Základní zásada, kterou musí zaměstnavatel respektovat při úhradě preventivní lékařské péče za své zaměstnance, vyplývá z "Úmluvy o závodních zdravotních službách", kde se stanoví, že dohled na zdraví pracovníků ve vztahu k práci nesmí být pro ně spojen se ztrátou na výdělku. To znamená, že musí být bezplatný a konat se pokud možno v pracovní době. To vyplývá i ze závěrečného ustanovení paragrafu 99 odst. 4, kde se říká, že úhradu poskytnuté zdravotní péče nelze po zaměstnanci požadovat.
Proto i ostatní náklady souvisící s poskytováním závodní preventivní péče hradí zaměstnavatel. Tyto výdaje jsou pak podle zákona o daních z příjmů pro zaměstnavatele odpočitatelnou položkou. Pouze občan ucházející se o zaměstnání, v případě, že po něm zaměstnavatel požaduje prokázání jeho zdravotní způsobilosti, si vstupní lékařskou prohlídku hradí sám. V případě, že zaměstnavatel nebude ochoten uhradit vám výdaje spojené s lékařskou prohlídkou, můžete se obrátit na příslušný úřad práce a požádat ho, aby zkontroloval, jak zaměstnavatel dodržuje pracovněprávní předpisy a ustanovení vyplývající ze zákoníku práce.
LIBOR HŮLA Autor je právník