Neváhejte, o dovolenou můžete přijít

aktualizováno 
Téma dovolená zůstane zřídkakdy bez odezvy. Někdo začne vyprávět o svých plánech, jiný zavzpomíná na minulé zážitky. Již pouhá představa volných dní v nás vzbuzuje příjemné pocity.

Jeden volno prolenoší, druhý dává přednost aktivnímu způsobu prožití volného času. Nic by se však nemělo přehánět. Strávíte-li celou dovolenou rekonstrukcí chalupy nebo zemědělskými pracemi na záhumenku, těžko se vrátíte do práce odpočatí.

Dovolená je podle zákoníku práce jedním ze základních nároků zaměstnance a má sloužit zásadně k odpočinku a načerpání nových sil. „Nárok na čtyřtýdenní dovolenou má zaměstnanec, který odpracoval v kalendářním roce šedesát dnů,“ říká Zuzana Tomanová, majitelka a ředitelka účetní a poradenské společnosti IKS. „Při zkráceném pracovním týdnu, například při třídenním úvazku týdně, má zaměstnanec nárok pouze na dvanáct dnů dovolené.“ Již po odpracování dvaceti dvou dnů však může dát zaměstnavatel zaměstnanci jednu dvanáctinu dovolené. Účelem dovolené je zvýšit psychickou a fyzickou odolnost člověka. Aby skutečně plnila svůj účel, měla by se dovolená vybírat alespoň jednou nebo dvakrát do roka. Poskytuje-li se po částech, měla by alespoň jedna její část trvat dva týdny.

Kdy je možné dovolenou zkrátit

Vpřípadě neomluvené absence může zaměstnavatel zkrátit zaměstnanci dovolenou až o tři dny. Pokud zaměstnanec neodpracuje v kalendářním roce sto pracovních dnů, lze mu ji zkrátit o jednu dvanáctinu, při neodpracování dalších 22 dnů o další dvanáctinu. Toto ustanovení se nevztahuje na případy pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu, čerpání mateřské dovolené nebo osobní překážky v práci.

Termín dovolené stanoví zaměstnavatel

Nástup dovolené určuje zaměstnavatel. Přitom je povinen přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance. „Ze znění zákoníku práce vyplývá, že pokud to organizace práce ve firmě dovolí, může zaměstnavatel určit dobu čerpání dovolené na základě žádosti zaměstnance,“ uvádí právník Alexandr Kocián z advokátní kanceláře Kocián, Šolc, Balaštík. „Obvykle se zaměstnanec se zaměstnavatelem s předstihem dohodnou na termínu, který vyhovuje oběma stranám.“ Praxe je taková, že většina firem zpracuje začátkem roku plán dovolených, podle něhož jednotliví zaměstnanci dovolenou čerpají.

Někteří zaměstnanci nástup dovolené pod různými záminkami odkládají nebo si volno nevybírají vůbec. Mnohdy se domnívají, že jsou nepostradatelní, nebo se bojí přenechat odpovědnost a plnění úkolů jiným. To je velká chyba. Michaela Marksová-Tominová, ředitelka odboru ministerstva práce a sociálních věcí k tomu říká: „Každý ví, že dlouhodobý nedostatek odpočinku se odráží nejen na psychice, ale také na celkovém pracovním nasazení. Přepracovaný člověk nemůže podávat vynikající výkon.“ Dělá chyby, které svaluje na kolegy, reaguje podrážděně. Navíc firma, která nedbá na to, aby zaměstnanci řádně čerpali dovolenou, může dostat postih ze strany úřadu práce za porušování pracovněprávních předpisů.

Dovolená se proplácí jen při odchodu

Nárok na dovolenou za rok 2005 musí zaměstnanec vyčerpat nejpozději do konce roku 2006. Dovolená z předchozích let (například z roku 2004) se již nepřevádí ani neproplácí, ale je nutné si ji vybrat do konce roku 2005, jinak zaniká. K tomu by mělo docházet jen výjimečně, třeba v případě dlouhodobé pracovní neschopnosti, čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené. Pokud zaměstnavatel neurčil zaměstnanci termín čerpání loňské dovolené do 31. října tohoto roku, může ji zaměstnanec nastoupit kdykoli od 1. listopadu 2005. „Dovolená se proplácí pouze při ukončení pracovního poměru, kdy nelze z provozních nebo jiných důvodů zajistit, aby si ji zaměstnanec vybral,“ dodává Zuzana Tomanová.

