Spletl jsem si směny a šéf mi zkrátil dovolenou. Jak se můžu bránit?

Podle zákoníku práce máme nárok na minimálně čtyři týdny dovolené. Jsou ale situace, kdy nám zaměstnavatel může dovolenou zkrátit. Jedním z nich je například neomluvená absence v práci. Jak se posuzuje a o kolik dovolené můžeme přijít? Na dotaz čtenáře odpovídá advokátka bpv Braun Partners Markéta Nešetřilová.
ilustrační snímek

ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

„Minulý měsíc jsem se omylem nedostavil na dvě směny, naopak jsem se dostavil jindy, kdy jsem směnu údajně vůbec mít neměl. Zaměstnavatel prohlásil, že se jedná o neomluvenou nepřítomnost a jako trest mi zkrátil dovolenou o šest dnů. Vzhledem k tomu, že mi zbývaly už jen tři dny dovolené, tak mi strhl peníze ze mzdy. Má na toto zaměstnavatel vůbec právo?“ ptá se čtenář iDNES.cz.
Jednou ze základních povinností zaměstnance je vykonávat pro zaměstnavatele práci, a to ve směnách, které má povinnost rozvrhnout právě zaměstnavatel nebo jím určený nadřízený. Samozřejmě je třeba říci, že i pro rozvrhování směn platí pravidla stanovená zákoníkem práce. Pokud tato pravidla byla ze strany zaměstnavatele dodržena a vy jste se na dvě směny skutečně nedostavil, je možné vaše jednání kvalifikovat jako neomluvenou nepřítomnost v práci.

Pozor na pozdní příchody

„Pokud zaměstnanec zamešká například pouze dvě hodiny, není krácení dovolené možné provést. Jestliže si však zaměstnanec směnu zkracuje soustavně a počet neomluvených hodin dosáhne výše počtu hodin jedné směny, pak už zaměstnavatel ke krácení dovolené přistoupit může,“ upozorňuje advokátka Markéta Nešetřilová.

Přestože to v praxi není běžné, má zaměstnavatel v takovém případě opravdu možnost (nikoli povinnost) „potrestat“ zaměstnance tak, že mu takzvaně zkrátí dovolenou. Za každou jednu celou neodpracovanou směnu může zkrátit zákonný nárok na dovolenou o jeden až tři dny. Přísnost „potrestání“, tedy rozsah zkrácení dovolené za jednu neodpracovanou směnu, určuje dle svého uvážení, buď nepotrestá zaměstnance vůbec anebo mu zkrátí dovolenou až o tři dny.

Dovolenou však obecně nelze krátit v celém jejím rozsahu. Vždy musí zaměstnanci zůstat alespoň dva týdny dovolené. Navíc platí základní pravidlo, že dovolenou, na kterou vznikl nárok v daném kalendářním roce lze krátit jen pro neomluvenou nepřítomnosti v práci v tomtéž období (kalendářním roce). Nelze tedy zkrátit dovolenou, na kterou vznikne nárok v roce 2020 pro nepřítomnost zaměstnance na pracovišti, která se odehrála v roce 2019.

Šéf mi dovolenou zkrátil o šest dnů, tolik dovolené už jsem ale neměl. Může mi strhnout peníze?
Zaměstnavatel vůbec není limitován skutečností, zda ještě nějakou dovolenou vůbec máte anebo už jste ji v plném rozsahu vyčerpal. Pokud totiž zaměstnanec svou dovolenou ještě nevyčerpal, může tímto způsobem o dovolenou přijít, respektive zaměstnavatel při určování čerpání dovolené bude vycházet z nižšího počtu dnů dovolené. Pokud jste již veškerou dovolenou vyčerpal a zaměstnavatel ji zkrátí následně, pak de facto zpětně ztrácíte nárok na dovolenou a jste povinen vrátit zaměstnavateli neoprávněně proplacenou náhradu mzdy za dobu čerpání dovolené. Tuto částku může zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce strhnout ze mzdy, aniž byste s tím musel souhlasit.

Markéta Nešetřilová

Markéta Nešetřilová
  • Absolvovala právnickou fakultu Univerzity Karlovy v Praze.
  • Studovala na fakultě sociologie Technické Univerzity v Drážďanech.
  • Od roku 2015 působí jako advokátka v bpv Braun Partners.
  • Specializuje se na pracovní právo, obchodní právo a právo nemovitostí.

Neměl by zaměstnavatel takovou sankci projednat s odbory?
V případě, že u vašeho zaměstnavatele působí odbory, musí s nimi zaměstnavatel skutečnost, že vaši nepřítomnost kvalifikoval jako neomluvenou nepřítomnost v práci, projednat. Už ale není potřeba, aby se s odbory na této skutečnosti dohodl, a není ani povinen s odbory řešit samotný postih, tedy o jak „velký kus“ bude dovolená krácena, zda o jeden, dva nebo tři dny. Samozřejmě pokud odbory u zaměstnavatele nepůsobí, je toto posouzení ryze v gesci zaměstnavatele.

Mám nějakou možnost se proti rozhodnutí zaměstnavatele bránit?
Jestliže máte dojem, že ke krácení dovolené došlo neoprávněně a vaši nepřítomnost neměl zaměstnavatel kvalifikovat jako neomluvenou nepřítomnost, můžete podat u příslušného soudu žalobu na plnění, jejímž předmětem je povinnost zaměstnavatele uhradit částku odpovídající náhradě mzdy za neoprávněně krácenou dovolenou.

Autor:
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

PAMÁTKY TÁBOR, s.r.o.
Přípravář staveb/rozpočtář

PAMÁTKY TÁBOR, s.r.o.
Jihočeský kraj
nabízený plat: 40 000 - 50 000 Kč

Rána pro britskou monarchii. Princezna Kate má rakovinu, chodí na chemoterapii

Britská princezna z Walesu Kate (42) se léčí s rakovinou. Oznámila to sama ve videu na sociálních sítích poté, co se...

Smoljak nechtěl Sobotu v Jáchymovi. Zničil jsi nám film, řekl mu

Příběh naivního vesnického mladíka Františka, který získá v Praze díky kondiciogramu nejen pracovní místo, ale i...

Rejžo, jdu do naha! Balzerová vzpomínala na nahou scénu v Zlatých úhořích

Eliška Balzerová (74) v 7 pádech Honzy Dědka přiznala, že dodnes neví, ve který den se narodila. Kromě toho, že...

Kam pro filmy bez Ulož.to? Přinášíme další várku streamovacích služeb do TV

S vhodnou aplikací na vás mohou v televizoru na stisk tlačítka čekat tisíce filmů, seriálů nebo divadelních...

Stále víc hráčů dobrovolně opouští Survivor. Je znamením doby zhýčkanost?

Letošní ročník reality show Survivor je zatím nejkritizovanějším v celé historii soutěže. Může za to fakt, že už...