Loni jsem poslal návrh aby firma přidala něco nad minimální mzdu.I argumenty s variantami jak a kde to udělat aby to firmu "bolelo" co nejméně a nás zaměstnance to trochu motivovalo a měli pocit že nejsme jenom jejich otroc,póvli a prostředek k tomu aby se majitelé měli z nás dobře.Myslel jsem že nastane nějaké komunikace a že si vyjasníme postoje prodiskutujeme možnosti a důvody.Bohužel se tak nestalo a komunikace nula protože neodpověděli.Ani jsem jim nestál za to aby mně poslali do zádele.Letos to zkusím znova a trochu důrazněji ale ve vší slušnosti.Mrzí mě že "hradní" páni neslyší výzev svého prostého lidu v podhradí a ignorují jejich žádosti.Pak se mají utužovat vztahy mezi firmou a zaměstnanci.Vzájemná vstřícnost je taky pak narušena.Není hamba jakou práci člověk dělá,jen je hamba co za ni pak dostane zaplaceno.Minimální mzda rozhodně není na co může být firma pyšná a troufám si říci že je to u nás hamba.

Šéfe, buď mi přidáte, nebo všem řeknu, že jste mi přidal

Přečetl jsem si to jen ze zvědavosti, jestli to nebude obsahovat něco jiného, než klasické kecy.

Nezklamal mě

Pro většinu lidí je těžké vyjednávat. Je jim to nepříjemné, těžko hledají argumenty a ani neví na jakou hodnotu cílit. Pokud má někdo tento problém, je dobré se na ČSU podívat na vývoj platů. Od roku 2013 vyrostly platy (nominální platy, tj. bez započítání inflace) v Praze o 24 %, mimo Prahu o 30 %. Tj. jestliže měl někdo hrubý plat v Praze v r 2013 30 000 Kč, pokud je teď pod 37 200 Kč, měl by operovat s touto hodnotou. Samozřejmě ani není špatné se podívat na vývoj platů v mém odvětví.

Klasika ve stylu: "Šéfe, chtel bych přidat."

"Tak přidej!"