„Na konec roku jsem měla naplánovanou dovolenou, vlastně to chtěla firma, abychom nevyčerpanou dovolenou nepřeváděli do dalšího roku. Já si objednala a zaplatila zájezd pro celou rodinu. Ale teď mi zaměstnavatel oznámil, že mou dovolenou ruší, protože kolegyně onemocněla a já ji musím zastoupit. Má na to právo? A je povinen mi uhradit vzniklé náklady?“ ptá se čtenářka iDNES.cz.
Pro určení nároků je tedy zásadní, zda byla dovolená již zaměstnavatelem písemně určena, nebo zda jen byla předběžně plánována v rozvrhu. Pokud byla jen předběžně plánována v písemném rozvrhu dovolených, nárok na náhradu nákladů nevzniká.
