S podobnými otázkami se setkáváme poměrně často, což není pro společnost příliš lichotivý ukazatel. Doporučuji vám následující:
1. Nikdy neuvádějte do profesního životopisu nepravdivé údaje. Obvykle se odhalí již během prvního pohovoru a pocit podvodu či zamlčování informací vás poškodí víc než fakt, že jste na rodičovské. Raději precizně zformulujte své předchozí zkušenosti a kvalitně zpracovaným životopisem personalistu přesvědčte, aby vás pozval k pohovoru. Z dat doporučuji uvádět datum nástupu do posledního zaměstnání včetně uvedení data nástupu na mateřskou a rodičovskou dovolenou.
2. Nemáte co skrývat. Mateřská dovolená je přirozenou součástí pracovního života ženy, je normální, že pečujete o své dítě a že se chcete po určité době vrátit do práce. Pokud to váš potenciální zaměstnavatel nechápe, najděte si jiného.
3. Při pohovoru vystupujte jistě a jednoznačně. Možná se setkáte s otázkami na organizační zajištění péče o dítě, což sice není legitimní, ale stále velmi časté. Přesvědčte personalistu, že vaše rozhodnutí nastoupit do práce je učiněno po zralé úvaze.
4. Vaše šance na získání atraktivního zaměstnání rostou, pokud si i během rodičovské dovolené udržujete přehled o dění v oboru, vzděláváte se, případně máte kromě péče o dítě vedlejší pracovní aktivity. Nemusí se jednat o činnosti, kvůli kterým byste měla pocit, že dítě šidíte. Stačí si občas třeba přečíst odborný časopis.
 |
PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz |
