- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Pochopitelně že nedostanete výpověď, kde by bylo napsáno: "důvodem je, že jste se ohradil proti řvaní vedoucího"
Ty rady v článku, no nevím. V jedné firmě se stalo, že zákazník požadoval od obchodní zástupkyně orální sex, jinak smlouvu nepodepíše. Jelikož to nebylo ani v popisu práce dané zaměstnankyně ani v popisu jejich morálních hodnot (sex s cizím chlapem), odmítla to. Zákazník se pobavil s jejím šéfem, ten na zaměstnankyni "zatlačil", ta to opět odmítla a odešla s §52 - neloajalita s nadřízeným, přesněji neuposlechnutí jeho příkazu. Vše skončilo u soudu, a co myslíte, soudce řekl, že výpověď platí, neboť neuposlechnutí příkazu nadřízeného jest hrubým porušením pracovní kázně. V Brně jedna zaměstnankyně úřadu upozornila orgány činné v TŘ na to, že její nadřízený tuneluje rozpočet. Dostala výpověď a soud to opět potvrdil jako oprávněné. Jsme v ČR. Když u soudů projdou zrůdnosti takového typu, nějaký křik nemá šanci uspět (na straně propuštěného zaměstnance samozřejmě).
Nadřízený urážel mou přítelkyni,ale pouze do té doby než se bál chodit sám domů večer z práce.
Asi tak nějak. On člověk není jen sám o sobě a to si bossové občas neuvědomují.
nezbývá než si zvyknout nebo odejít. Na soudy rovnou zapomeňte, nic neprokážete.
At si radeji zalozi svoji firmu, kde nebude mit zadneho sefa.
Pokud sef nedokaze zajistit plneni povinnosti bez kriku, nema na tom miste co delat..
Realita je že podřízený který se ohradí či dokonce si stěžuje vyletí takřka okamžitě a stěžovat si může na lampárně.Naštve-li šéfa fest napíše mu nádavkem hrubé porušení kázně s úšklebkem že si to klidně může dát k soudu.On tam nakluše s armádou právníků,chudáka zaměstnance rozcupují a ten to zaplatí do koruny.Až tedy najde jiný flek.Dnes platí že lidí je dost,nelíbí se ti něco můžeš jít.Největší výhoda OSVČ je že si je svým pánem ze zaměstnanců jsou čím dál větší otroci a bude to horší.
Nelze než doporučit. Zažil jsem to sám.
Nestresovat,reagovat klidně a s úsměvem.To je vytáčí do maximálních otáček.Pak v drtivé většině dají pokoj.
Praxe je taková, že 90 % zaměstnanců raději odchází z firmy jinam. Nemá smysl se dohadovat, neboť to odnese vždy jen podřízený. Ikdyž jednomu takovému jsem taky pěkně při odchodu zavařil a odešel půl roku po mně na podřadnější pozici do jiné firmy