Pondělí 16. května 2022, svátek má Přemysl
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Pondělí 16. května 2022 Přemysl

KOMENTÁŘ: Co potřebují nejistí zaměstnanci v nejisté koronavirové době

Zažívají firmy krizi? Některé ano, jiné ne. Záleží na oboru působení, na souvislostech i šikovnosti manažerů. Co však má dnes mnoho firem společného, je nejistota zaměstnanců. Žijeme totiž v nejisté době. Jak by se měli zaměstnavatelé ke svým zaměstnancům chovat, aby tuto nejistou dobu přestáli a udrželi své firmy na vodou? Nad tím se v komentáři zamýšlí firemní sociolog Vojtěch Bednář.

Vojtěch Bednář, firemní sociolog | foto: archiv V.Bednáře

Dávno předtím, než přišel koronavirus a vše, co nyní zažíváme v souvislosti s jeho řešením, někdy počátkem roku 2019 očekávaly firmy v České republice ekonomický pokles. Pokles nepřišel, místo něj jsme vystaveni zdravotní krizi, a protože tato krize trvá dlouho, začínáme pociťovat problémy. Lidé cítí nejistotu. Tato nejistota pochází ze dvou zdrojů. 

Nečekejte na to, až přijdete o práci. Najděte si včas novou na pracovním portálu jobDNES.cz.

Prvním z nich je samotný fakt, že už rok čelíme bezprecedentní situaci. Zaměstnanci musí dodržovat řadu omezujících bezpečnostních a hygienických opatření, která je stresují. Jsou denně zasypáváni negativním zpravodajstvím. Vedle toho je zde druhý faktor: čím déle krize trvá, tím více přemýšlíme o budoucnosti.

Před začátkem koronavirové krize byla ekonomika za vrcholem přirozeného cyklu. Nyní se obáváme toho, co přináší jeho sestupná část: tedy snižování mezd, omezování benefitů (které byly do konce roku 2019 v mnoha firmách nadstandardní), revokace některých opatření pro „pohodlí“ zaměstnanců, a samozřejmě propouštění. 

To samo o sobě z pohledu zaměstnavatelů nemusí být problém, ostatně nezaměstnanost na úrovni 2% v některých regionech v současnosti nedává prostor pro efektivní nábor a personální náklady jsou u firem s nižší přidanou hodnotou práce na hranici rentability. Z pohledu zaměstnanců se ale jedná o potenciální katastrofu. Která se může přidat k té, kterou právě prožíváme v podobě viru.

Udržení stability zaměstnanců stojí a padá na managementu firem. Nejdůležitější roli zde hraje management liniový; mistři, nejnižší vedoucí pracovníci. Aby firmy udržely klid a výkonnost, potřebují v prvé řadě fungující komunikační kanál, kterým mohou pravidelně a aktivně „mluvit“ se svými zaměstnanci. Nejlépe je, pokud takové kanály máme dva.

Proč je komunikace důležitá

Častou otázkou manažerů je, nakolik zasvětit zaměstnance do strategického řízení firmy. Optimální je, pokud jim dáváme informace, ale současně je nepřetěžujeme. Množství detailních informací o plánování a organizaci může mít opačný efekt, než chceme. 

Každý by však měl vědět, k čemu firma směřuje, že má (pokud má) jasný cíl, a za současné krize také nejlépe jasný milník v dosažitelné budoucnosti. Každému by měli manažeři opakovat, že všechny kroky, které dělají, směřují k tomuto cíli, a že pro jeho dosažení je potřeba práce každého zaměstnance.

Vojtěch Bednář (1979)

  • Absolvoval studium Sociologie a žurnalistiky na FF UP Olomouc, je zakladatel webu Firemní sociolog.
  • Specializuje na vedení, motivování a řízení lidí ve firmách včetně vytváření a udržování firemní kultury.
  • Je autorem řady knih a článků.
  • Učí manažery pracovat s lidmi tak, aby firmu vnímali jako součást svého života a naplňovala potřeby firmy i jich samotných.
  • Je ženatý a má tři děti.
Vojtěch Bednář, firemní sociolog

Pokud je to ekonomická situace umožňuje, je dobře, když firma prostřednictvím vedení dává svým zaměstnancům nepravidelně malé, ale příjemné pozornosti jako výraz poděkování za jejich nasazení.

Lidé čelí velké míře stresu díky vnějším okolnostem a touto cestou jim ukazujeme, že nám na našich zaměstnancích záleží. Nemusí to být drahé ani exkluzivní benefity, ale měly by přinášet užitek a nesmí se stát rutinními.

Pokud to manažeři doposud neudělali, je právě teď nejvhodnější doba na to, aby v rámci svých firem našli nejdůležitější zaměstnance. Lidi s největším potenciálem rozvoje, nositelé know-how, nejzkušenější pracovníky. Těmto lidem je dobře se věnovat individuálně, protože v době nejistoty jsou to často oni, kdo udržuje v klidu ostatní zaměstnance a pokud by nastala krize, budou to oni, kdo představuje kontinuitu firmy.

