...tri z toho jsem delala ve statni sfere, vysokem skolstvi. Katastrofa. V knize prichodu kazdy zapsany tri tydny dopredu, do prace na osm, po obede domu, tech par hodin v praci nuda. Sef schopen tak leda predstirat cinnost. Pak v jedne firme sef velkopodnikatel, magor psychopat, ktery na kazdeho nakladal prace pro deset lidi. Nejaky volny cas, soboty, nedele, nekdy ani noci neexistovaly. Ted ve druhe firme to zacina byt podobne. A cim vic clovek dela, tim vic mu toho daji a posleze prestanou zvysovat plat, protoze uz nestiha, tudiz neplni, tudiz si zvysit nezaslouzi....na neefektivitu si fakt stezovat nemuzu, promyslet si musim kazdy krok a stejne je dvanact hodin denne v praci malo... |
|
|
JIrkaRe:A to by ucitele chteli furt pridavat penizky, ja jim to porad rikam, bezte na chvili do tovarny a uvidite co to je PRACE!! ne jen si cely den hrat s detickama (studentama) a uceni se douc doma s rodici, vzdyd od toho je mas!!! |
|
|
jaRe:ses pako, bez si to zkusit ucit,
byl bys vyrizeny za pul hodiny !!!
P.S.: nejsem ucitel, jen jsem kdysi ucil
|
|
|
JoshuaxTrapneTo psal nejakej magor ne ? Nikdo nedela nic z vlastni iniciativy.
Ten jeho slogan bych trosku upravil: " Za vsim hledej nadrizene" , protoze oni urcuji co se bude ci nebude delat ;o)
0/0
27.7.2004 20:38
|
|
|
ezopUSA a produktivita etc.Po nekolika letech ztravenych v USA mohu za sebe rici jedno (velka mezinarodni firma, velke projekt atp.) - produktivita prace je katastrofalni, nejvyssi ji ma sekretarka, diky nedorozumenim se subdodavateli atp. se trati neuveritelna kvanta casu, multiurovnove rizeni prinasi neskutecnou politiku mezi bossy (= kazdy si hreje svoji polivcicku!), coz je casto nejvetsi vinik na spatnych rozhodnutich a "prosvihnutych" akcich. Vzpominky z Ceska mne stale utvrzuji v tom, ze tak by to u nas proste neslo ... samozrejme muzete nesouhlasit, ale co vidim kolem, vidim ...
0/0
27.7.2004 19:37
|
|
|
Lou88Jestli jde o statni uradytak souhlas. Tam 90% lidi praci v lepsim pripade predstira v horsim se neobtezuje ani tim a v tzv. uredni dny (napr. v Nemecku tento pojem nikdo nezna)vesele pari hry (nedavna osobni zkusenost s urednikem dopravniho inspektoratu). Na druhe strane zamestnanci soukromych firem vetsinou makaji jak barevni (i kdyz nevim odkud se tohle prislovi vzalo, u nas sem barevne spoluobcany makat jeste nevidel, mozna to take pochazi z Nemecka, kde Turci, Reci, Jugosi apod. makat musej protoze jinak by je Nemci kopli do prdele). Ale vzhledem k tomu ze prace a s ni spojene ziveni armady uredniku a jinych flakacu na podporach se prestava mnoha lidem vyplacet tak mozna usoudili, ze lepsi bude taky praci jenom predstirat nebo nepracovat vubec a cekat co jim nase ROH ze Strakovky nadeli.
|
|
|
DepekZnámá věc je, kdo stihne více práce, ten dostane více práce. Takže mohu-li radit z vlastní zkušenosti, pak být nadmíru iniciativní se málokdy vyplatí. Druhá známá věc, platové ohodnocení obvykle není přímo úměrné pracovnímu výsledku. A ta třetí věc, která platí zvlášť v českých pobočkách mezinárodních firem, váš plat bude záviset nejenom na vašem pracovním postavení, ale i na vaší národnosti. Můžete pracovat ve stejném oboru, na stejných zakázkách, pro stejné zákazníky, ve stejných termínech, se stejnými výsledky jako váš západní kolega a přesto váš plat bude násobně nižší. Tak už to chodí. |
|
|
PrevoRe:a plati to samozrejme aj o vztahoch Cechov k inym, nez zapadnym kolegom, ze ano :) |
|
|
xBossRe:tak neviem, myslím, že 19-percentnú rovnú daň, reformu penzijného systému, reformu zdravotníctva, fiškálnu decentralizáciu, sprísnenie kontroly pri udeľovaní sociálnych dávok, príchod investorov etc. by ste celkom radi uvítali aj u vás... ale s grossom, neviem-neviem... |
|
|
abcRe:Nevím jak ty, ale já bych rád tu rovnou daň na potraviny ve výši 19% platil. Místo 17 Kč by měl stál chleba 19,30 Kč. Ale všechno ostatní bych měl levnější. Stačí si najít statistiku průměrných výdajů domácnosti a počítat, jestli to umíš. Rovná daň znamená, socánku, že všechno se zdaňuje stejnou sazbou, to přináší jednoduché počítaní daní, minimální daňové úniky...
