Čtvrtek 27. února 2020, svátek má Alexandr
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Čtvrtek 27. února 2020 Alexandr

Spletl jsem si směny a šéf mi zkrátil dovolenou. Jak se můžu bránit?

aktualizováno 
Podle zákoníku práce máme nárok na minimálně čtyři týdny dovolené. Jsou ale situace, kdy nám zaměstnavatel může dovolenou zkrátit. Jedním z nich je například neomluvená absence v práci. Jak se posuzuje a o kolik dovolené můžeme přijít? Na dotaz čtenáře odpovídá advokátka bpv Braun Partners Markéta Nešetřilová.
ilustrační snímek

ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

„Minulý měsíc jsem se omylem nedostavil na dvě směny, naopak jsem se dostavil jindy, kdy jsem směnu údajně vůbec mít neměl. Zaměstnavatel prohlásil, že se jedná o neomluvenou nepřítomnost a jako trest mi zkrátil dovolenou o šest dnů. Vzhledem k tomu, že mi zbývaly už jen tři dny dovolené, tak mi strhl peníze ze mzdy. Má na toto zaměstnavatel vůbec právo?“ ptá se čtenář iDNES.cz.
Jednou ze základních povinností zaměstnance je vykonávat pro zaměstnavatele práci, a to ve směnách, které má povinnost rozvrhnout právě zaměstnavatel nebo jím určený nadřízený. Samozřejmě je třeba říci, že i pro rozvrhování směn platí pravidla stanovená zákoníkem práce. Pokud tato pravidla byla ze strany zaměstnavatele dodržena a vy jste se na dvě směny skutečně nedostavil, je možné vaše jednání kvalifikovat jako neomluvenou nepřítomnost v práci.

Pozor na pozdní příchody

„Pokud zaměstnanec zamešká například pouze dvě hodiny, není krácení dovolené možné provést. Jestliže si však zaměstnanec směnu zkracuje soustavně a počet neomluvených hodin dosáhne výše počtu hodin jedné směny, pak už zaměstnavatel ke krácení dovolené přistoupit může,“ upozorňuje advokátka Markéta Nešetřilová.

Přestože to v praxi není běžné, má zaměstnavatel v takovém případě opravdu možnost (nikoli povinnost) „potrestat“ zaměstnance tak, že mu takzvaně zkrátí dovolenou. Za každou jednu celou neodpracovanou směnu může zkrátit zákonný nárok na dovolenou o jeden až tři dny. Přísnost „potrestání“, tedy rozsah zkrácení dovolené za jednu neodpracovanou směnu, určuje dle svého uvážení, buď nepotrestá zaměstnance vůbec anebo mu zkrátí dovolenou až o tři dny.

Dovolenou však obecně nelze krátit v celém jejím rozsahu. Vždy musí zaměstnanci zůstat alespoň dva týdny dovolené. Navíc platí základní pravidlo, že dovolenou, na kterou vznikl nárok v daném kalendářním roce lze krátit jen pro neomluvenou nepřítomnosti v práci v tomtéž období (kalendářním roce). Nelze tedy zkrátit dovolenou, na kterou vznikne nárok v roce 2020 pro nepřítomnost zaměstnance na pracovišti, která se odehrála v roce 2019.

Šéf mi dovolenou zkrátil o šest dnů, tolik dovolené už jsem ale neměl. Může mi strhnout peníze?
Zaměstnavatel vůbec není limitován skutečností, zda ještě nějakou dovolenou vůbec máte anebo už jste ji v plném rozsahu vyčerpal. Pokud totiž zaměstnanec svou dovolenou ještě nevyčerpal, může tímto způsobem o dovolenou přijít, respektive zaměstnavatel při určování čerpání dovolené bude vycházet z nižšího počtu dnů dovolené. Pokud jste již veškerou dovolenou vyčerpal a zaměstnavatel ji zkrátí následně, pak de facto zpětně ztrácíte nárok na dovolenou a jste povinen vrátit zaměstnavateli neoprávněně proplacenou náhradu mzdy za dobu čerpání dovolené. Tuto částku může zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce strhnout ze mzdy, aniž byste s tím musel souhlasit.

Markéta Nešetřilová

Markéta Nešetřilová
  • Absolvovala právnickou fakultu Univerzity Karlovy v Praze.
  • Studovala na fakultě sociologie Technické Univerzity v Drážďanech.
  • Od roku 2015 působí jako advokátka v bpv Braun Partners.
  • Specializuje se na pracovní právo, obchodní právo a právo nemovitostí.

Neměl by zaměstnavatel takovou sankci projednat s odbory?
V případě, že u vašeho zaměstnavatele působí odbory, musí s nimi zaměstnavatel skutečnost, že vaši nepřítomnost kvalifikoval jako neomluvenou nepřítomnost v práci, projednat. Už ale není potřeba, aby se s odbory na této skutečnosti dohodl, a není ani povinen s odbory řešit samotný postih, tedy o jak „velký kus“ bude dovolená krácena, zda o jeden, dva nebo tři dny. Samozřejmě pokud odbory u zaměstnavatele nepůsobí, je toto posouzení ryze v gesci zaměstnavatele.

