Expert radí: Na co máte právo, když pracujete ve vedru

aktualizováno 
Co všechno vám musí zaměstnavatel poskytnout v parném létě a co dělat, když své povinnosti neplní, vysvětluje advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.
Zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců s ohledem na rizika možného ohrožení jejich zdraví při výkonu práce patří k povinnostem zaměstnavatelů. Ilustrační snímek

Zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců s ohledem na rizika možného ohrožení jejich zdraví při výkonu práce patří k povinnostem zaměstnavatelů. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Pracuji ve fabrice, kde je během těchto horkých dní běžně přes 35 stupňů. Jak je to s nárokem na pití v takovýchto podmínkách?
Povinnost poskytovat ochranné nápoje je upravena výslovně v zákoníku práce. Ochranné nápoje je třeba zajistit pro pracoviště, kde není technicky možné odstranit tepelnou zátěž. Nápoj musí být zaměstnancům snadno a bezpečně dostupný. Nařízení vlády rovněž vyjmenovává kategorie zaměstnanců, kterým se tyto ochranné nápoje poskytují. Soupis ochranných nápojů se vypracovává ve spolupráci s lékařem.

Může se hodit

Hledáte novou nebo lepší práci? Na jobDNES.cz se jistě chytnete. Denně žhavé pracovní nabídky.

A máme také třeba nárok na častější přestávky? 
Pokud se na pracovištích vyskytuje neúměrné teplo či značná tepelná zátěž, musí zaměstnavatelé přijímat i další opatření jak technického, tak organizačního charakteru. K tomu může sloužit zejména větrání, instalace ventilátorů, chladicích buněk a umožnění nosit vhodný oděv. Kromě technických opatření je třeba přijmout i určitá organizační opatření spočívající ve změně organizace a režimu práce a odpočinku.

Co máme dělat, když nám zaměstnavatel vůbec nic z toho nechce poskytnout?
Zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví při výkonu práce patří k důležitým povinnostem zaměstnavatelů stanoveným zákoníkem práce. Náklady, jež jsou s těmito úkoly spojené, musí hradit zaměstnavatel. V případě, že se zaměstnanec důvodně domnívá, že výkon práce bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví či život a zdraví jiných osob, může takový výkon práce odmítnout. Takové odmítnutí není možno posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.

Kam se můžeme se stížností obrátit?
Problematika tepelné zátěže na pracovištích včetně ochranných nápojů patří především do kompetence ministerstva zdravotnictví. S konkrétními problémy je možno se obracet také na příslušnou hygienickou stanici, případně příslušný inspektorát práce.

Autor:

Nejčtenější

Nad neplatiči nájmu může majitel snadno zvítězit, říká notář Neubauer

Radim Neubauer, prezident Notářské komory ČR

V Česku se množí případy, kdy majitel v dobré víře pronajme byt, ale z nájemníka se vyklube neplatič, který se navíc...

Desítky let v jedné firmě. Kdy je čas se zvednout

Ilustrační snímek

Stejná vrátnice, stejný stůl. Mění se jen kolegové, vedení, podmínky. Proč zůstávají někteří lidé v jedné práci desítky...

Šest pravidel, jak řídit svého šéfa, aby vás hodnotil lépe

Ilustrační snímek

Připusťme, že přímo řídit svého šéfa většinou nemůžeme. Schází nám k tomu potřebné páky. Co však řídit můžeme, je náš...

Šest zásadních změn, které má přinést novela zákoníku práce

Ilustrační snímek

Chystá se novela zákoníku práce. Co může letos čekat zaměstnance, přibližuje expertka na pracovní právo.

Suší maso pro vojáky i sportovce a chtějí dobýt Evropu

David Novák a Pavel Doležal z pardubické společnost Fine Gusto

Vypadají spíše jako studenti práv, přitom David Novák (28) a Pavel Doležal (30) založili a úspěšně řídí firmu Fine...

Další z rubriky

Poradna: Pracuji navíc za nemocnou kolegyni, nemám za to ani korunu

Ilustrační snímek

Podmínky pro práci přesčas stanoví Zákoník práce. Ale jak je to v případě zkráceného pracovního úvazku? Na konkrétní...

Desítky let v jedné firmě. Kdy je čas se zvednout

Ilustrační snímek

Stejná vrátnice, stejný stůl. Mění se jen kolegové, vedení, podmínky. Proč zůstávají někteří lidé v jedné práci desítky...

Co všechno v roce 2019 ovlivní zvýšení minimální mzdy

Ilustrační snímek

Minimální mzda se pro rok 2019 zvyšuje o 1 150 korun na 13 350 korun. Zaměstnanci pracující za minimální mzdu tak na...

Nový hlas z ČNB: Češi, pracujte a více spořte!

Nový hlas z ČNB: Češi, pracujte a více spořte!

Kurzy.cz Vývoj koruny není v tomto týdnu moc vzrušující. Domácí kalendář je bez klíčových dat, přičemž na zahraniční dění, obzvl...

Najdete na iDNES.cz