Nejlepší by bylo, kdyby si socani vzali půlku Evropy a my rozumnější lidé druhou půlku. Jak dlouho by vám vydrželo, než byste začali lést na tu naši půlku, protože se máme lépe než vy v tom vašem socialistickém ráji?
|
|
|
murdocctrapne rady, chyba je v managementuVe vyrobni oblasti je u nas produktivita skutecne nizka, a to proto ze za tech 40let co my jsme tady meli komunismus, v zapadni Evrope vygenerovali kapital, za ktery ted maji vykonnejsi stroje a efektivnejsi organizaci, ve sluzbach uz tomu tak neni, tam skutecne mohou byt efektivnejsi nanejvys tak o 10 az 50% (Nemecka kadernice tezko za hodinu ostriha vic lidi jak Ceska), ale platy se vyviji od toho produktivnejsiho, tedy od vyrobni sfery..... ale autor clanku je opravdu mimo, a snazi se z nas delat blbce, ze blbe pracujem. Na vine je spatny management a organizace a malo produktivni vyrobni sfera. Postupem casu se toto zlepsuje a urcite Cesi jako pracovnici nejsou navine. Prave naopak, jsou lepsi nez mnoho ostatnich narodu, nase soucasna managerska generace vsak neumi efektivne planovat a ridit, spis jen hasi pozary a svadi to pak na podrizene.
0/0
27.7.2004 18:08
|
|
|
Zuzanka25Kvalita zamestnancuOno to taky zavisi jak kvalitni jsou zamestnanci. Jeden se treba placa s ukolem ceky den, zatim co druhy stejny ukol vyresi behem 2 hodin. Moje osobni zkusenost je takova, ze nakonec toho sikovnejsiho sefove zneuzijou natolik, ze mu nahazi na bedra spoustu ukolu, takze se cely den nezastavi a pracuje nakonec daleko prescas, zatim co ten prvni doresi svuj ukol a vesele treba v 5 odchazi s dobrym pocitem dobre odvedene prace domu...:-((
0/0
27.7.2004 18:02
|
|
|
Lenička???Tak já nevím, ale pracuji jako operátorka a rozhodně se neulejvám, za směnu zvednu 150 - 200 hovorů, jsem si jista, že nedělám zbytečnosti a časem neplýtvám.
0/0
27.7.2004 17:50
|
|
|
VLDSnížit pracovní dobu!!!!Kdyby snižli pracovní dobu z 8 na 7 nebo 6 hodin denně, tak by to bylo daleko efektivnější, zvlášť u kancelářské práce, kdy 8 hod. denně je naprosto neefektivní. Navíc v té práci sedíme nejdéle z celé Evropy a akorát se nudíme. 
0/0
27.7.2004 17:44
|
|
|
___VN_MUSIL___zkontrolujte IP prispevatelu na www.mageo.czto se budete divit ve firmach a na uradech jak vam stoupne vykon v praci kdyz zakazete pristup na www.mageo.cz svym pracovnikum |
|
|
MATEJRe:Musile, ty ses takovej ***** a **** ze bych ti nejradsi utrh ***** a nacpal ti ho do *****. ****** ****** ***** *****! 
|
|
|
Bankovní analytikbože to jsou zase blábolyVážená redakce.
Motáte dohromady pojmy "intenzita práce" a "národohospodářská produktivita práce", o čemž se třeba na VŠE učí studenti už na počátku 2.ročníku studia - na jiných ekonomických fakultách taky - totiž že to spolu prakticky vůbec nesouvisí.
