Odbornik na svem miste

Pokud autor clanku citoval vedouciho ÚOOÚ tak jak to skutecne bylo receno tak nelze nez s povzdechem konstatovat ze mame v osobe pana N.  zase jednoho "odbornika" na svem miste.  Je dost silene kdyz vedouci instituce ktera by mela dbat na presne dodrzovani prava neni ani schopen toto pravo interpretovat.... a disinformuje verejnost tak zasadnim zpusobem. Zamestnavatel (jako vlastnik) infrastruktury podniku (pokud jim je) ma, at se nam to libi nebo ne, pravo monitorovat provoz teto infrastruktury, filtrovat infromace ci blokovat pristup k nezadoucim zdrojum (co je nezadouci definuje on!). Monitorivani zahrnuje i moznost cteni obsahu. Co nemuze zamestnavatel delat je pouzit tuto informaci (napr. predat ji treti strane) a pod... stejne tak jako sance ji pouzit v pripadnem sporu se zamestnancem jsou mizive. Privacy Act - ktery je platny ve vetsine zemi civilizovaneho sveta a ze ktereho ceske predpisy temer doslovne opisovaly definuje celou radu veci, ale na moznost zamestnavatele monitorovat email se opravdu nevztahuje pouze na pouziti takto nabyte informace.  I kdyz me to jako cloveka netesi - zamestnavatel ma pravo monitorovat ci blokovat (a tim i cist) muj email.......sorry.

inteligentovi

Re: inteligentovi

tak pardon, bohuzel ja blba Cecha ja nevedet ze Vy nemit smysla pro humoor tam v daleko v Deutschland

Re: Re: inteligentovi

Re: Re: Re: inteligentovi

aha, teprve ted jsem to pochopil, vy opravdu nemate smysl pro humor no jinak k tomu Nemecku, mozna jsem out, ale rekl bych, ze uz dlouho smeruje dolu - jinak receno ekonomicka recese (ze by kvuli vysoke pracovni moralce spokojenych nezamestnanych na podpore?) Karel Got Mit Uns

Re: Re: Re: Re: inteligentovi

internet

Re: internet

no jo, prostitutky, to se vi, ty maj nejlepsi pracovni moralku ...

Re: internet

Je zde i druha strana mince

Pracuji jako admin v pomerne velke firme cca 200 lidi. Kazdy na sve PC a snim i mail a inet. Nikdo z managmentu nebyl naivni, ze zamestnanci nebudou mail a inet zneuzivat k soukromym ucelum, ale v momente kdyz jde tato cinnost na ukor vlastni prace rekli dost. A ja se jim opravdu nedivim. Pokud vam zamestnanec prosurfuje cca 50% pracovni doby ( dle vypisu ) a pak vykazuje prescasy je to sila. Zakaz domen ci klicovych slov nic neresi. Temer vzdy to jde obejit. Co se tyce emailu mel by mit zamestnavatel moznost do nich nahlizet a evidovat je. Vzdyt jde o emaily posilane pod hlavickou firmy a z PC ktere patri firme. Pokud neni zamestnanec spooluvlastnikem nema pravo zneuzivat jemu sverene zarizeni. Zkuste se vzit do pozice managera ktery v dobre vire zavede do firmy inet z duvodu zvyseni produktivity prace a efekt je takovy, ze je produktivita v tahu. A co si budem nalhavat, kazdy kdo kdy sedel u inetu v praci tak si obcas zabrousil nekam jinam nez by mel :o))

Re: Je zde i druha strana mince

Oceňuji, že máš tento přístup jako zaměstnanec. Já jako zaměstnavatel se s ním samozřejmě ztotožňuji. A k předchozímu příspěvku nevidím důvod proč by měl mít zaměstnanec v práci zapnutý soukromý mobil a nebo měl jíst. Při nástupu jsme se dohodli, že ho platím za to, že pracuje pro mne a ne za to, že se vykecává s kamarády. Teď jsem zaměstnancům trochu plat a zároveň zavedl snížení tohoto platu o 5 Kč za jednu cigaretu.

Re: Re: Je zde i druha strana mince

cerny muz pod bicem otrokare zil ...

