Kdy je, a kdy není školení povinné?

aktualizováno 
Celý příští týden až do neděle budete na školení, oznámí šéf své účetní. Paní účetní se na to ale příliš přívětivě netváří. Může zaměstnavatel školení pracovníkům nařídit, a jak je to vlastně s jejich uvolňováním na ně či studium při zaměstnání?
V některých firmách velmi dbají na školení zaměstnanců, jinde se o ně musí starat pracovníci sami. Zákoník práce rozlišuje mezi zvyšováním kvalifikace, které může zaměstnavatel pracovníkovi umožnit, a prohlubováním nebo rozšiřováním kvalifikace, jež mu může zaměstnavatel nařídit. V každém případě musí firma zabezpečit zaškolení a zaučení zaměstnanců. Je bezplatné a zaměstnavatel je povinen o něm vydat zaměstnanci při skončení pracovního poměru potvrzení. Podobně je tomu i při zaučení zaměstnance, který přechází na nové pracoviště nebo na nový druh práce.

Prohlubování kvalifikace

Vedení firmy může nařídit pracovníkovi účast na školení či studium, ve kterém si prohloubí kvalifikaci pro práci sjednanou v pracovní smlouvě. To znamená, že účast na takovém školení je povinností vyplývající z pracovního poměru. Když se pracovník školení neúčastní nebo z něj předčasně odejde, lze to pokládat za porušení pracovní kázně a neomluvenou absenci, se všemi důsledky, které z toho plynou. Do této skupiny patří různá počítačová školení, jazykové kursy nebo školení nových předpisů, které potřebují znát zaměstnanci pro svou pracovní činnost, například školení mzdových účetních, doškolovací kursy pro řidiče, svářečské kursy a podobně. Školení se posuzuje jako výkon práce, a to znamená, že pokud trvá déle, než je pracovní doba zaměstnance, jde o práci přesčas. Když má pracovník nárok na příplatek za práci přesčas, náleží mu kromě mzdy i tento příplatek. Pokud se školení koná v jiném místě, než je pravidelné pracoviště zaměstnance, musí pracovník souhlasit s pracovní cestou. Jeho neochota by však mohla být důvodem k přeřazení na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě nebo k výpovědi pro neplnění požadavků zaměstnavatele pro řádný výkon práce. V případě prohlubování kvalifikace nemůže požadovat zaměstnavatel, aby pracovník podepsal závazek o setrvání v organizaci, a nemůže po něm chtít ani finanční náhradu za náklady vynaložené na školení. Výjimku tvoří případy, kdy náklady na prohlubování kvalifikace dosahují alespoň 100 000 korun. Ale pak nemůže zaměstnavatel uložit zaměstnanci, aby se takového školení zúčastnil, nýbrž se s ním musí na účasti dohodnout. Podle novely zákoníku práce však může firma v těchto případech sjednat s pracovníkem konkurenční doložku (k pracovní smlouvě), a tím zaměstnance po stanovenou dobu zavázat k setrvání v organizaci po návratu ze školení. Tato doložka zabrání pracovníkovi, aby hned po získání nových poznatků neodešel ke konkurenci.

Zvyšování nebo získání nové kvalifikace

Když má zaměstnavatel zájem na dalším vzdělávání pracovníka, může s ním sjednat dohodu o zvýšení kvalifikace třeba studiem na vysoké škole. Účast na studiu je považována za překážku v práci na straně pracovníka a zaměstnavatel mu může poskytnout pracovní úlevy a hmotné zabezpečení podle platné vyhlášky. Pracovní úlevy se liší podle druhu studia, různým typům odpovídá různý rozsah úlev - čerpání pracovního volna, náhrada mzdy, případně výše studijního příspěvku. Zaměstnavatel musí kontrolovat průběh a výsledky studia. Pokud například pracovník delší dobu neplní bez vážného důvodu studijní povinnosti (například neskládá předepsané zkoušky), může mu přestat zaměstnavatel poskytovat úlevy a hmotné zabezpečení. Stejný dopad může mít také například náhlá zdravotní indispozice pracovníka, když přestane být dlouhodobě způsobilý pro výkon práce, pro kterou si zvyšuje kvalifikaci. V kolektivní smlouvě nebo ve vnitropodnikovém předpisu může zaměstnavatel stanovit pracovníkovi ještě výhodnější podmínky, než stanoví příslušné předpisy. Náhrada mzdy však nesmí překročit výši průměrného výdělku a náhrada cestovních výdajů nesmí být vyšší, než určují příslušné předpisy.

