Pátek 3. prosince 2021, svátek má Svatoslav
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Pátek 3. prosince 2021 Svatoslav

CV pošlu, až si vás proklepnu. Lidé se více zajímají o „zdraví“ firmy

Firemní kultura, benefity, výše platu, chování nadřízených i kolegů… To vše tvoří jedinečnou atmosféru, díky které podnik získává na atraktivnosti. Dvojnásobně se mu to pak vyplácí v dobách, kdy bojuje o každého zaměstnance.
ilustrační snímek

ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Covidová pandemie prověřila zaměstnavatele ze všech možných úhlů. Kolik lidí propustili? Snižovaly se platy? O kolik a na jak dlouho? Zajímali se nadřízení o své lidi na home office? Škrtalo se v benefitech? Stále více stávajících zaměstnanců, ale i nových uchazečů o práci se zajímá, jak se firma, ve které pracují nebo do ní chtějí nastoupit, v době krize chová. Teprve poté se rozhodují, zda u ní zůstanou, nebo půjdou o dům dál.

Všimla si toho i technologická společnost Ness Czech. „Momentálně hledáme vývojáře na Javu a React, mladé Business Intelligence analytiky, míst je v dnešní době opravdu hodně. Přitom pozorujeme, že se hlásí stále méně zájemců, mají mnoho možností, z čeho vybírat. Je zároveň čas nejistoty, proto si důkladně zjišťují informace o firmě, hodnocení na webech typu Atmoskop a podobně,“ říká Pavlína Janíková, viceprezidentka pro HR a marketing.

Nejhůře hodnocená bývá spokojenost s platem

Šuškanda je disciplína, kterou firma neuhlídá, ani kdyby měla celé oddělení online špionů. Šušká se nejen na sociálních sítích, ale existují i profesní platformy, kde se zájemce vcelku rychle dozví, jak to uvnitř firmy vypadá.

„Počet lidí, kteří se zajímají o hodnocení a kulturu firem, stoupá. Meziročně jsme asi o dvacet procent návštěv výše. Velmi silně nám roste takzvaná organická návštěvnost, čili více a více lidí si Atmoskop najde přes vyhledávače typu Google. Z toho usuzujeme, že se více a více stáváme standardní zastávkou při hledání práce,“ poznamenává Adam Hazdra, manažer projektu Atmoskop. cz.

Na Atmoskopu komentují bývalí i současní zaměstnanci své pozice a náplň práce ve firmě, chování kolegů, nadřízených i vedení, probere se takřka vše – od kvality kantýny přes detailní popis náplně práce až po vedení porad. A bez servítků. „Podřízení by neměli mít až tak velký strach z nadřízeného. Vedoucí by se měl chovat slušně k podřízenému a ne na něho křičet i před klienty,“ kritizuje bývalý obchodník jeden z bankovních domů.

Tradičně nejhůře hodnocené parametry jsou spokojenost s platem a nadřízenými, což se nejčastěji ukazuje i v otevřených komentářích. „Naopak dlouhodobě nejlépe hodnoceným kritériem je spokojenost s kolegy, tedy nejbližším kolektivem,“ říká Adam Hazdra. Server nyní obsahuje už na 165 tisíc hodnocení více než 32 tisíc českých firem. Kdo dá na komentáře neznámých lidí nejvíce? Právě jedni z nejvzdělanějších na trhu práce. „Informace o zaměstnavateli a kultuře firmy jsou důležitější pro rozhodování o změně práce u vysoce kvalifikovaných zaměstnanců, například vývojářů,“ prozrazuje manažer.

Firemní kultura je důležitá

O důvěryhodnost podniku se zajímají čím dál mladší ročníky. A zareagovaly na to i samy firmy. Podle Filipa Mikschika ze StartupJobs, kde nabízejí práci mladé firmy, vzrostl počet inzerentů, kteří uvádějí, že patří mezi stabilní firmy či silné značky.

Mladou generaci se snaží zaujmout „znovuobjevenými“ tradičními benefity, které důvěryhodnost podtrhují, jako například možnosti kariérních posunů, příspěvek na penzijní pojištění nebo zaměstnanecké akcie. „Vidím i v různých skupinách na sociálních sítích, že probíhají rozličné diskuse, jak které benefity fungují a jak je zaměstnanci oceňují,“ říká Mikschik.

V tuto chvíli je to navíc pro zaměstnavatele podstatné i kvůli tomu, že mají rekordní náborovou potřebu a na trhu je opět výrazný nedostatek kandidátů. „Počty obsazovaných míst jsou nyní o třináct procent vyšší než před pandemií, ovšem ochota lidí k dobrovolné změně práce je aktuálně nejnižší za posledních pět let: pouze deset procent zaměstnanců se nyní aktivně porozhlíží po zajímavých pracovních příležitostech,“ říká Tomáš Ervín Dombrovský, analytik pracovního trhu ze společnosti LMC.

