Jedno je jisté, od 1. ledna 2025 se zvýší minimální mzda. Ta je stanovena podle valorizačního mechanismu, který byl zaveden novelou zákoníku práce. Od 1. ledna 2025 do 31. prosince 2025 bude minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin 20 800 Kč za měsíc nebo 124,40 Kč za hodinu.
Jaký by měl být váš ideální čistý měsíční příjem, abyste mohli vést spokojený život a neměli pocit, že se musíte výrazně omezovat nebo šetřit? Na tuto otázku se prostřednictvím agentury Data Collect zeptala společnost FlexiFix tisícovky lidí napříč Českou republikou.
Téměř čtvrtina respondentů by byla spokojena s 50 tisíci korun čistého měsíčně, ženy častěji uváděly částku nižší: třetina jich by byla vděčná za mzdu 30 tisíc korun čistého.
Mám právo na zvýšení mzdy kvůli inflaci? Jak si říct o přidání |
Možná neuškodí připomenout, jaký je rozdíl mezi platem a mzdou. Plat je vyplácen zaměstnancům ve veřejném sektoru, tedy státním zaměstnancům, jako jsou učitelé, zdravotníci, úředníci, policisté, hasiči a další. Ti všichni by si měli v příštím roce polepšit. Pracovníci ve veřejných a státních službách dostanou o 1 400 korun více, někteří si ale vybojovali vyšší zvýšení platů, například hasiči a policisté, kteří by si měli polepšit o 2 500 korun.
Zaměstnanci očekávají zvýšení mezd
V soukromém sektoru, tedy v komerčních firmách a podnicích, se vyplácí mzda. Ta je stanovena na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, obvykle v pracovní smlouvě.
Kolektivní vyjednávání se v mnoha firmách již rozjelo a bude pokračovat i na začátku příštího roku. Podle anylýzy Comp&Ben Asociace se v příštím roce očekává průměrný nárůst základních mezd o 4,5 %, přičemž medián dosáhne 5,0 %. V roce 2025 by mělo dojít k návratu růstu reálných mezd, i když tempo zvyšování mírně zpomalí. Podobně jako letos růst mezd zůstane nerovnoměrný napříč různými pozicemi.
Šéf nás nutí vyřídit si živnostenský list, jinak nám dá výpověď. Jak se bránit? |
„Lze očekávat, že v roce 2025 zůstane růst mezd jedním z klíčových témat na trhu práce. Podle našich průzkumů až 70 % zaměstnanců předpokládá, že se jejich mzda v příštím roce zvýší. Z toho téměř třetina respondentů očekává nárůst v rozmezí 6 – 10 %.,“ potvrzuje Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika. Tento trend bude podle něj podpořen tlakem na udržení stávajících zaměstnanců a přilákání nových talentů na konkurenčním pracovním trhu
„Někteří zaměstnavatelé si pravděpodobně nebudou moci dovolit výraznější zvýšení mezd kvůli ekonomickému zpomalení, nedávným výrazným nárůstům mezd a ukončení postinflační vlny,“ míní Tomáš Jurčík, ředitel Comp&Ben Asociace. Zároveň dodává, že vysoce kvalifikované a nedostatkové technologické pozice si i v roce 2025 mohou udržet silnou vyjednávací pozici.
Budou se mzdy v příštím roce zvyšovat?František Boudný, ředitel Předvýběr.cz: Výčet profesí, které si nejvíc přilepší, je pestrý a liší se i podle situace v konkrétním regionu, nicméně na lepší výplatu se tradičně můžou těšit lidé ve financích nebo personalistice, pořád ještě sem patří IT specialisté, i když u nich poslední dobou není růst tak velký jako dřív, ale stejně tak žádaní jsou lidé ve zdravotnictví, ve službách a manuální profese. Jiří Halbrštát, ředitel náboru a marketingu ManpowerGroup Z hlediska oborů si zdaleka nejvíce polepšili lidé ve zdravotnictví a sociální péči, ale tam se projevilo především narovnávání pokřivených pracovních podmínek a úprava přesčasů. Následuje logistika, kvalifikované kancelářské profese, gastronomie a nekvalifikovaní pracovníci v úklidu, ostraze a odpadovém hospodářství. Až potom následují ve statistice růsty mezd manažerů. V příštím roce bude situace pokračovat. Obavy ze stagnace ekonomiky se sice mírně propisují do náborových plánů firem, kdy některé odkládají nástupy nových lidí na leden, ale to se týká především kvalifikovaných kancelářských nebo manažerských pozic. Přestože roste množství oznámených hromadných výpovědí, celkově bude převažovat navyšování počtu zaměstnanců. Mírně ochlazování na trhu práce povede také ke zpomalení růstu mezd, ale očekáváme, že reálné mzdy nadále porostou, nejvíce pak u manuálních pracovníků, specialistů ve financích, IT, HR a právu. Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika Konečný vývoj však bude záviset i na dalších faktorech, jako je růst inflace, hospodářská situace a přístup jednotlivých zaměstnavatelů k řízení lidských zdrojů. Firmy, které budou schopny pružně reagovat na měnící se podmínky trhu práce, budou mít konkurenční výhodu při náboru a udržení klíčových zaměstnanců. Jan Klusoň, CEO pracovního portálu Welcome to the Jungle |