Re: Re: Je zde i druha strana mince

V žádný profesi přece nepracuje každej pořád každou minutu... Proč chtějí učitelé zvyšovat platy? Mají přece mezi hodinama přestávky, tak jim je raději snížit teda... Nebo noční služby lékařů, sester a zdravotního personálu (v tom se pohybuju, takže vím osobně, byť jsem zatim jen medik) - v noci mají mnohem méně práce než ve dne a berou mnohem více (příplatky za noční službu) a to teda odporuje všemu co říkáte... Takhle je to ale podle mě v každém zaměstnání. Proč platit prodavačku za to, že sedí u kasy a zrovna neobsluhuje zákazníka? To by se mohlo strhávat všem všechno... Myslim že jde hlavně o individuální posouzení: např. někdo může v práci jíst nebo si smskovat a odvede kvalitnější a spolehlivější a rychleji práci než jinej, kterej třeba nejí, s nikym nemluví a jen pracuje... Jde o vyváženej přístup mezi zaměstnancem a nadřízeným (zaměstnavatelem). Zaměstanec nemá (ani přece nemůže!) být věčně jen pracující robot a zaměstnavatel zase nemá být otrokář; a opačně: zaměstnanec má plnit svojí práci a zaměstnavatel na to dohlížet. Pokud zaměstanec kvalitně plní svojí předem stanovenou práci, nevidim problém, proč by si nemohl psát e-maily nebo dělat cokoliv jinýho, co nepoškozuje zaměstnavatele. Mimochodem, vy jako zaměstnavatel, nikdy nepíšete e-maily nebo nevyřizujete soukromý věci v pracovní době?... Silně o tom pochybuju. Tož běžte svým podřízeným příkladem

Maily

Zákaz těch mailů mi přijde jako hloupost, pokud dotyčný pracovník odvádí práci jakou má včas a v odpovídající kvalitě. Nebo snad v každý práci všude pracují úplně každou minutu celou pracovní dobu? To by pak mohl být zákaz mít během pracovní doby třeba zapnutý mobil, jíst, atd. O peníze ani tak nejde, za to připojení by firma beztak zaplatila úplně stejně, ať někdo posílá maily nebo ne. A používání něčeho, co sice není moje, ale s čím denně pracuju, to je podle mě úplně v každý profesi. Hodnotil bych to individuálně: pokud pracovník pracuje jak má a nepřináší nikomu žádnou újmu ani škodu, je přece jeho věc, co dělá kolem.

Hmm

No, někteří zaměstnavatelé to řeší znepřístupněním všech webů, na kterých se vyskytuje klíčové slovo, např. "mail"...ovšem i z toho mohou být veselé situace jako například zoufalá sekretářka hledající web jakési firmy v East Sussesu, když firma ma v klíčových zakázaných slovech "sex"...........no nic. To se stane, že?

Internet

Problém je složitější

Re: Problém je složitější

Zaměstavateli stačí neumožnit zaměstnaci přístup na internet, pokud ho přímo nepotřebuje k práci a dovolit mů používat pouze firmní emailovou adresu. Tu pak může bezproblému kontrolovat, protože vlastně kontroluje svoji vlastní poštu! A co se internetu týče, tak některé domény je možné opravdu zablokovat (email.cz, seznam.cz...) a je to jen problém těchto domén, jak se s tím vypořádají. Stále budou existovat stránky, které lze používat bezproblémově (googl.com...). I tak by měl zaměstnavatel mít právo projít "historii" surfování zaměstnance a pokud firma např. na obchodování s textilem narazí na stránky o lyžování, první varování zaměstnance je oprávněné! Problém to není. Nevím, s jakým právníkem se radil autor článku, ale na toto stačí i student! S pozdravem Martin

internet v praci

Myslim, ze mnoho lidi pouziva internet v praci - tedy  bavi se, ale ne za sve finance.  Behem "pracovnich" hodin prijde mnoho prispevku do komentaru a chatu. Za to v dobe, kdy je v CR internet nejlevnejsi - po 19 hod., so a ne - prijde minimalne prispevku.

Re: internet v praci

No a?

Re: internet v praci

Teda diskutovat s některými přispěvateli není vůbec žádná zábava!!!!!!!!