Podle jarního průzkumu Welcome to the Jungle je až pro 64 procent zaměstnanců firemní kultura důležitá ke spokojenosti v práci. „Společnostem, které si dávají záležet na employer brandingu a budují tak svoji značku zaměstnavatele, se lépe daří nalákat schopné a motivované lidi,“ myslí si Jan Klusoň, ředitel platformy pro život a práci.

  • Nejčtenější

Přidávají těm, co umí něco navíc. Kolik berou „ajťáci“ i další profese

Výroba a IT jsou obory, které takzvaně jedou. Tolik volných pozic jinde nenajdeme. Ne všude je však stejně zaplatí. Ve...

Jednorázovým vkladem na „penzijko“ lze ušetřit několik tisíc na dani

Spoření na důchod formou doplňkového penzijního spoření nebo penzijního připojištění mají více než čtyři miliony Čechů....

Souhlas v telefonu je přišel draho. Přistřihnou se křídla telešmejdům?

Asi každý z nás to někdy zažil. Telefonát s nabídkou na úžasné zboží, výhodnou službu nebo dárek, pokud se zúčastníme...

Zažil období, kdy šlo do tuhého. S podporou synů se drží na špici

Richard Obyt se pustil do podnikání se třemi kolegy pár let po sametové revoluci. Jako ekonomický ředitel a společník...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Za jakých podmínek lze darovat nemovitost mezi manžely, radí advokátka

Některé manželské páry se rozhodnou pro darování nemovitosti mezi manžely. Důvodem může být třeba hypotéka i složité...

Blogera připravil lajdáctvím o nohu, další zranil. Za nehodu dostal podmínku

Premium S podmínkou na pět let odešel od soudu čtyřiačtyřicetiletý Moldavan. V červenci 2019 způsobil na obchvatu Chrudimi...

Přes víkend zemřou všichni z JIP. Sestra vypráví o práci v době covidu

Premium Markéta Svobodová, hlavní sestra z Masarykovy nemocnice v Ústí nad Labem, stojí spolu s dalšími šesti kolegyněmi z...

Android Auto a CarPlay v každém autě. Poradíme vám, jak na to

Premium Chcete používat oblíbenou navigační aplikaci na displeji v autě místo telefonu? Přečtěte si, jak to udělat a neutratit...

  • Další z rubriky

Začínal u smažení hranolků, dnes šéfuje provozovnám v půlce Evropy

Ještě mu nebylo ani třicet, a už se dočkal prestižního ocenění magazínu Forbes, podle něhož patří mezi třicítku mladých...

Zažil období, kdy šlo do tuhého. S podporou synů se drží na špici

Richard Obyt se pustil do podnikání se třemi kolegy pár let po sametové revoluci. Jako ekonomický ředitel a společník...

Počet volných míst je rekordní. Ideální čas změnit práci. Komu se vyplatí?

Premium Navzdory probíhající pandemii firmy nezměnily své plány a růstové strategie. Trh práce je tedy stále otevřený a...

Český pracovní trh je soutěživý. Firmy si proto musí své lidi hýčkat

Zaměstnavatelům napříč obory se nedostává zaměstnanců. Nic na tom nezměnila ani pandemie koronaviru, a nic na tom...

Advantage Consulting, s.r.o.
CNCČKAR DO KMENE (25-30.000 Kč)

Advantage Consulting, s.r.o.
Moravskoslezský kraj
nabízený plat: 25 000 - 30 000 Kč

Zákeřná rakovina endometria. Jaké jsou varovné příznaky?

O rakovině děložního čípku se hovoří často, už proto, že je jí možné předejít očkováním. Ženské orgány však může...

Žena u porodu dítěte kamarádky zjistila, že ho má s jejím manželem

Osmadvacetiletá Hailey Custerová z Arizony zažila nepříjemný šok, když pomáhala přivést na svět dítě nejlepší...

Divadlo stahuje představení. Autor trvá na černošském herci, Sokol nestačí

Obsazením černošského herce si nově podmiňuje britský autor Martin McDonagh inscenování své hry Ujetá ruka (Behanding...

Ve StarDance předčasně skončil Mirai Navrátil

Ještě před sobotním večerem StarDance je jasné, že se s taneční soutěží musí rozloučit zpěvák Mirai Navrátil. Vyšel mu...

Silná sluneční bouře může uvrhnout do tmy celé kontinenty, varuje vědkyně

Koronavirová pandemie nám ukázala, že nejsme na podobnou krizi připraveni. Podle amerických vědců bychom na tom byli...