Malá výplata je pro dvě třetiny Čechů důvodem ke změně zaměstnání

aktualizováno 
Po několika letech nejistoty a obav ze ztráty zaměstnání roste zájem lidí o nové příležitosti. Mzda a mezilidské vztahy na pracovišti jsou přitom dvě nejdůležitější kritéria.

Zhruba osm z deseti dotázaných Čechů uvádí jako klíčový důvod pro akceptaci případné nové pracovní nabídky lepší finanční ohodnocení. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

A finanční ohodnocení hraje roli i v další oblasti zaměstnaneckých benefitech. Zde vítězí jednoznačně 13. plat a delší dovolená. Slováci jsou na tom podobně, Poláci však požadují výrazně jiné výhody. Vyplynulo to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

Tady mám málo, jinde mi dají víc

Nedostatečné finanční ohodnocení je pro 66 procent Čechů a 63 procent Slováků hlavním důvodem pro případný odchod ze zaměstnání. Dalším nejvýraznějším důvodem pro změnu místa je zajímavá pracovní nabídka od jiného zaměstnavatele - v Česku by ji využilo 48 procent zájemců, na Slovensku dokonce 51 procent. Nevyhovující mezilidské vztahy na pracovišti jsou důvodem k případnému odchodu ze zaměstnání pro 40 procent Čechů a 38 procent Slováků. Nekompetentní nadřízení vadí shodně čtvrtině dotázaných v obou zemích.

Hledáte novou práci?

Vybírejte ze žhavých pracovních nabídek na jobDNES.cz.

Nenechte nic náhodě. Vytvořte si zdarma profesionální CV a uspějte tak před davy uchazečů.

Nevíte si rady, poraďte se s odborníky v poradně jobDNES.cz.

Zatímco před třemi lety uváděla lepší finanční ohodnocení jako klíčový důvod pro případné přijetí nové pracovní nabídky polovina respondentů, letos je to zhruba osm z deseti dotázaných Čechů a Slováků. S velkým odstupem pak následuje možnost růstu či kariérního postupu (43 procent) a na třetím místě je preferována jistota zaměstnání (35 procent). Zajímavé benefity by ke změně zaměstnání přinutily 24 procent dotázaných oproti pouhému jednomu procentu před třemi lety.

„Zlepšující se vyhlídky českých firem otevírají prostor pro výraznější navýšení mezd, které by oproti předchozím rokům převýšilo inflaci,“ upozorňuje Martin Ježek ze společnosti Grafton Recruitment a dodává, že i když je zřejmé, že tento předpokládaný nárůst nebude plošný, zaměstnanecký průzkum indikuje, že firmy, které si takovéto navýšení budou moci dovolit, získají při hledání talentů citelnou konkurenční výhodu.

Plat navíc si přeje polovina zaměstnanců

Téměř polovina (49 procent) Čechů a Slováků by nejvíce jako benefit ocenila 13. plat. Dovolenou nad rámec zákona by si přálo téměř 38 procent dotázaných, auto i pro soukromé použití by rádo využila více než čtvrtina lidí.

Preferované benefity mezi českými uchazeči o zaměstnání

Naopak k méně preferovaným výhodám se mimo jiné řadí příspěvek na zdravotní péči, sportovní aktivity či vzdělání. 

Tato zjištění přitom ostře kontrastují s daty získanými mezi polskými respondenty. Naši severní sousedé si totiž nejvíce cení právě benefitů, jako jsou rozšířená lékařská péče (53 procent), sportovní poukázky (42 procent) a financování jazykových kurzů (34 procent). Nejméně pak vyhledávají slevy na firemní produkty, relaxační prostor na pracovišti, nebo vyšší diety.

Stále nejsme ochotní se za prací stěhovat

Varujícím zjištěním pro trh práce je klesající ochota k pracovní mobilitě. Za prací by se nechtěla stěhovat téměř polovina všech dotazovaných respondentů v České republice oproti třetině před třemi lety.

Ochota Čechů stěhovat se za parcí

Ochota stěhovat se za prací

Při dojíždění do zaměstnání je pouze necelá pětina uchazečů ochotna strávit cestou více než hodinu.

„Ze všech dat průzkumu vyplývá, že jsou Češi při změnách zaměstnání opatrní. A není se čemu divit, mnozí prožili posledních pět let v nejistotě ze ztráty zaměstnání,“ komentuje Martin Ježek a dodává, že polovina respondentů průzkumu, pro které by důvodem pro změnu pracovního místa byla zajímavá pracovní nabídka od jiného zaměstnavatele, naznačuje, že i zde začínají „ledy povolovat“.

Autor:

Nejčtenější

Desítky let v jedné firmě. Kdy je čas se zvednout

Ilustrační snímek

Stejná vrátnice, stejný stůl. Mění se jen kolegové, vedení, podmínky. Proč zůstávají někteří lidé v jedné práci desítky...

Šest pravidel, jak řídit svého šéfa, aby vás hodnotil lépe

Ilustrační snímek

Připusťme, že přímo řídit svého šéfa většinou nemůžeme. Schází nám k tomu potřebné páky. Co však řídit můžeme, je náš...

Šest zásadních změn, které má přinést novela zákoníku práce

Ilustrační snímek

Chystá se novela zákoníku práce. Co může letos čekat zaměstnance, přibližuje expertka na pracovní právo.

Suší maso pro vojáky i sportovce a chtějí dobýt Evropu

David Novák a Pavel Doležal z pardubické společnost Fine Gusto

Vypadají spíše jako studenti práv, přitom David Novák (28) a Pavel Doležal (30) založili a úspěšně řídí firmu Fine...

Pokles cen nemovitostí se zatím nekoná. Podívejte se, kolik stojí byty

ilustrační snímek

Ceny nemovitostí v posledních letech strmě rostly, ale na mnoha místech již narazily na strop a začaly stagnovat. Na...

Další z rubriky

Z cest po Asii si přivezli nápad, provozovna v centru Prahy má úspěch

Michala Karpjaková a Marek Adam

Stroj na kávu, který vytvoří fotografii na mléčné pěně, pořídili v Singapuru. Kavárnu otevřeli před nedávnem v centru...

Dredy, piercing nebo tetování. Omezuje výstřední zevnějšek kariéru?

Ilustrační snímek

Přijít na pohovor ve vytahaném tričku nebo s tetováním na viditelném místě je pro některé uchazeče normální. Může...

Co všechno v roce 2019 ovlivní zvýšení minimální mzdy

Ilustrační snímek

Minimální mzda se pro rok 2019 zvyšuje o 1 150 korun na 13 350 korun. Zaměstnanci pracující za minimální mzdu tak na...

Nepracující Italové dostanou nepodmíněných 780 EUR měsíčně = cca 18 000 Kč

Nepracující Italové dostanou nepodmíněných 780 EUR měsíčně = cca 18 000 Kč

Kurzy.cz Italská vláda ve čtvrtek schválila reformy sociálního a důchodového systému. Mimo jiné zavádí nepodmíněný příjem pro ch...

Najdete na iDNES.cz