Všem zaměstnancům je potřeba říkat, že i když je současná doba nesnadná, společně ji překonáme a jedině společně z ní vyjdeme silnější.

Skepse, negativismus, nebo dokonce nekomunikace ze strany managementu jsou živnou půdou fám a pomluv, které mohou firmu doslova rozložit.

Přiměřená míra optimistického nastavení a výhledu do budoucna dává lidem pocit, že management vede jejich firmu správným směrem, že ví, co dělá. Právě tento pocit nám dává jistotu, kterou v současné době mimořádně potřebujeme.

Autor:
  • Nejčtenější

V předdůchodu si odpočinu a pak se uvidí. Možnost, o které se moc neví

Premium Má do penze pět let a je v předdůchodu na tři roky. Na víc totiž nemá naspořeno. Že to nejde? Ale ano. Legislativa to...

Čtyřdenní pracovní týden je jen snem. Češi pracují nejvíc z celé EU

O delší volno z práce má zájem čím dál více zaměstnanců. Podle průzkumu pracovního tempa v Česku 2021 by 66 % z nich...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Vede firmu, která patří ke světovým unikátům. Prim v ní hraje čas

Kdysi Nové Město chrlilo statisíce hodinek, dnes tu hýčkají stovky tikajících šperků. Jistě, skla nebo řemínky se...

Nájem opakovaně neplatí, v bytě nebydlí. Majitel do něj však nesmí

Premium Zájem o nájmy stoupá. Pronajímatel si tak sice může více vybírat, kdo se do jeho nemovitosti nastěhuje, ale i tak by...

Investice do zlata nabírají na síle. Nahoru letí i drahé kovy, zejména některé

Premium Jak ochránit úspory před znehodnocením? Tuto otázku si pokládá stále více lidí. Běžný ani spořicí účet na to už delší...

Všechno vymyslela Škrlová. Je to hlava manipulace, říká režisér Síbrt

Premium Před patnácti lety Česko šokovala kuřimská kauza. Týrání malých chlapců nejbližšími příbuznými i podivná role „Aničky“....

Češi řeší, čím topit. Proč bychom se neměli zbavovat plynového kotle?

Premium Plynu pro domácnosti by mělo být dosti při přerušení dodávek z Ruska. Nedostatkový plyn sice zdražuje, ale rychlý...

I vysokoškolák může být blbý, říká obávaný lovec z Novy Doktor Vševěd

Premium Na úspěchu televizní soutěže Na lovu má Jiří Martínek velký podíl. Diváci žasnou nad jeho znalostmi. On žasne taky –...

  • Další z rubriky

Stačí živnosťák a zájem? S franšízou můžete vlastní byznys rozjet snáz

Přemýšlíte o tom, že začnete podnikat, ale nejste si jisti, zda to pro vás není příliš velké sousto? Můžete se stát...

Když podepíší pracovní smlouvu, vše je jinak. Jak řešit problémy

Bývají mladí, nezkušení, plni očekávání, někdy taky poddajní a jindy arogantní, občas přecitlivělí. Prostě nováčci na...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Unikátní průzkum: Kdo jsou největší dříči mezi českými zaměstnanci

O kariéře popeláře, který tráví směny na stupátku kuka vozu, sní kdekterý malý chlapec. Ve skutečnosti to ale není...

Brigády v turistických lokalitách lákají. Nabízejí totiž i něco navíc

Práce v retailu, logistice či ve výrobě je pro brigádníky dostupná celoročně. Léto je ale, co se týče nabídky sezonních...

Vláda má 20 korun z každého litru benzinu, říká šéf sítě levných čerpacích stanic

Premium Nikoho nenechají na pochybách, že tohle je nízkonákladová firma, kde se nehýří. Okázalost tu nemá místo. Spolumajitel...

Bez nebezpečných injekcí do penisu si dnes nic nevyděláte, říká pornoherec

V posledních letech se ve videích pro dospělé objevuje další nerealistický prvek – hodiny trvající erekce. Pornoherec a...

Eurovizi vyhráli Ukrajinci s písní pro matky, čeští We Are Domi nezaujali

Na šedesátém šestém ročníku mezinárodní pěvecké soutěže Eurovize, který se letos konal v italském Turíně, zvítězil...

Památka na sověty. Turkmenistán hodlá jednou provždy uhasit Bránu do pekla

Sovětští důlní inženýři podnikli v šedesátých a sedmdesátých letech řadu misí. Jejich expedice do Turkmenistánu v roce...

Český horolezec začal šitím spacáků, dnes jeho bundy nosí i švýcarská policie

Premium V 80. letech byl členem československé horolezecké reprezentace a přivydělával si ruční výrobou spacích pytlů. Poté se...