Za tyhle základní neznalosti se na slušných fakultách nekompromisně vyhazuje od zkoušek.
|
|
|
kadelikRe:presne tak, zase tu nekdo pise a vlastne ani poradne nevi o cem. btw. jinak je uplne jedno jestli nekdo z vas dela 12 nebo 16 hod. denne a mysli si jak tvrde nemaka. zalezi totiz na tom co a jak to dela!!! |
|
|
huhu007Ryba smrdí od hlavyMě se líbí, jak tady spousta rádobymanagerů brečí, jak jsou jejich zaměstnanci líní. Prozradím vám tajemství milánci: od toho berete prachy, aby vám firma šlapala. Líný zaměstnanec je jenom vizitkou neschopného managera. Jak jsem již řekl několikrát: je třeba mít vize, je třeba mít autoritu a zkušenosti a je třeba správně motivovat a oddělovat zrno od plev. Pokud máte v práci líného zaměstnance, dejte mu výstrahu, pokud to nepomůže, dejte mu padáka, naopak, pokud je zaměstnanec dobrý, pak ho zaplaťte a to tak, že bude ještě ke svému know how k vám loajální. Není to o ničem jiném, než o komunikaci.
Ale to byste milánci nesměli posuzovat svoje zaměstnance jenom podle intenzity cirkumanální akrobacie, ale podle skutečných schopností, zatočit s donašeči, snést i odlišný názor a jednat se zaměstnanci slušně (ono i výstraha a padák se dá dát slušně). Není to o ničem jiném, než o motivaci. Když budete mít motivovaný tým a budete vědět, co od něj máte chtít, budete mít i tu kýženou produktivitu. Když budete lidi motivovat jenom k vlezprdelismu, budete mít tým neschopných (nebo všeho schopných) vlezprdelků.
Ale než se tak v česku stane, budou muse vymřít 3 generace. Každý, kdo nemá v hlavě naděláno tohle chápe.
|
|
|
DuroRe:super prispevok
 len si este treba definovat, ze co to znamena liny a co pracovity. Totiz pre niekoho je liny ten co robi len 10 hodin denne a pracovity ten co robi 13 hodin. Lebo manageri zabudaju na dlhodobe hladisko. Kratkodobo sa da pracovat 13 hodin ale dlhodobo nie. Cize k Tvojim poznamkam by som pridal este to, aby sef dokazal zabranit workoholizmu, lebo z dlhodobeho hladiska to ma pre firmu zly dopad (chyby, zdravie atd...)
|
|
|
mike-šRe: taky pochvalaRovněž chválím super příspěvek. Jsem v pozici manažera a musím říci, že je to přesné. Pokud mě nějaký můj nadřízený demotivoval, bylo to podobné, jako v tomto příspěvku. Pokud já někoho demotivoval, musím sebekriticky přiznat, že po čase jsem něco z toho u sebe taky objevil. A těch 10 nebo 13 hodin, platí taky. Někdy se u nás ztvrdne i 16, ale na druhou stranu, kdo maká, může si přes den skočit i na nákup či ke kadeřníkovi nebo po "rodinné oslavě" přijít až v 9:30 - pokud to neovlivní výsledky! (Jsme vzdělávací firma - pokud by to někoho zajímalo) |
|
|
DuroRe:...no neviem, ci sme sa rozumeli uplne.
 Ked povedzme konci kvartal alebo nejaky projekt tak je to OK pracovat 12 hodin denne a je to pochopitelne. Ale ked niekto robi niekolko rokov v priemere denne 12 a viac hodin a niekedy aj cez vikendy (nehovoriac o tom, ze ani nie je kedy si vziat dovolenku) tak si koleduje nielen o infarkt a zaludocne vredy ale aj o rozbitie rodinnych vztahov. Pozri si o problematike workoholizmu nieco viac. Je to seriozny psychologicky problem s dlhodobym dopadom na ekonomiku a aj celu spolocnost. Ja viem, ze financne vykazy su dost kratkodobe (kvartal, polrok, rok) lenze dobry manager (pripadne majitel firmy, lebo manager je castokrat len fackovaci panak tlaceny aj zhora aj zdola) musi mysliet aj dlhodobo... |
|
|
DuroRe:inac v akej oblasti posobite presne? Keby ste mali nieco na Slovensku (nejake vzdelavanie - mam n ucenie vrodeny talent) tak mi daj vediet ale s viac ako 10 hodin prace denne nepocitaj :-)))) |
|
|
mike-šRe:ne, ten průměr nejde přes 10 hodin. 16 jsou opravdu extrémy. Někdy je to na 6 jindy na 13. That's it. Jinak obor je široký od Jakosti, přes EMS, Project management (můj obor), či HRD |
|
|
FILIPSOUHLASITE?Naprosto souhlasim s timto nazorem,je treba lidi motivovat a jejich dobrou praci a loajalitu ohodnotit,kdy uz to nekdo pochopi?Ale jinak nevim,proc idnes tento clanek vypustila,koukam,ze spousta sportovnich fanousku ma pravdu,ze idnes jen vypusti slovo (a lcasto nesmyslne) a hlta zakazniky v diskuzi a sbira tim klienty pro reklamy,ale jinak to tu zacina byt uplne o nicem.A jeste jedna poznamka:kouknete se na www.rande.cz v pracovni dobe statnich uredniku a po pracovni dobe,dle poctu prihlasenych lidi zjistite,ze to tam snad funguje jako statni seznamka.Zac ty lidi platime???!!! |
|
|
TomášMCo máte pořád s tou produktivitou?Udělají snad němci nebo kdo v práci 3.4x víc neľ čeąi ľe mají tolikrát větąí průměrnou mzdu? Ne. Udělají tak o 5% víc. To naříkání nad produktivitou mne ątve. |
|
|
DuroRe:bejvavalo...
