To je zase pindů, aby se odůvodnil návrat zaměstnanců do kanceláří. Nás poslala firma na Home Office a k tomu na vlastní živnosťáky už před 8 roky. Nejenže stoupla produktivita práce, ale máme vyšší platy, práci i odpočinek si plánujeme podle sebe a konečně nemusím odpočívat koukáním z okna a počítáním kolemjedoucích aut, ale místo koukání z okna si přesadím kytku, zaleju ty ostatní, zašiju dírku na kalhotách, v klidu si nakoupím a popovídám na netu. Práce zvládnu víc než v kanclu, protože ušetřím denně cca 3 hodiny, které jsem strávila na cestě do/z práce. Za mě je HO super.

Od té doby,co je každý na HO stoupl počet předplatitelů Netflixu. Sakra lidi,začněte už něco dělat.

HO nahrává nepracování. Někdo na HO pracuje, někdo skoukne více filmů, někdo natře plot u zahrádky. A manager je bez šance tohle zjistit.

Lidská povaha je taková, že je normální být línej. Někdo to praktikuje až po pracovní době, někdo i v kanceláři. Takže zavádět plošně ve velkém HO je proti efektivitě a produktivitě firmy.

Jsou lidí pro.ktere je normální být pracovitej. Pravda, většinou jde o ženy.

Mám naštěstí (nebo bohužel) jinou zkušenost. Sám jsem na home-office více než 10 let ale mí němečtí kolegové jen poslední rok, a po počátečních "problémech" a chybějících živých interakcích, jim to nyní taky plně vyhovuje. A nakonec jsme všichni zjistili, a je to podloženo čísly, že efektivita a množství práce dokonce narostlo. Navíc jsou všichni spokojeni s tím, jak si mohou organizovat čas atd.

Na mailovej ping pong je homeoffice ideální hřiště.

Jak rikam, je to vsechno v loji.

Ruku na srdce - home office končí hlavně proto, že se ukázalo, že většina lidí to pak odflakuje...

Máte nějaký zdroj informací nebo jen prachsprostě lžete?

Kolegové intrikují i při docházce do kanceláří.

a jeste mnohem vice

Každej se dě,á nepostradatelným, ale pravdou je že každý je nahraditelný a kolikrát se ukáže že když ten "nepostradatelný" zmizí začne to všechno fungovat snáze a líp. Pamatuji několik nepostradatelných a po 3 měsících si už skoro nikdo nepamatoval jak se jmenovali

S home office to moc nesouvisi, spise s temi body na konci, ale me prekvapilo, jak se za 5 let, co jsem byla na rodicovske, zmenilo klima v praci. Drive bylo samozrejme, ze lide pracovali s vysokym nasazenim, a vyzadovalo se to. Po 5 letech jsem se vratila s timto pristupem, ktery je mi navic i vlastni, a zjistila jsem, ze to neni zadouci a nektere kolegyne se o mne vyjadrily, ze je znervoznuji. Dokonce mi to bylo temer jako vytka prezentovano na HR.