Kázeň jsem neporušil. Chci se soudit

Pohádal jsem se se svým zaměstnavatelem. Ten mě pak okamžitě vyhodil pro porušování pracovní disciplíny. Nemá však o tom doklad ani svědky. Naopak já mám z dob, kdy jsme spolu vycházeli, jeho písemné pochvaly a důkaz v podobě dvou odměn na výplatních páskách z posledního půlroku. Mám s takovými důkazy šanci u soudu? B. Rychlý, Brno

Vámi zmíněný způsob ukončení pracovního poměru je možný pouze tehdy, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin nebo zvlášť hrubě porušil pracovní kázeň.

Zákoník práce konkrétní definici hrubého porušení neobsahuje. Ale soudní praxe vyžaduje, aby porušení bylo opravdu velmi vysoké intenzity - zaměstnanec v práci fyzicky napadne jiného zaměstnance, při opakované konzumaci alkoholických nápojů v pracovní době a podobně (s ohledem na konkrétní okolnosti takového porušení).

Kvůli alkoholu můžete dostat výpověď. Více ZDE.

Krom toho, že musí být okamžité zrušení pracovního poměru písemné, musí jej zaměstnavatel dát zaměstnanci maximálně do jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu ke zrušení pracovního poměru sám dozvěděl. Jinak je takové zrušení pracovního poměru neplatné. Pokud tedy mezi vámi a zaměstnavatelem došlo „pouze“ k hádce a zaměstnavatel nemá hmatatelné důkazy o vážném porušení pracovní kázně z vaší strany, domnívám se, že by případná žaloba o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru mohla být u soudu úspěšná.