Generace Z nejsou přímo líní, jen chtějí dělat pouze práci, která je baví. Já dělám v IT - mladí nadšeně pracují na nových projektech, ale odmítají pak pracovat na jejich údržbě a rozvoji. Takže po dokončení projektu raději odejdou jinam, kde se zase nadšeně vrhnou na nový zajímavý projekt. Přece nebudou svůj talent mrhat na rutinní řešení bugů, optimalizaci a drobná vylepšení, navíc v technologiích, které sice byly cool před pár lety, když projekt začínal, ale dnes přece máme novější a modernější.

A pak se diví, že staří mazáci berou dvakrát tolik, protože jsou ochotni po těch mladých nadsencích převzít žezlo a udržovat projekt v chodu.

Mladí jsou mobilnější, tedy proč ne takto, ano, to dává smysl.

Silně jednostranný pohled. Příklady jsou z cestovky a eshopů. Teď zkuste něco z výrobní sféry a stavebnictví.

Potravinarstvi, zemedelstvi ci gastronomie.

Mě to generační členění přijde blbý jak horoskopy.

Samozřejmě, přisuzovat milionům lidí nějakou společnou vlastnost je absolutně na hlavu. Schopnost predikce čehokoliv podle narození = horoskopy. Barnumův efekt nic jiného.

Největší chyba je, že se lidi házejí do jednoho pytle a selektují se podle generace. V každé generaci jsou lidé líní/pracovitý, loajální/neloajální atd. Všechno je podle mě výchovou,což dnešní děti mají jinou než děti např. v osmdesátkách.

Přesně tak. Vždycky se musím smát, když někdo na sockách nadává na mladé. Kdo je jako vychoval? Kdo vychoval jejich rodiče? Přesně ty báby a dědkové, kteří nyní nadávají. Ale sklízejí jenom to, co zaseli. A přesně jak píšete, paušalizace je nesmysl. V generacích, v národech, v náboženství, prostě všude.

"Pokud vidí dopad své práce a mají pocit, že přispívají k něčemu většímu než jen k zisku firmy, dokážou být velmi výkonní a kreativni. "

Toto ja absolútne nechápem. Pracujem v korporáte a už mi lezú na nervy neustále kecy o našom poslaní a hodnotách firmy. Jednak je to pokrytecké a jednak jediný cieľ súkromných spoločností v kapitalizme by mal byť zisk. To by malo byť prvoradé aj pre zamestnancov, veď keď sa firme nedarí ťažko bude zvyšovať platy. A peniaze sú to prečo chodím do práce.

K té poslední větě - a to je právě ten rozdíl mezi vámi a genZ. Oni tam nechodí jen pro peníze - to můžou i v jiných firmách. Hledají i smysl práce. A já tomu rozumím, mám to totiž stejně. A to patřím do genY (resp. mileniálů), přičemž pocházím z doby na začátku této "éry". Peníze se dají vydělat všude, ale když mě práce nebaví, tak tam prostě nebudu rád a i ten výkon nebude bůhvíjaký. A na to si sám sebe moc vážím.

Ano, třeba v té trenyrkarna.cz nevzniká mezigenerační konflikt zcela logicky. Ve firmě, kde průměrná měsíční mzda je podle jejich vlastních výkazů 23.500Kč buď musí být v mentálním rozvalu úplně všichni bez ohledu na generaci, nebo jde o ekonomický zázrak.

Nevzniká tam mezigenerační konflikt, protože tam pracují výhradně mladí lidé.

Generace Z začala nastupovat do práce od roku 2013 do teď. Vážně nezažila žádnou atmosféru ekonomické nejistoty. Jediným problémem v tomto období byl covid, kdy ti, co nemohli pracovat byli doma na "dovče" za 60-80 % platu, to není ekonomická nejistota. Naopak, za celý svůj pracovní život znají jen nezaměstnanost blízkou nule. Takže to je důvod, proč nemají problém skončit ze dne na den. Protože znají jen situaci, že do 2 týdnů mají jinou práci, protože je nedostatek lidí.

Což, zdá se, bohužel už začne končit.

Jádro pudla je hned v prvním odstavci.

Ano, problém je v tom, co mladí lidé od práce chtějí.

Podstatné ale je pravý opak, co práce chce od zaměstnance.

(Mimochodem, stejný problém se objevuje i na vysokých školách,

kde studenti chtějí diktovat, co se jim má přednášet.)

To se ale pletete. Mladi prichazi na pracovni trh ve chvili, kdy se pracovni sila rekordnim tempem smrskava. Firmam nezbyva, nez je vzit nebo drsne automatizovat.

Nakonec o úspěchu každého člověka v práci rozhoduje to, jak dokáže svůj přístup vyjádřit v číslech a zdali se jeho činnost ekonomicky vyplatí a úplně nejvíc se názory a představy lidí mění v okamžiku, kdy mají něco vybudovat nebo řídit a ufinancovat... Já jsem fanda nových přístupů a nadšení mladých, ale občas se musím naivitě některých smát..

Rozumím, jenže vy správně píšete - některých. Jenže i v této diskusi je zažitá idea, že celá mladá generace je neschopná a líná. Jenže tak to opravdu není.

Pokud je nekdo nadsene loajalni k sefovi jen proto, ze je sef, nadsene obetuje svuj zivotni cas pro blaho majitelu a nic za to nechce, spokojene sedi 30 let na jednom fleku za polovicni plat nez nove nastupujici, mel by se jit lecit. To je snad bezna logika, ne neco extra, ze jdu tam, kde je respekt, smysl a adekvatni odmena, ziju pro sebe, ne pro firmu. Taky ziju jen jednou. Firmy si casto pletou loajalitu s hlouposti. A ne, opravdu nejsem Gen. Z...

Mas naprostou pravdu. I proto dnes vydelavas 60 tisic+, Mas krasnou zenu, dve deti a barak za par melounu. Proste zijes jen jednou.....