Školení jiných organizací

Uvolnění zaměstnance na školení pořádané například hasiči, Červeným křížem, Svazarmem a podobně je vždy závislé na dohodě se zaměstnavatelem. Ten může poskytnout zaměstnanci neplacené volno nebo mu umožní zaměstnanci poskytnuté volno napracovat či čerpat pro tento účel dovolenou. Výjimku tvoří pouze školení pořádaná odborovými organizacemi, která se pokládají podle vyhlášky číslo 172/1973 v platném znění za překážku v práci v obecném zájmu. Zaměstnavatel by měl ve všech případech rozlišovat, o jaký druh školení jde, a podle toho požadovat na pracovníkovi náhrady nebo trvat na jeho setrvání v organizaci i po skončení studia. Právě v těchto situacích nemají mnozí zaměstnavatelé jasno a často neoprávněně požadují na pracovnících úhrady vynaložených nákladů na školení nebo podpis dohody o dalším setrvání v podniku.

Musí se pracovník podílet na náhradě školení?

1) Zaměstnavatel uloží mzdové účetní účast na týdenním školení, které se týká nových daňových a právních předpisů souvisících s její činností. Zaměstnavatel na ní nemůže požadovat žádné úhrady nákladů školení ani závazek, že po určitou dobu setrvá v organizaci, protože náklady spojené se školením nedosáhnou částky 100 000 Kč.

2) Firma dohodne se zaměstnancem ve vedoucí funkci, že se zúčastní manažerského kursu pořádaného renomovanou zahraniční společností. Částka za školení, jehož součástí je i pobyt v zahraničí, je 100 000 Kč. V tomto případě může zaměstnavatel sjednat podle zákoníku práce se zaměstnancem písemně dohodu o setrvání v podniku.

Autor:

Nejčtenější

Nad neplatiči nájmu může majitel snadno zvítězit, říká notář Neubauer

Radim Neubauer, prezident Notářské komory ČR

V Česku se množí případy, kdy majitel v dobré víře pronajme byt, ale z nájemníka se vyklube neplatič, který se navíc...

Desítky let v jedné firmě. Kdy je čas se zvednout

Ilustrační snímek

Stejná vrátnice, stejný stůl. Mění se jen kolegové, vedení, podmínky. Proč zůstávají někteří lidé v jedné práci desítky...

Šest pravidel, jak řídit svého šéfa, aby vás hodnotil lépe

Ilustrační snímek

Připusťme, že přímo řídit svého šéfa většinou nemůžeme. Schází nám k tomu potřebné páky. Co však řídit můžeme, je náš...

Šest zásadních změn, které má přinést novela zákoníku práce

Ilustrační snímek

Chystá se novela zákoníku práce. Co může letos čekat zaměstnance, přibližuje expertka na pracovní právo.

Suší maso pro vojáky i sportovce a chtějí dobýt Evropu

David Novák a Pavel Doležal z pardubické společnost Fine Gusto

Vypadají spíše jako studenti práv, přitom David Novák (28) a Pavel Doležal (30) založili a úspěšně řídí firmu Fine...

Další z rubriky

Jako podnikatel můžu všechno a dělám, co mě baví

Ilustrační snímek

Ztráta pravidelného výdělku je největší obavou lidí, kteří chtějí zkusit štěstí s vlastním byznysem. S čím je třeba na...

Nesehnal pro děti dobré lyže a snowboardy, teď je s úspěchem vyrábí

Roman Blažek

Sportovec a táta dvou dětí Roman Blažek nebyl spokojený s dětskými lyžemi, snowboardy a koly na trhu. A protože ho vždy...

Dredy, piercing nebo tetování. Omezuje výstřední zevnějšek kariéru?

Ilustrační snímek

Přijít na pohovor ve vytahaném tričku nebo s tetováním na viditelném místě je pro některé uchazeče normální. Může...

Britští poslanci odmítli brexitovou dohodu. Libra prudce reaguje

Britští poslanci odmítli brexitovou dohodu. Libra prudce reaguje

Kurzy.cz Britští poslanci dnes podle očekávání odmítli dohodu o vystoupení Spojeného království z Evropské unie, kterou se sedma...

Najdete na iDNES.cz