10 rad, jak si užít dovolenou

1. Dovolenou si dohodněte s nadřízeným s dostatečným předstihem. 2. Sepište všechny důležité věci, které bude nutné vyřídit v době vaší nepřítomnosti. 3. Dohodněte se se šéfem, co uděláte s předstihem vy a co zajistí někdo jiný.

4. Dbejte na to, aby nadřízený jmenoval zástup a po dobu dovolené jej pověřil vašimi úkoly.

5. Zastupujícímu kolegovi vysvětlete vše, co je třeba udělat.

6. Umístěte do outlooku do funkce „Mimo kancelář“ oznámení, že jste na dovolené, kdy se vrátíte a na koho je možné se v době vaší nepřítomnosti obrátit.

7. Napište si seznam úkolů, které budete muset udělat po svém návratu, a během dovolené na ně nemyslete.

8. Pokud musíte být v kontaktu s pracovištěm, dohodněte si čas, kdy vám lze zavolat.

9. Den před nástupem na dovolenou nezůstávejte na pracovišti dlouhé hodiny přesčas, abyste toho na poslední chvíli zvládli co nejvíce.

10. Všechno jste zařídili? Pak hoďte práci za hlavu a dovolenou si pořádně užijte.

Chystáte se kolegovi, nebo dokonce šéfovi říct něco pěkně od plic? Jak na to? Čtěte ZDE.

 

Autor:

24. - 25. 5. proběhnou volby do Evropského parlamentu v České republice.
Celkem kandiduje 39 uskupení. S výběrem vám může pomoci volební kalkulačka.
Inventura hlasování zjistí, ke kterému současnému poslanci máte nejblíže.

  • Nejčtenější

Jak je to s diskutovanou slevou na manželku? Její reálná hodnota klesá

Daňová sleva na manželku nebo manžela patří v Česku mezi významné daňové slevy podporující rodiny formou nižšího...

Sazby hypoték prudce padají. Hypoteční trh však příliš neožívá

Hypotéky zlevnily i v září a zdá se, že tento trend bude pokračovat. Zatímco v lednu průměrná úroková sazba vystoupla...

Vsadil na konopnou látku a jeho tenisky jsou dnes úspěšným hitem

Podnikatelský příběh Tomáše Rohala, který prorazil v Česku i ve světě s konopnými teniskami, není jen o úspěšné cestě...

Jakákoliv snaha zpřístupnit mladým hypotéky je vítaná, říká odbornice

Novela zákona o ČNB, kterou ještě musí projednat parlament, přinese několik změn na hypotečním trhu. Jednou z nich bude...

Obavy z propadu realitního trhu nemám, říká odborník

Investice do realitních fondů jsou stále častějším doplňkem investorských portfolií. Zda se vyplatí a jaká jsou jejich...

Premium

Havel byl z jiného těsta, vzpomíná v rozhovoru exprezident Klaus

Jeden z hlavních aktérů polistopadového vývoje Václav Klaus starší hovořil pro LN o nepochopení kuponové privatizace i...

Premium

Test kávy v kapslích: Bezpečné, pohodlné, ale drahé potěšení

V kavárně určitě najdete zajímavější druhy kávy, rozpustná je zase levnější. Test jsme zaměřili na kávu v kapslích, z...

Premium

Sex je snadno dostupný, ale nevěra ještě není důvod k rozchodu

Tolerance je podle něj jen povýšenecký postoj k druhému a vytváří korupční prostředí, proto do partnerských ani jiných...

  • Další z rubriky

Mzdy mohou růst jen tehdy, když roste i produktivita práce

Současný trend prudkého nárůstu mezd není udržitelný, říkají firmy. Shodně sice potvrzují, že svým pracovníkům peníze...

O dobrý nápad jsem dlouho zakopávala a neviděla ho, říká podnikatelka

Lucie Erin Laštůvková vyrábí metráž s originálními potisky pro designéry i pro švadlenky, které chtějí mít neokoukané...

Senioři, vraťte se, žádají firmy a nabízejí i zajímavé benefity

Kustodka v muzeu, řidič vláčku, zámečník nebo zástupce vedoucího prodejny. Čím dál víc lidí v důchodovém věku se hrne...

Delší oběd, jóga nebo psycholog? Firmy řeší, jak zaměstnance zbavit stresu

Začíná to plíživě. Sem tam si člověk přečte článek o „módním“ syndromu vyhoření nebo desatero, jak si rozvrhnout práci....

Najdete na iDNES.cz