Nemci su uz ekonomicky v prdeli - prejavi sa to o par rokov...
|
|
|
bennyRe:tak ta prdel skutecne sedi...s kouli na noze (byvale DDR) vali porad BRD prvni ligu (okolo 6. mista na svete v produktu na hlavu, USA se potaceji o nekolik pricek nize) :-) |
|
|
rohovkaRe:Už aby jsme v takové "prdeli" jako BRD byli taky.Snad někdy,možná .... |
|
|
murdoccRe:Tak to se mylis, ve vyrobni oblasti udelaji skutecne 4x vic, a to proto ze za tech 40let co my jsme tady meli komunismus, nemci vygenerovali kapital, za ktery ted maji vykonnejsi stroje a efektivnejsi organizaci, ve sluzbach uz tomu tak neni, tam skutecne mohou byt efektivnejsi tak o 10 az 50% (nemecka kadernice tezko za hodinu ostriha vic lidi jak Ceska), ale platy se vyviji od toho produktivnejsiho, tedy od vyrobni sfery..... ale autor clanku je opravdu mimo, a snazi se z nas delat blbce, ze blbe pracujem. Na vine je spatny management a organizace a malo produktivni vyrobni sfera. Postupem casu se toto zlepsuje a urcite Cesi jako pracovnici nejsou navine. Prave naopak, jsou lepsi nez mnoho ostatnich narodu, nase soucasna managerska generace vsak neumi efektivne planovat a ridit, spis jen hasi pozary a svadi to pak na podrizene. |
|
|
Johnny5To mě pěkně s.ereEfektivita pracovníka se dá změřit velmi jednoduše. Kolik přinese firmě versus náklady na něj. Pracuju ve firmě kde jde celkem přesně určit kolik daný zaměstnanec firmě přinesl a kolik jí stojí. A řeknu vám, že třeba u mě je poměr 10. Tzn. nákladech na mě za každou 1kč vydělám 10 Kč. Takže ten kdo píše tovéhle články mě pekně s*ere.
|
|
|
Patrik_Re:To je hezke, asi jsi jeden z tech, kdo si mysli, ze firma se sklada jen z oddelenich generujicich obrat, ze :) |
|
|
VlaďkaRe:Jak mám změřit kolik vydělám firmě jako účetní ? Já chápu, že pro zaměstnavatele jsem jen režie, ale neobejde se beze mne. Kdo by mu vystavoval faktury, vše v pořádku vedl, hl. účetně, což je dost odborná práce a vyřizoval milion věcí za den, co si pan jednatel vzpomene?! A to nemluvím o různých formulářích, jako přiznání k dani, DPH, mzdy atd. Můžu říct, že se rozhodně neflákám, vybavovat se a pít kafe nemám stejně s kým a stejně bych to musela mít všechno hotový. Takhle jsem v práci většinou 8-9 hodin denně, ale téměř se nezastavím. Pro info - je to s.r.o. a cca 25 zaměstnanci a administrativně-účetní pozici mám sama, 2 jednatelé, zbytek dělníci. |
| předchozí | 1 2 | další |
Finance.iDNES.cz radí
Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?
Další rady k nezaplaceníDopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!
V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.
Vstupte do obchoduPoraďte se s odborníkem
Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.
Vstoupit do poradny