Mám nějakou možnost se proti rozhodnutí zaměstnavatele bránit?
Jestliže máte dojem, že ke krácení dovolené došlo neoprávněně a vaši nepřítomnost neměl zaměstnavatel kvalifikovat jako neomluvenou nepřítomnost, můžete podat u příslušného soudu žalobu na plnění, jejímž předmětem je povinnost zaměstnavatele uhradit částku odpovídající náhradě mzdy za neoprávněně krácenou dovolenou.

Autor:

Daňové přiznání

Daňové přiznání za rok 2019 je nezbytné podat do 1. dubna 2020. Využijte ke snadnému vyplnění interaktivní formulář.

  • Nejčtenější

KOMENTÁŘ: Kam s úsporami? Štěstí přeje poučeným

Zhodnocovat úspory není snadné, zvlášť tehdy, když je domácí rozpočet hodně napjatý. Když ale zbývá část peněz, řada...

Za pobyt v karanténě přísluší stejné peníze jako na nemocenské

Nucený pobyt v karanténě na horách nebo u moře může na první pohled vypadat jako prodloužení dovolené v atraktivní...

Premium

Vezměte si mé miliony. Majetek dědili kamarádi z hospody i domácí mazlíčci

Zajímavé dědictví zdaleka nemusí připadnout pouze příbuzným zesnulých. Jak zjistil magazín Víkend DNES, vášnivý...

Zmapováno: Nejlepší spořicí účty má aktuálně Trinity a ING Bank

Česká národní banka v únoru nečekaně zvedla základní úrokovou sazbu na 2,25 %. Některé banky na to reagovaly zvýšením...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Už 100 tisíc Čechů sepsalo závěť u notářů. Předejdou tak sporům mezi dědici

Pro sepsání závěti u notáře se rozhoduje stále víc lidí. Loňský rok byl rekordní. Notáři jich sepsali 23 714. To je o...

Premium

Která auta jsou skutečně bezpečná? Crash testy versus realita

Setkáváme se s názory, že auta jsou navrhována tak, aby dosáhla dobrých výsledků v nárazových testech. Díky Folksamu...

Premium

Trend u rozvodů: čím dál více dětí končí ve střídavé péči

Neustálé pendlování mezi dvěma domácnostmi dětem škodí, varují odborníci. Ve střídavé péči je v Česku stále více dětí....

Premium

Když je střílečka povinná. Hraju hry a platí mě za to, říká člen týmu Brute

Má k dispozici fitness trenéra, mentálního kouče, psychologa a ve škole individuální studijní plán. Tedy servis...

  • Další z rubriky

Seniorům schází peníze a vrací se do práce. Ovšem jen ti, kteří jsou zdraví

Populace stárne a věk odchodu do starobního důchodu se prodlužuje. Podle Českého statistického úřadu klesá počet...

Premium

Přišli, viděli, zůstali. Co táhne cizince do Česka, aby se tu usadili

Prahu, ale i jiná města začali obývat cizinci, kteří do České republiky původně přijeli na pár let za prací. Země se...

Premium

Změna oboru? Šance jsou vysoké. Je však třeba nejen trpělivost a pokora

Kariérní změna může být osvěžující a může vám dodat novou motivaci. Připravte se ale na to, že bude zapotřebí šplhat po...

Přemýšlíte o změně profese? Dovednosti nejsou to jediné, co potřebujete

Už dávno neplatí, že výběr studijního oboru ovlivní celou vaši budoucí profesní dráhu. Dnes není ničím výjimečným...

Češi začínají panikařit. Vykupují těstoviny i čističe, klidně i za 20 tisíc

Část regálů v prodejně Lidl na pražské Zbraslavi je poloprázdná. Lidé vykoupili konzervy s gulášem, ale také některé...

Vždycky jsem byla obdařenější prsatice, směje se Lucie Benešová

Chtěla domek na Sicílii, ale nakonec si pořídila hezké místo pro stavbu v Jizerských horách. „Mám plno plánů, pořád...

Hospody, kolo a památky. Orlando Bloom si v Česku užívá se psem i snoubenkou

Orlando Bloom (43) natáčí v české metropoli seriál Carnival Row. Kromě herectví se tu nejčastěji věnuje svému psovi,...

Příběh Jirky: Manželka je po rodičovské jak utržená z řetězu

Se ženou jsme byli svoji téměř deset let, když jsme se konečně stali rodiči. Žena dlouho nechtěla, já bych byl otcem...

Bolek Polívka se opět oženil. Vzal si matku svých tří dětí

Bolek Polívka (70) s oblibou říkával, že každé z jeho dětí si zaslouží mít vlastní matku. Neplatilo to jen u jeho...